Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая место работы, по общему правилу допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), то одностороннее требование работодателя явиться на работу в Новосибирск после периода фактической работы в Москве может рассматриваться как попытка изменить условие о месте работы без вашего согласия. Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести ваше рабочее место из одной местности в другую, если только не соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ для случаев изменения организационных или технологических условий труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
В вашей ситуации работодатель сослался на то, что основным местом является Новосибирск, и потребовал явки, угрожая прогулом. Однако для применения ст. 74 ТК РФ необходимо наличие объективных причин (изменение техники, технологии, структурная реорганизация), которые делают невозможным сохранение прежних условий. Если такие причины отсутствуют, а требование продиктовано лишь желанием избавиться от работника, оно является незаконным. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца, чего в вашем случае не было сделано.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Если вы не явитесь на работу в Новосибирск в указанную дату, работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание за прогул. Прогул как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей определен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Однако для признания неявки прогулом необходимо, чтобы ваше рабочее место было законно определено в Новосибирске, и вы были обязаны там находиться. Если фактически ваше рабочее место в силу сложившихся обстоятельств находилось в Москве, и вы выполняли трудовую функцию там, то вы не обязаны являться в другой город, не согласовав это с вами. Таким образом, отсутствие вас в Новосибирске при наличии уважительных причин (например, вашего понимания, что рабочее место — Москва) или при незаконности требования работодателя не может быть признано прогулом. Кроме того, даже если работодатель решит вас уволить за прогул, он обязан соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 и 193 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ... При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания об
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Если работодатель все же уволит вас за прогул, вы вправе обжаловать такое увольнение в суде. Срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае признания увольнения незаконным суд восстановит вас на работе и взыщет средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Таким образом, требование работодателя явиться в Новосибирск, скорее всего, незаконно, если ранее вы фактически работали в Москве с ведома работодателя. Отсутствие на работе в Новосибирске при таких обстоятельствах не может быть признано прогулом. В случае давления с целью принудить к увольнению по собственному желанию или угроз увольнения за прогул вам следует письменно дать объяснения с указанием, что ваше рабочее место фактически находится в Москве, и вы готовы продолжать работу в Москве, а требование явиться в Новосибирск является неправомерным изменением условий трудового договора без вашего согласия. При увольнении вы вправе обратиться в суд.
