Увольнение стажёра на испытательном сроке без отработки: сколько дней нужно отработать, если руководитель требует 2 недели, а в договоре испытательный срок 3 месяца?

Работник, оформленный по трудовому договору в должности стажёра, выразил намерение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Ключевым обстоятельством здесь является то, что на момент подачи заявления об увольнении он продолжает находиться на испытательном сроке, установленном трудовым договором (три месяца, из которых остался один месяц до окончания). Работодатель настаивает на обязательной двухнедельной отработке, утверждая, что испытательный срок фактически длится до момента перехода на самостоятельную работу, а не до календарной даты, указанной в договоре, и что именно срок испытания определяет порядок увольнения.

Юридически значимые факты: 1) наличие действующего трудового договора; 2) установленное в договоре условие об испытательном сроке с конкретным сроком (три месяца); 3) нахождение работника в периоде этого испытания (незавершённый срок); 4) намерение работника уволиться до истечения испытательного срока; 5) возражение работодателя, основанное на расширительном толковании условий испытания; 6) отсутствие дополнительного соглашения, которое бы изменяло или продлевало испытательный срок. Спор касается двух разных правовых институтов: продолжительности предупреждения об увольнении (срок отработки) и правил прохождения испытательного срока. Правовая квалификация: возникли трудовые правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ. Основной вопрос — как правильно исчислять срок предупреждения об увольнении для стороны, которая находится в периоде, установленном для проверки её соответствия поручаемой работе (испытательный срок). Дополнительное соглашение не подписывалось, что означает отсутствие документально зафиксированного волеизъявления сторон на изменение первоначальных условий договора, в том числе по сроку испытания.

При определении срока предупреждения об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, ключевое значение имеет специальная норма Трудового кодекса. Согласно ст. 71 ТК РФ, работник в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. В вашей ситуации на момент увольнения до окончания трёхмесячного испытательного срока, установленного договором, остаётся один месяц — следовательно, вы находитесь в периоде испытания. Это означает, что вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за три дня, а не за две недели. Довод руководителя о том, что испытательный срок заканчивается «при переходе на самостоятельную работу», не изменяет применение данной статьи, поскольку фактическая продолжительность испытания не может превышать согласованного сторонами срока (три месяца) и не может быть продлена односторонним толкованием условий договора.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71

Поскольку вы находитесь на испытательном сроке, установленном трудовым договором, вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. Требование об отработке двух недель неправомерно и противоречит статье 71 ТК РФ; отсутствие дополнительного соглашения и факт незавершённого перехода на самостоятельную работу не изменяют этого права. Работодатель обязан уволить вас по истечении трёх дней с даты подачи заявления и произвести полный расчёт.

Рекомендуемые действия

• Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты подачи и даты расторжения договора — через три календарных дня. В тексте заявления сошлитесь на статью 71 Трудового кодекса РФ.
• Передайте заявление в канцелярию, секретарю или лично руководителю под роспись на вашем экземпляре. Проследите за проставлением входящего номера и даты принятия.
• Если в приёме заявления отказывают, немедленно направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Датой предупреждения в этом случае будет считаться дата отправки.
• По истечении трёх дней после надлежащей подачи заявления прекратите работу. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать вам трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
• При отказе уволить вас в указанный срок, невыдаче документов или задержке расчёта незамедлительно подавайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) с приложением копий заявления и доказательств его направления. В случае дальнейшего нарушения прав обращайтесь к адвокату и в суд.

Документы и доказательства

• Копия трудового договора, где зафиксирован трёхмесячный испытательный срок.
• Заявление об увольнении с отметкой о приёме (входящий номер, дата, подпись) или квитанция о направлении почтой с описью вложения.
• Письменные ответы работодателя, служебные записки, скриншоты переписки, где содержится требование отработки в две недели.
• Копия заявления с просьбой выдать трудовую книжку и произвести расчёт, если после увольнения документы не выданы.

Сроки и риски

Вы обязаны предупредить об увольнении не менее чем за три дня. Если прекратите работу без предупреждения, работодатель может зафиксировать прогул и уволить по статье, что повлечёт неблагоприятные последствия. После истечения трёхдневного срока вы вправе не выходить на работу — задерживать вас незаконно. При задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить неполученный заработок за всё время задержки. Срок для обращения в инспекцию труда и суд по таким спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о невыплате расчёта — один год.

Когда нужен адвокат

Если работодатель, несмотря на ваше заявление, продолжает требовать двухнедельную отработку, не издаёт приказ об увольнении по истечении трёх дней, отказывает в выдаче трудовой книжки или задерживает окончательный расчёт, обратитесь к адвокату. Специалист поможет грамотно составить исковое заявление в суд, сформулировать требования о компенсации материального ущерба и морального вреда, а также привлечь работодателя к административной ответственности.