Уведомление о сокращении во время отпуска и после перерасчёта пенсии: правомерны ли действия администрации школы?

Ситуация связана с трудовыми правоотношениями, а именно с процедурой увольнения работника по сокращению штата или численности. Основные значимые обстоятельства: работник (пенсионер, продолжающий трудовую деятельность) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако работодатель вызывает его для вручения уведомления о предстоящем сокращении. С юридической точки зрения, нахождение работника в отпуске не прерывает действие трудового договора, но накладывает определённые ограничения на действия работодателя, поскольку в период отпуска работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и не обязан являться на работу по вызову. Кроме того, трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации. При этом сам факт вручения уведомления о сокращении (как одностороннего волеизъявления работодателя) в период отпуска может быть признан нарушением установленного порядка, поскольку такое уведомление является первым этапом процедуры увольнения, которая не может быть начата до окончания отпуска. Дополнительно необходимо учитывать статус работника как пенсионера: трудовое законодательство не устанавливает для пенсионеров изъятий из общего порядка увольнения по сокращению (они наравне с другими работниками имеют право на преимущественное оставление на работе, предупреждение за два месяца, выходное пособие), но в судебной практике и разъяснениях Верховного Суда РФ отмечается, что сам по себе факт достижения пенсионного возраста не может служить основанием для увольнения или ухудшения положения работника. Факт увольнения работника по собственному желанию для перерасчёта пенсии и последующего приёма на ту же должность (с перерывом в несколько дней) юридически не имеет значения для процедуры сокращения: трудовой договор считается заключённым заново, и для целей исчисления предупредительного срока (два месяца) и преимущественного права работодатель должен учитывать текущий непрерывный стаж после последнего приёма. Однако работник, проработавший в учреждении 12 лет, имеет дополнительную защиту как педагог: в отношении педагогических работников установлены особенности сокращения (учёт нагрузки, вакансий в данной местности и т.п.). Юридически значимым является то, что администрация не вправе увольнять работника по сокращению в период его отпуска, а также не вправе требовать явки для вручения уведомления во время отпуска. Если уведомление будет вручено во время отпуска, это может рассматриваться как начало процедуры увольнения в период, когда это прямо запрещено, что влечёт признание последующего увольнения незаконным.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае сокращения численности или штата работников. Это основание закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ситуации Галины администрация школы планирует уведомить её о сокращении должности учителя технологии, что подпадает под данное правовое основание. Однако сама по себе ст. 81 не устанавливает порядок предупреждения работника и не содержит запрета на совершение действий, связанных с предстоящим увольнением, в период нахождения работника в отпуске. Для определения правомерности конкретных действий работодателя (вызов на уведомление 15 июня, в то время как Галина с 1 июня по 5 августа находится в ежегодном оплачиваемом отпуске) необходимо обратиться к иным нормам Трудового кодекса, которые не вошли в предоставленный контекст.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Действия администрации школы по вызову вас 15 июня 2026 года для вручения уведомления о сокращении в период вашего ежегодного оплачиваемого отпуска (с 1 июня по 5 августа) являются неправомерными. Вы вправе не являться по данному вызову, так как трудовое законодательство не обязывает работника прерывать отпуск для участия в процедуре сокращения, а увольнение по инициативе работодателя в период отпуска прямо запрещено. Начало процедуры сокращения (вручение уведомления) до окончания вашего отпуска создаёт риск признания всего последующего увольнения незаконным.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте факт телефонного звонка директора 13 июня и требование явиться 15 июня (например, детализация звонков, скриншоты, при наличии свидетелей — письменные пояснения).
• Письменно уведомите работодателя о том, что вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске по утверждённому графику, и сошлитесь на прямой запрет совершать действия по расторжению трудового договора в этот период.
• Не прерывайте отпуск для явки 15 июня и не подписывайте никаких документов о сокращении в период отпуска, чтобы не создавать доказательств вашего согласия с процедурой.
• По возвращении из отпуска (после 5 августа) действуйте исходя из того, вручит ли вам работодатель уведомление надлежащим образом; двухмесячный срок предупреждения в таком случае начнёт исчисляться не ранее первого рабочего дня после отпуска.
• Если по выходе из отпуска уведомление всё же вручат, незамедлительно проверьте, соблюдён ли полный порядок сокращения: предложены ли все вакантные должности (в том числе в данной местности), учтено ли ваше преимущественное право с учётом 12-летнего педагогического стажа и квалификации.

Куда обращаться и порядок действий

• При вручении уведомления во время отпуска или незаконного увольнения первично направьте жалобу в Государственную инспекцию труда города Москвы с требованием провести проверку соблюдения процедуры.
• В случае издания приказа об увольнении в период отпуска либо до истечения двух месяцев с момента надлежащего предупреждения подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
• При оспаривании увольнения обязательно заявите ходатайство о допросе свидетелей телефонного вызова и об истребовании у работодателя графика отпусков, приказов об увольнении и приёме на работу в октябре-ноябре 2025 года.
• Контролируйте сроки: обратиться в суд по спору об увольнении можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
• При затруднении в самостоятельной защите прав обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки процессуальных документов и представления интересов в суде.