Уведомление о сокращении во время отпуска и после перерасчёта пенсии: правомерны ли действия администрации школы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае сокращения численности или штата работников. Это основание закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ситуации Галины администрация школы планирует уведомить её о сокращении должности учителя технологии, что подпадает под данное правовое основание. Однако сама по себе ст. 81 не устанавливает порядок предупреждения работника и не содержит запрета на совершение действий, связанных с предстоящим увольнением, в период нахождения работника в отпуске. Для определения правомерности конкретных действий работодателя (вызов на уведомление 15 июня, в то время как Галина с 1 июня по 5 августа находится в ежегодном оплачиваемом отпуске) необходимо обратиться к иным нормам Трудового кодекса, которые не вошли в предоставленный контекст.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Поскольку в контексте отсутствует часть 6 статьи 81 ТК РФ, прямо запрещающая увольнение работника в период его пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации), именно эта норма имеет ключевое значение для оценки правомерности вызова на уведомление о сокращении. Хотя формально уведомление о предстоящем сокращении не является увольнением, оно представляет собой обязательный этап процедуры расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 81. Если бы увольнение состоялось во время отпуска, оно было бы незаконным. Однако действия работодателя по вручению уведомления в отпуске сами по себе могут быть признаны нарушением, если работник не имел возможности должным образом ознакомиться с документом и реализовать свои права (например, на предложение вакансий). В данном случае Галина отсутствует на работе в связи с отпуском, и её принудительный вызов для вручения уведомления создаёт риск признания всей процедуры сокращения незаконной.

Дополнительно, для работников-пенсионеров при сокращении штата применяются общие правила о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и гарантии для лиц, предупреждённых о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Эти нормы не представлены в контексте, однако согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при их равенстве — семейные, имеющие иждивенцев, и другие категории. Пенсионеры не выделены в особую льготную группу, поэтому статус пенсионера сам по себе не даёт дополнительной защиты от сокращения, если только это не предусмотрено коллективным договором или локальными актами учреждения.

Факт увольнения Галины 28 октября 2026 года (судя по вопросу, 2026 год указан, хотя контекст датирован июнем 2026; логичнее предположить, что увольнение было в 2025 году, но вопрос содержит эту дату) и повторного приёма на работу 5 ноября не влияет на процедуру сокращения в июне 2026 года. После возобновления трудовых отношений она является обычным работником организации, и к ней применяются те же правила расторжения договора, что и к остальным. Перерыв в работе для перерасчёта пенсии не создаёт особых условий при сокращении.

Таким образом, сама по себе ст. 81 ТК РФ допускает сокращение должности учителя, но правомерность уведомления в период отпуска должна оцениваться по ч. 6 ст. 81 ТК РФ (запрет увольнения в отпуске), которая в контексте не приведена. Если работодатель настаивает на вручении уведомления, несмотря на нахождение работника в отпуске, это может быть расценено как нарушение порядка увольнения, что даёт Галине право оспорить действия администрации в суде или инспекции труда. Рекомендуется также проверить, соблюдён ли порядок предложения вакансий (ст. 180 ТК РФ) и не нарушено ли преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).