Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 58
Порядок прекращения срочного договора регулируется ст. 79 ТК РФ, которая устанавливает, что договор прекращается с истечением срока его действия, а не в момент издания приказа или подачи заявления работником. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня до даты истечения срока, однако невыполнение этой обязанности не отменяет самого факта прекращения договора по истечении срока. В рассматриваемой ситуации срок договора очевидно определен календарной датой — 26 декабря 2025 года. Следовательно, именно эта дата является днем прекращения трудового договора, независимо от того, подано ли работником заявление об отказе от продления. Работодатель обязан издать приказ об увольнении именно по этому основанию.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Требование работодателя об «отработке» после истечения срока договора не основано на законе. Ст. 79 ТК РФ прекращает договор в строго определенную дату — 26 декабря 2025 года. Никаких дополнительных сроков отработки для работника при истечении срочного договора ТК РФ не предусматривает. Условие об автоматическом продлении, которое содержится в договоре, не может порождать для работника обязанность отрабатывать какое-либо время после истечения срока, так как это противоречило бы самой природе срочного договора, прекращающегося в назначенный сторонами календарный день.
Анализ ст. 77 ТК РФ подтверждает, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения, и это правило не действует лишь в одном случае: когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В ситуации работника он желает прекратить отношения, и, не выходя на работу после 26 декабря, он не создаст фактического продолжения трудовой функции. Соответственно, основание, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, применяется в полной мере без каких-либо исключений.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Таким образом, правовые последствия для работника в случае неподачи заявления об отказе от продления таковы: если он не продолжит работу после 26 декабря 2025 года, договор считается прекращенным в силу прямого указания закона (ст. 79 ТК РФ), и условие договора об автоматическом продлении не применяется, так как для его реализации требуется фактическое продолжение работы, которого работник не осуществит. Обязанности писать отдельное заявление об отказе от продления у работника нет — достаточно не выходить на работу после указанной даты и не совершать действий, свидетельствующих о продолжении трудовых отношений.
