Увольнение стажёра на испытательном сроке без отработки: сколько дней нужно отработать, если руководитель требует 2 недели, а в договоре испытательный срок 3 месяца?

При определении срока предупреждения об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, ключевое значение имеет специальная норма Трудового кодекса. Согласно ст. 71 ТК РФ, работник в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. В вашей ситуации на момент увольнения до окончания трёхмесячного испытательного срока, установленного договором, остаётся один месяц — следовательно, вы находитесь в периоде испытания. Это означает, что вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за три дня, а не за две недели. Довод руководителя о том, что испытательный срок заканчивается «при переходе на самостоятельную работу», не изменяет применение данной статьи, поскольку фактическая продолжительность испытания не может превышать согласованного сторонами срока (три месяца) и не может быть продлена односторонним толкованием условий договора.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71

Общая норма ст. 80 ТК РФ, устанавливающая двухнедельный срок предупреждения, не подлежит применению в данной ситуации именно потому, что для случая увольнения на испытательном сроке Кодекс содержит специальное правило с иным, более коротким сроком. Статья 80 прямо оговаривает: «если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Таким образом, поскольку ст. 71 устанавливает иной срок — три дня, — именно она является приоритетной. Требование работодателя об отработке двух недель основано на ошибочном игнорировании этой специальной нормы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

В условиях договора, на которое ссылается руководитель, говорится об окончании испытательного срока при переходе на самостоятельную работу. Однако такое условие, если бы оно было включено в договор, ограничивало бы право работника на увольнение с сокращённым сроком предупреждения, предусмотренное ст. 71. В силу ст. 9 ТК РФ условия трудового договора, снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению. Следовательно, даже если бы указанное положение было зафиксировано в договоре, оно не имело бы юридической силы — работодатель не вправе заменять трёхдневный срок предупреждения двухнедельным, ссылаясь на внутренние договорённости о порядке завершения испытания.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 9

Отсутствие дополнительного соглашения об изменении условия об испытательном сроке, вопреки доводу работодателя, не имеет значения для определения срока предупреждения: испытательный срок установлен самим трудовым договором (три месяца), и пока он не истёк, действует сокращённый порядок увольнения. Статья 70 ТК РФ, закрепляющая предельный трёхмесячный срок испытания и порядок его исчисления, лишь подтверждает, что вы находитесь в этом периоде. Поскольку до окончания испытания остался месяц, отсчёт ведётся от даты заключения договора, а не от момента «перехода на самостоятельную работу», который не предусмотрен законом как обстоятельство, изменяющее срок предупреждения. Таким образом, ваше положение как работника на испытательном сроке сохраняется, и требование работодателя об отработке двух недель неправомерно.

Срок испытания не может превышать трех месяцев... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70