Работодатель говорит, что подпись не его на соглашении сторон о прекращении трудового договора с выплатой: может ли он отозвать соглашение

Работник и работодатель достигли договоренности о прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), и оформили ее письменным соглашением. В этом документе были зафиксированы условия расторжения, включая обязанность работодателя выплатить работнику определенную денежную сумму. На момент подписания обе стороны, очевидно, считали соглашение заключенным: работник поставил свою подпись, а работодатель — свою, как полагал работник.

После этого работодатель заявил, что его подпись в этом соглашении является поддельной, и, по сути, в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, аннулировав документ. Юридически значимым обстоятельством в данной ситуации является установление факта: кем и при каких обстоятельствах была проставлена подпись на стороне работодателя. Подлинность подписи напрямую влияет на действительность соглашения как сделки.

Если подпись действительно не принадлежит уполномоченному лицу (например, директору или иному представителю работодателя, имеющему право подписи), то соглашение может быть признано недействительным (ничтожным или оспоримым по иску работодателя). В этом случае юридически считается, что волеизъявление работодателя на расторжение договора именно на тех условиях отсутствовало. Следовательно, трудовой договор не прекращен, и работодатель вправе продолжать трудовые отношения, требуя от работника выполнения его трудовой функции.

Если же подпись подлинная, то соглашение является действующим. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от его исполнения, поскольку соглашение сторон — это двусторонний акт, который может быть отменен или изменен только по взаимному согласию сторон. Отзыв такого соглашения в одностороннем порядке (например, путем простого заявления «я передумал») трудовым законодательством не допускается.

Таким образом, затронуты правоотношения, вытекающие из трудового договора, а точнее — из порядка его прекращения. Ключевой спор идет о действительности письменного соглашения, которое порождает обязательства для обеих сторон. Для разрешения ситуации необходимо установить факт подлинности подписи работодателя и, исходя из этого, определить, были ли трудовые отношения фактически прекращены, или работник продолжает числиться работающим, но без фактического допуска к работе и без выплат.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора является двусторонним актом, основанным на взаимном волеизъявлении. Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Такое соглашение, будучи подписанным, порождает правовые последствия: прекращение трудового договора с определённой даты и обязанность работодателя произвести выплаты, предусмотренные этим соглашением. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения такого соглашения, ссылаясь лишь на собственное утверждение о поддельности подписи, – для аннулирования соглашения необходимо либо согласие обеих сторон, либо судебное решение, устанавливающее его недействительность. В ГК РФ также закреплён общий принцип: изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или самим договором.

"1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 450

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения подписанного соглашения о расторжении трудового договора, ссылаясь лишь на устное заявление о поддельности своей подписи. Аннулирование такого соглашения возможно только при взаимном согласии сторон или через суд, где работодатель обязан доказать недействительность документа. Пока суд не установит обратное, для работника это соглашение является действующим, и он вправе требовать его принудительного исполнения, включая полную выплату оговоренной суммы.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте факт отказа работодателя от исполнения соглашения в письменном виде: направьте на юридический адрес работодателя заказное письмо с уведомлением и описью вложения, в котором потребуйте исполнить обязательства по соглашению, произвести окончательный расчет и выдать документы, связанные с увольнением.
• Ни при каких обстоятельствах не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, новое соглашение на иных условиях или иные кадровые документы, которые могут изменить основание вашего увольнения.
• Соберите все возможные доказательства подлинности подписи работодателя на соглашении: найдите любые иные документы с заведомо подлинной подписью того же должностного лица (приказы, старые допсоглашения, бухгалтерские документы, деловая переписка), чтобы в суде можно было провести почерковедческую экспертизу с качественными образцами.
• Незамедлительно подготовьте и подайте исковое заявление в районный суд, правильно выбрав предмет иска: если основной целью является получение денег — иск о взыскании задолженности по соглашению (срок — не позднее трех месяцев с даты, когда должна была быть произведена выплата); если вы также хотите зафиксировать факт увольнения и получить все гарантии — иск об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании выплат (в этом случае важно уложиться в месячный срок с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав на увольнение).
• Ходатайствуйте в суде о назначении судебной почерковедческой экспертизы подписи работодателя на соглашении, предлагая для сравнения собранные вами образцы; при уклонении работодателя от предоставления экспериментальных образцов суд будет вправе признать факт подлинности его подписи установленным.
• В том же судебном процессе требуйте взыскать с работодателя не только сумму основного долга по соглашению, но и денежную компенсацию за задержку выплаты (проценты по статье 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями.
• Поскольку работодатель оспаривает сам факт заключения сделки, что делает процесс сложным, обратитесь за профессиональным представительством к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для выработки наиболее выигрышной позиции и сбора доказательственной базы.