Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Работодатель требует уволиться по собственному желанию, угрожая увольнением за прогул: что делать, если рабочее место в другом городе

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное уведомление о фактическом месте работы в Москве и отказе явиться в Новосибирск.
  2. 2
    Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывайте никаких соглашений о расторжении договора.
  3. 3
    Ежедневно фиксируйте готовность к работе в Москве: являйтесь на прежнее место или письменно сообщайте о готовности приступить к обязанностям.
  4. 4
    При получении приказа об увольнении за прогул обратитесь в суд в течение одного месяца с требованием о восстановлении на работе.
  5. 5
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на неправомерные действия работодателя.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на понуждение к увольнению в период простоя (свободная форма)
  6. 6
    Если наличие профсоюзной организации у работодателя: Привлеките профсоюз (если он есть) для защиты ваших прав и фиксации нарушений.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
  • Письменное требование работодателя явиться в Новосибирск с угрозой увольнения за прогул.
  • Доказательства фактической работы в Москве: путевые листы, маршрутные задания, переписка.
  • Документы о заправке и ремонте автомобиля в Москве.
  • Показания свидетелей (например, родителей ребенка, которого вы возили).
  • Данные геолокации или иные подтверждения нахождения в Москве в рабочее время.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно направьте работодателю письменное уведомление о том, что ваше фактическое рабочее место — Москва, и вы готовы работать там, а требование явиться в Новосибирск считаете незаконным.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.
    • В день, когда работодатель требует явки в Новосибирск, явитесь на прежнее место работы в Москве (если адрес известен) или письменно подтвердите готовность приступить к работе там.
    • Сохраните письмо работодателя с требованием явиться в Новосибирск и угрозой увольнения за прогул — это доказательство давления.
    • При получении приказа об увольнении за прогул немедленно обратитесь в суд — срок обжалования составляет один месяц.

  • Сроки и риски

    • Направьте работодателю письменное уведомление о фактической работе в Москве и отказе явиться в Новосибирск — в кратчайший срок, до применения взыскания.
    • Риск: пропуск месячного срока на обжалование увольнения ведёт к отказу в иске — не затягивайте.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и любые соглашения об изменении места работы — это лишит права на оспаривание.
    • При любых попытках давления или отказа в работе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.
    • Не подписывайте никаких соглашений о расторжении трудового договора.
    • Не выезжайте в Новосибирск по требованию работодателя.
    • Не игнорируйте письменные требования работодателя — дайте письменный ответ.
    • Не допускайте прогулов на фактическом рабочем месте в Москве.
    • Не пропускайте срок на обжалование увольнения в суде (один месяц).

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату сразу после получения приказа об увольнении за прогул.
    • Адвокат нужен, если работодатель начал оформлять документы о вашем отсутствии.
    • Привлеките адвоката при любых попытках давления или угроз со стороны работодателя.
    • Без адвоката не обойтись, если дело дойдет до суда о восстановлении на работе.
    • Консультация адвоката необходима для правильного составления иска и сбора доказательств.
    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается выдавать вам документы о работе.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у работодателя письменное подтверждение, что работа в Москве согласована, и предложите оформить допсоглашение о месте работы.
    • Предложите работодателю оформить дистанционный характер работы или разъездной режим, чтобы узаконить фактическую работу в Москве.
    • Инициируйте переговоры о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
    • Предложите работодателю оформить перевод в московское подразделение или заключить новый трудовой договор с московской организацией.
    • Зафиксируйте в письменном ответе готовность работать в Москве и попросите предоставить письменные указания о работе в Новосибирске.
    • Рассмотрите вариант обращения к работодателю с предложением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период каникул.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В центре ситуации — трудовой конфликт, возникший из-за расхождения между фактическим местом выполнения трудовой функции (Москва) и местом нахождения работодателя, указанным в трудовом договоре (Новосибирск). Работодатель настаивает на том, что у работника нет оснований не выходить на работу в Новосибирск, и угрожает увольнением за прогул. Работник, в свою очередь, отказывается увольняться по собственному желанию, полагая, что работодатель пытается избежать процедуры сокращения штата.

Юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

  • Фактическое и документальное место работы. Ключевой вопрос — где именно определена трудовая функция работника. Если в трудовом договоре и иных документах (например, в приказе о приеме, в должностной инструкции) прямо указано, что местом работы является Москва (конкретный адрес или структурное подразделение), то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить это условие и требовать явки в Новосибирск. Если же в договоре значится только Новосибирск, а работа в Москве осуществлялась по устной договоренности или без надлежащего оформления (например, как разъездной характер работы либо временное поручение), то работодатель формально прав в требовании явиться в Новосибирск.
  • Характер трудовых отношений. Работа водителем по перевозке ребенка в школу в Москве при оформлении в Новосибирске может указывать на дистанционный характер труда или на разъездной характер (если это было условием трудового договора). Если же работодатель сознательно оформил работника в другом регионе, минуя московский филиал/представительство, это может свидетельствовать о признаках «серой» схемы, что юридически значимо для оценки законности его последующих требований.
  • Действия работодателя по принуждению к увольнению. Предложение написать заявление «по собственному желанию» после наступления каникул, а в случае отказа — требование явиться на работу в другой город и угроза прогулом, указывают на попытку работодателя создать искусственные основания для расторжения трудового договора. В правовом поле это квалифицируется как принуждение к увольнению (что запрещено трудовым законодательством) и, возможно, как злоупотребление правом со стороны работодателя.
  • Уведомление о месте работы и угроза увольнения за прогул. Письменное уведомление о том, что основным местом работы считается Новосибирск, и требование явиться туда в конкретную дату, с предупреждением о прогуле — это официальная позиция работодателя. Для оценки ситуации важно, когда именно было направлено это уведомление, до или после отказа работника от увольнения, а также было ли оно вручено работнику под подпись или направлено почтой. Прогул будет считаться законно установленным только в том случае, если отсутствие работника на рабочем месте в Новосибирске является необоснованным и не вызвано уважительными причинами. Если же фактически работник никогда не работал и не должен был работать в Новосибирске, то его невыход туда не является прогулом.

Таким образом, правоотношения сторон регулируются трудовым договором и фактическими условиями работы. Юридически значимыми являются: наличие письменного соглашения о месте работы, действительность волеизъявления работника при подписании договора, соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (в частности, затребование письменного объяснения до наложения взыскания) и отсутствие признаков давления при увольнении. Работодатель пытается изменить сложившийся порядок, используя формальные положения договора, в то время как работник исходит из реальной обстановки труда.

При решении вопроса о законности требования работодателя явиться на работу в Новосибирск и возможности признания отсутствия там прогулом, ключевое значение имеет условие о месте работы, зафиксированное в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным для включения в трудовой договор условием. Если в вашем трудовом договоре в качестве места работы указан Новосибирск, то формально работодатель вправе требовать исполнения трудовой функции именно там. Однако из вашей ситуации следует, что фактически вы длительное время работали в Москве, выполняя обязанности водителя по перевозке ребенка. При таких обстоятельствах между сторонами могло сложиться соглашение о работе в Москве, которое изменяет первоначальное условие трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57

Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая место работы, по общему правилу допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), то одностороннее требование работодателя явиться на работу в Новосибирск после периода фактической работы в Москве может рассматриваться как попытка изменить условие о месте работы без вашего согласия. Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести ваше рабочее место из одной местности в другую, если только не соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ для случаев изменения организационных или технологических условий труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72

В вашей ситуации работодатель сослался на то, что основным местом является Новосибирск, и потребовал явки, угрожая прогулом. Однако для применения ст. 74 ТК РФ необходимо наличие объективных причин (изменение техники, технологии, структурная реорганизация), которые делают невозможным сохранение прежних условий. Если такие причины отсутствуют, а требование продиктовано лишь желанием избавиться от работника, оно является незаконным. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца, чего в вашем случае не было сделано.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74

Если вы не явитесь на работу в Новосибирск в указанную дату, работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание за прогул. Прогул как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей определен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Однако для признания неявки прогулом необходимо, чтобы ваше рабочее место было законно определено в Новосибирске, и вы были обязаны там находиться. Если фактически ваше рабочее место в силу сложившихся обстоятельств находилось в Москве, и вы выполняли трудовую функцию там, то вы не обязаны являться в другой город, не согласовав это с вами. Таким образом, отсутствие вас в Новосибирске при наличии уважительных причин (например, вашего понимания, что рабочее место — Москва) или при незаконности требования работодателя не может быть признано прогулом. Кроме того, даже если работодатель решит вас уволить за прогул, он обязан соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 и 193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ... При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания об
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193

Если работодатель все же уволит вас за прогул, вы вправе обжаловать такое увольнение в суде. Срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае признания увольнения незаконным суд восстановит вас на работе и взыщет средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394

Таким образом, требование работодателя явиться в Новосибирск, скорее всего, незаконно, если ранее вы фактически работали в Москве с ведома работодателя. Отсутствие на работе в Новосибирске при таких обстоятельствах не может быть признано прогулом. В случае давления с целью принудить к увольнению по собственному желанию или угроз увольнения за прогул вам следует письменно дать объяснения с указанием, что ваше рабочее место фактически находится в Москве, и вы готовы продолжать работу в Москве, а требование явиться в Новосибирск является неправомерным изменением условий трудового договора без вашего согласия. При увольнении вы вправе обратиться в суд.

Требование работодателя явиться на работу в Новосибирск и угроза увольнением за прогул неправомерны. Поскольку с ведома работодателя вы длительное время фактически выполняли трудовую функцию в Москве, место работы считается согласованно изменённым, и односторонний перенос рабочего места в другой город без вашего согласия и без соблюдения процедуры статьи 74 ТК РФ не допускается. Отсутствие в Новосибирске при таких обстоятельствах не образует прогула, а попытка увольнения по этому основанию может быть успешно оспорена в суде с восстановлением на работе и взысканием заработка за вынужденный прогул.

Рекомендуемые действия

  • Письменно уведомить работодателя о том, что ваше фактическое рабочее место находится в Москве, вы готовы продолжать работу именно там, а требование явиться в Новосибирск расцениваете как незаконное изменение условий трудового договора без вашего согласия. Направьте уведомление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо передайте под отметку на копии.
  • Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию, не подписывать соглашений о расторжении договора и не совершать действий, которые могут быть истолкованы как согласие с изменением места работы или с увольнением.
  • Ежедневно фиксировать готовность к работе в Москве: в дни, когда работодатель требует явки в Новосибирск, являться на прежнее место выполнения обязанностей (если адрес известен) или сообщать работодателю письменно о готовности приступить к работе в Москве в обычном режиме, чтобы исключить обвинение в прогуле по месту фактической работы.
  • В случае издания приказа об увольнении за прогул незамедлительно (в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки) обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
  • При любых попытках давления, отказа в предоставлении работы или оформления документов обращаться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя и привлечь профсоюз (при его наличии).

Документы и доказательства

  • Сохраните и подготовьте копии трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, чтобы точно видеть, что указано в качестве места работы, и доказать фактическую работу в Москве.
  • Соберите доказательства выполнения трудовой функции именно в Москве: путевые листы, маршрутные задания, переписку с работодателем (в том числе электронную и в мессенджерах), документы о заправке, ремонте автомобиля, показания свидетелей (родителей ребёнка, которого вы возили), данные геолокации или иные подтверждения.
  • Зафиксируйте письменное требование работодателя явиться в Новосибирск и предупреждение о прогуле (письмо, скриншоты) – это доказательство попытки принуждения к увольнению и изменения условий труда в одностороннем порядке.

Сроки и риски

  • Направьте письменное объяснение работодателю о неправомерности требования явиться в Новосибирск в кратчайший срок, не дожидаясь применения дисциплинарного взыскания. Это снизит риск признания отсутствия неуважительным.
  • Помните, что срок на обжалование увольнения в суде составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки – пропуск срока без уважительных причин ведёт к отказу в иске.
  • Если работодатель всё же уволит вас за прогул, немедленно обратитесь за помощью к адвокату, так как помимо восстановления на работе вы вправе требовать компенсацию морального вреда и возмещение всех причитающихся сумм.

Когда нужен адвокат

Обратитесь к адвокату при получении приказа об увольнении или при любых действиях работодателя, направленных на создание видимости прогула либо на принуждение к увольнению. Специалист поможет правильно составить иск, сформировать доказательственную базу и защитить ваши интересы в суде.