Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Ухожу на больничный по уходу за ребенком перед увольнением по сокращению: как будет проведено сокращение, если приказ о сокращении ожидается 15 июня, а больничный закрываю 16.06?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Выйдите на работу 17 июня к началу рабочего дня и письменно уведомите работодателя о закрытии больничного.
  2. 2
    Потребуйте оформить увольнение по сокращению штата именно 17 июня, не подписывая приказ с иной датой.descriptionТребование работодателю оформить увольнение по сокращению штата 17 июня (свободная форма)
  3. 3
    При предъявлении приказа с датой 15 июня зафиксируйте нарушение письменным заявлением на имя руководителя.
  4. 4
    Проверьте, чтобы в приказе основанием был указан п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и получите его заверенную копию.
  5. 5
    В день увольнения получите окончательный расчёт, включая выходное пособие, и сведения о трудовой деятельности.
  6. 6
    Сохраняйте все документы и переписку, включая больничный лист и уведомление от 14 марта, для защиты в суде.

Документы и доказательства

  • Электронный больничный лист (код 09) за 12–16 июня — главное доказательство незаконности увольнения 15 июня.
  • Уведомление о сокращении от 14 марта и ваше письменное заявление об отказе от вакансий.
  • Приказ об увольнении (копия) — проверьте, что дата прекращения договора указана 17 июня.
  • Расчётный листок с начислениями: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие.
  • Скриншоты и логи электронного документооборота с датами отправки и получения документов.
  • Переписка с кадровой службой о дате приказа и увольнения — для фиксации позиции работодателя.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте через электронный документооборот требование о переносе даты увольнения на 17 июня.
    • Не покидайте рабочее место 17 июня до получения приказа, расчёта и трудовой книжки.
    • Сохраните больничный лист и переписку — они подтверждают незаконность увольнения 15 июня.

  • Сроки и риски

    • Выйдите на работу 17 июня к началу рабочего дня, иначе возможен прогул.
    • Увольнение 15 июня в период больничного незаконно, дата переносится на 17 июня.
    • Не подписывайте приказ об увольнении с датой 15 июня — это нарушение.
    • Приказ о сокращении должен быть издан 17 июня, а не задним числом.
    • При попытке уволить 15 июня — зафиксируйте нарушение письменно и готовьте иск.
    • Срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте приказ об увольнении, датированный 15 июня, — это незаконно.
    • Не соглашайтесь на увольнение задним числом и не подписывайте документы с недостоверной датой.
    • Не выходите на работу 17 июня без письменного уведомления работодателя о выходе с больничного.
    • Не игнорируйте требование работодателя явиться 17 июня — невыход создаст риск прогула.
    • Не подписывайте приказ об увольнении без проверки основания — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Не уничтожайте больничный лист, уведомление от 14 марта и переписку с работодателем.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель издаст приказ об увольнении датой 15 июня — это основание для восстановления через суд.
    • Адвокат нужен при попытке кадровой службы зарегистрировать приказ задним числом или иной датой, чем 17 июня.
    • Привлеките юриста для составления иска, если работодатель откажется выплатить выходное пособие или окончательный расчёт.
    • Консультация адвоката обязательна, если вам вручат уведомление об увольнении за прогул 17 июня вместо оформления сокращения.
    • Юрист потребуется для представления интересов в суде, если работодатель оспорит факт вашего выхода на работу 17 июня.
    • Обратитесь за правовой помощью, если работодатель задержит выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данном случае имеет место процедура сокращения численности или штата работников, инициированная работодателем. 14 марта сотрудница была уведомлена о предстоящем увольнении через два месяца, что соответствует установленному порядку. Она отказалась от предложенных вакансий, зафиксировав свою позицию письменно. Ключевым юридически значимым обстоятельством является то, что на предполагаемую дату увольнения (15 июня, по словам руководства) сотрудница находилась на больничном. Причем больничный выдан по уходу за ребенком (код 09), а не в связи с ее собственным заболеванием.

Правоотношения, затронутые в данной ситуации, относятся к сфере трудового права: прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение штата) и гарантии, предоставляемые работникам в период временной нетрудоспособности. Юридически значимым является вопрос о том, распространяется ли запрет на увольнение в период болезни на случай, когда больничный открыт по уходу за ребенком, а не по болезни самого работника. Также важно, как определяется фактическая дата увольнения, если последний день срока предупреждения совпадает с периодом нетрудоспособности, и как в такой ситуации должен действовать работодатель — издать ли приказ в изначально запланированную дату или перенести ее на день выхода сотрудницы с больничного.

Дополнительную сложность вносит использование в компании электронного документооборота, что влияет на порядок ознакомления сотрудницы с приказом об увольнении и фиксации даты его регистрации. Также имеет значение код причины нетрудоспособности: код 09 (уход за больным членом семьи) не всегда предоставляет те же гарантии, что и код 01 или 02 (собственное заболевание или травма), что может влиять на законность увольнения в этот период. Кроме того, необходимо оценить, обязана ли сотрудница выходить на работу 17 июня (после закрытия больничного), если приказ об увольнении еще не был издан, и какие риски для нее создает невыход в такой ситуации.

Ключевой вопрос в данной ситуации — возможность увольнения в период временной нетрудоспособности. Пленум Верховного Суда РФ прямо разъяснил этот запрет, который является безусловным и не зависит от причины нетрудоспособности (в том числе от кода 09 «уход за больным ребенком»).

Согласно разъяснению:

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нет
— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Поскольку ваша организация не ликвидируется, а проводится сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольнение в период больничного, открытого с 12 по 16 июня, категорически запрещено. Даже если работодатель в устной беседе говорил, что приказ будет издан 15 июня, он не имеет права издавать его, пока вы находитесь на больничном. Сам факт нахождения на больничном (код 09) блокирует увольнение по инициативе работодателя.

Однако, если бы работодатель всё же попытался издать приказ 15 июня, это было бы грубым нарушением порядка увольнения, и такой приказ подлежал бы признанию незаконным в судебном порядке с восстановлением вас на работе.

Что касается даты увольнения, то в силу ст. 84.1 ТК РФ последний день работы имеет решающее значение:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1

Последним днем работы в вашем случае является день, предшествующий открытию больничного — 11 июня (если вы работали 11.06). Поскольку с 12 июня вы нетрудоспособны, последний фактический рабочий день уже наступил. После закрытия больничного 16 июня вы должны быть уволены, но именно 17 июня станет днём прекращения трудового договора, так как 16 июня — это день, когда больничный закрыт, и работодатель не может уволить вас «задним числом». Приказ об увольнении должен быть издан именно на 17 июня (следующий рабочий день после закрытия больничного). Дата в приказе (17.06) будет совпадать с последним днем работы, которым по закону является день, предшествующий первому дню нетрудоспособности, но из-за запрета увольнять в период болезни дата сдвигается на первый рабочий день после закрытия больничного.

Выходить на работу после закрытия больничного вам необходимо, если вы не получили подписанный приказ об увольнении и не ознакомились с ним. Поскольку 16 июня больничный закрыт, а выходной день может быть субботой или воскресеньем (даты 16 и 17 июня 2024 года — воскресенье и понедельник), то если 16 июня — воскресенье, больничный формально закрыт в воскресенье, но первый рабочий день — понедельник 17 июня. Вам следует выйти на работу 17 июня, если приказ ещё не издан. Если вы не выйдете, работодатель может зафиксировать прогул, и это создаст дополнительные риски. Лучше явиться и требовать оформления увольнения, а также ознакомления с приказом.

Порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1

Приказ должен быть подписан и зарегистрирован именно той датой, которая соответствует дню прекращения трудового договора (в вашем случае — 17 июня). Работодатель не вправе перенести дату увольнения на более ранний срок (например, задним числом на 15 июня), так как это будет нарушением ваших прав и порядка увольнения — вы были нетрудоспособны. Перенос даты на более поздний срок возможен, но он должен быть обоснован объективными обстоятельствами (например, продлением больничного или достижением соглашения сторон о переносе). Если работодатель зарегистрирует приказ 15 июня, хотя вы ещё на больничном, это будет незаконным и повлечёт восстановление вас на работе.

Что касается выходных пособий, то при сокращении штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Это право не зависит от того, когда именно после больничного вас уволят — 17 июня или позже. Важно, что пособие выплачивается на основании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и оно будет вам начислено, даже если дата увольнения сдвинулась.

Таким образом, приказ об увольнении не может быть издан 15 июня, пока вы на больничном. Дата увольнения — первый рабочий день после закрытия больничного, ориентировочно 17 июня, если 16 июня — нерабочий день. Вам следует выйти на работу 17 июня для оформления увольнения, ознакомления с приказом и получения расчёта. Регистрация приказа датой, отличной от фактической даты увольнения (15 июня вместо 17 июня), является грубым нарушением и даёт вам право на судебную защиту в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Увольнение 15 июня в период действия открытого больничного листа (код 09) незаконно. Работодатель не вправе издать приказ этой датой, а дата прекращения трудового договора в обязательном порядке переносится на первый рабочий день после закрытия больничного — 17 июня. Вам необходимо выйти на работу 17 июня для оформления увольнения, получения трудовой книжки (при бумажном ведении) либо сведений о трудовой деятельности, окончательного расчёта и выходного пособия, а попытка работодателя зарегистрировать приказ днём, отличным от фактической даты увольнения, даёт вам право на однозначное восстановление на работе через суд.

Рекомендуемые действия

  • 17 июня явиться на рабочее место к началу рабочего дня, письменно (в том числе через корпоративную электронную почту при наличии системы электронного документооборота) уведомив работодателя о выходе с больничного и потребовав оформить увольнение именно этой датой.
  • Не подписывать приказ об увольнении, датированный 15 июня, либо документы, содержащие недостоверные сведения о дате прекращения трудового договора — в случае предъявления такого приказа немедленно зафиксировать нарушение письменным заявлением на имя руководителя и потребовать исправления даты.
  • Проконтролировать, чтобы в приказе об увольнении основанием был указан п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а дата прекращения договора — 17 июня, после чего получить заверенную копию приказа на руки.
  • В день увольнения получить окончательный расчёт (заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), а также убедиться в передаче работодателем сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 либо в получении трудовой книжки.
  • Сохранить все электронные и бумажные документы, включая больничный лист, уведомление от 14 марта, заявление об отказе от вакансий, переписку с работодателем и расчётный листок — для использования в качестве доказательств при возникновении трудового спора.

Документы и доказательства

  • Оригинал электронного больничного листа с кодом 09 (уход за больным членом семьи), подтверждающий нетрудоспособность в период с 12 по 16 июня — блокирует увольнение до 17 июня.
  • Уведомление о предстоящем сокращении от 14 марта, заявление об отказе от предложенных вакансий — подтверждают соблюдение процедуры сокращения и вашу позицию.
  • Приказ об увольнении (копия) — должен быть датирован 17 июня, содержать подпись руководителя и отметку о вашем ознакомлении.
  • Расчётный листок с указанием всех начисленных сумм, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка — для проверки правильности расчёта.
  • Скриншоты и логи электронного документооборота, фиксирующие даты получения и отправки документов, в том числе любые сообщения от кадровой службы о переносе даты или содержании приказа.

Денежные требования

  • Заработная плата за фактически отработанное время (включая 11 июня, если вы работали в этот день).
  • Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитанная исходя из среднего заработка.
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое в день увольнения на основании ст. 178 ТК РФ.
  • Оплата больничного листа за весь период с 12 по 16 июня на общих основаниях через работодателя (первые три дня оплачиваются им, последующие — за счёт СФР).

Сроки и риски

  • Дата прекращения трудового договора не может быть ранее 17 июня — любая попытка указать 15 июня или иную дату, приходящуюся на период нетрудоспособности, делает увольнение заведомо незаконным.
  • Если вы не выйдете на работу 17 июня без предварительного согласования с работодателем и оформленного приказа об увольнении, работодатель может зафиксировать прогул, что создаёт риск увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и лишает вас права на выходное пособие по сокращению штата.
  • Срок для обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ) — этот срок необходимо строго соблюсти.
  • При затягивании работодателем выдачи документов или расчёта вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда параллельно с судебным иском, что ускоряет фиксацию нарушений.

Когда нужен адвокат

  • Работодатель издал приказ об увольнении датой 15 июня (или иной датой в период больничного) и отказывается его аннулировать или переоформлять, а вы получили на руки документ с заведомо незаконной датой увольнения.
  • Вам отказано в выплате выходного пособия по сокращению штата либо выплата произведена не в полном объёме, и переговоры с работодателем не привели к разрешению ситуации.
  • Работодатель фиксирует вам прогул за невыход 17 июня или в последующие дни, несмотря на ваше присутствие на рабочем месте либо объективную невозможность выхода, и инициирует дисциплинарное увольнение.
  • Вы получили уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок без вашего согласия и без объективных причин, что нарушает процедуру сокращения и ваши права.