Ухожу на больничный по уходу за ребенком перед увольнением по сокращению: как будет проведено сокращение, если приказ о сокращении ожидается 15 июня, а больничный закрываю 16.06?

В данном случае имеет место процедура сокращения численности или штата работников, инициированная работодателем. 14 марта сотрудница была уведомлена о предстоящем увольнении через два месяца, что соответствует установленному порядку. Она отказалась от предложенных вакансий, зафиксировав свою позицию письменно. Ключевым юридически значимым обстоятельством является то, что на предполагаемую дату увольнения (15 июня, по словам руководства) сотрудница находилась на больничном. Причем больничный выдан по уходу за ребенком (код 09), а не в связи с ее собственным заболеванием.

Правоотношения, затронутые в данной ситуации, относятся к сфере трудового права: прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение штата) и гарантии, предоставляемые работникам в период временной нетрудоспособности. Юридически значимым является вопрос о том, распространяется ли запрет на увольнение в период болезни на случай, когда больничный открыт по уходу за ребенком, а не по болезни самого работника. Также важно, как определяется фактическая дата увольнения, если последний день срока предупреждения совпадает с периодом нетрудоспособности, и как в такой ситуации должен действовать работодатель — издать ли приказ в изначально запланированную дату или перенести ее на день выхода сотрудницы с больничного.

Дополнительную сложность вносит использование в компании электронного документооборота, что влияет на порядок ознакомления сотрудницы с приказом об увольнении и фиксации даты его регистрации. Также имеет значение код причины нетрудоспособности: код 09 (уход за больным членом семьи) не всегда предоставляет те же гарантии, что и код 01 или 02 (собственное заболевание или травма), что может влиять на законность увольнения в этот период. Кроме того, необходимо оценить, обязана ли сотрудница выходить на работу 17 июня (после закрытия больничного), если приказ об увольнении еще не был издан, и какие риски для нее создает невыход в такой ситуации.

Ключевой вопрос в данной ситуации — возможность увольнения в период временной нетрудоспособности. Пленум Верховного Суда РФ прямо разъяснил этот запрет, который является безусловным и не зависит от причины нетрудоспособности (в том числе от кода 09 «уход за больным ребенком»).

Согласно разъяснению:

Увольнение 15 июня в период действия открытого больничного листа (код 09) незаконно. Работодатель не вправе издать приказ этой датой, а дата прекращения трудового договора в обязательном порядке переносится на первый рабочий день после закрытия больничного — 17 июня. Вам необходимо выйти на работу 17 июня для оформления увольнения, получения трудовой книжки (при бумажном ведении) либо сведений о трудовой деятельности, окончательного расчёта и выходного пособия, а попытка работодателя зарегистрировать приказ днём, отличным от фактической даты увольнения, даёт вам право на однозначное восстановление на работе через суд.

Рекомендуемые действия

• 17 июня явиться на рабочее место к началу рабочего дня, письменно (в том числе через корпоративную электронную почту при наличии системы электронного документооборота) уведомив работодателя о выходе с больничного и потребовав оформить увольнение именно этой датой.
• Не подписывать приказ об увольнении, датированный 15 июня, либо документы, содержащие недостоверные сведения о дате прекращения трудового договора — в случае предъявления такого приказа немедленно зафиксировать нарушение письменным заявлением на имя руководителя и потребовать исправления даты.
• Проконтролировать, чтобы в приказе об увольнении основанием был указан п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а дата прекращения договора — 17 июня, после чего получить заверенную копию приказа на руки.
• В день увольнения получить окончательный расчёт (заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), а также убедиться в передаче работодателем сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 либо в получении трудовой книжки.
• Сохранить все электронные и бумажные документы, включая больничный лист, уведомление от 14 марта, заявление об отказе от вакансий, переписку с работодателем и расчётный листок — для использования в качестве доказательств при возникновении трудового спора.

Документы и доказательства

• Оригинал электронного больничного листа с кодом 09 (уход за больным членом семьи), подтверждающий нетрудоспособность в период с 12 по 16 июня — блокирует увольнение до 17 июня.
• Уведомление о предстоящем сокращении от 14 марта, заявление об отказе от предложенных вакансий — подтверждают соблюдение процедуры сокращения и вашу позицию.
• Приказ об увольнении (копия) — должен быть датирован 17 июня, содержать подпись руководителя и отметку о вашем ознакомлении.
• Расчётный листок с указанием всех начисленных сумм, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка — для проверки правильности расчёта.
• Скриншоты и логи электронного документооборота, фиксирующие даты получения и отправки документов, в том числе любые сообщения от кадровой службы о переносе даты или содержании приказа.

Денежные требования

• Заработная плата за фактически отработанное время (включая 11 июня, если вы работали в этот день).
• Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитанная исходя из среднего заработка.
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое в день увольнения на основании ст. 178 ТК РФ.
• Оплата больничного листа за весь период с 12 по 16 июня на общих основаниях через работодателя (первые три дня оплачиваются им, последующие — за счёт СФР).

Сроки и риски

• Дата прекращения трудового договора не может быть ранее 17 июня — любая попытка указать 15 июня или иную дату, приходящуюся на период нетрудоспособности, делает увольнение заведомо незаконным.
• Если вы не выйдете на работу 17 июня без предварительного согласования с работодателем и оформленного приказа об увольнении, работодатель может зафиксировать прогул, что создаёт риск увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и лишает вас права на выходное пособие по сокращению штата.
• Срок для обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ) — этот срок необходимо строго соблюсти.
• При затягивании работодателем выдачи документов или расчёта вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда параллельно с судебным иском, что ускоряет фиксацию нарушений.

Когда нужен адвокат

• Работодатель издал приказ об увольнении датой 15 июня (или иной датой в период больничного) и отказывается его аннулировать или переоформлять, а вы получили на руки документ с заведомо незаконной датой увольнения.
• Вам отказано в выплате выходного пособия по сокращению штата либо выплата произведена не в полном объёме, и переговоры с работодателем не привели к разрешению ситуации.
• Работодатель фиксирует вам прогул за невыход 17 июня или в последующие дни, несмотря на ваше присутствие на рабочем месте либо объективную невозможность выхода, и инициирует дисциплинарное увольнение.
• Вы получили уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок без вашего согласия и без объективных причин, что нарушает процедуру сокращения и ваши права.