Администратор требует переписать заявление на увольнение с 15 на 17 июня из-за ревизии (продуктовый магазин, продавец-кассир). Правомерно ли это и как отказаться?

Работник 1 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату прекращения трудового договора 15 июня. Таким образом, между работником и работодателем возникли правоотношения, связанные с реализацией права работника на расторжение трудового договора по своей инициативе. Юридически значимым действием является подача работником письменного заявления, которое порождает обязанность работодателя уволить работника в указанный им срок (при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения).

После подачи заявления работодатель потребовал от работника изменить дату увольнения на более позднюю, мотивируя это необходимостью участия работника в инвентаризации, запланированной на 17 июня. Это требование фактически является попыткой изменить в одностороннем порядке условия расторжения договора, уже согласованные сторонами (дата увольнения). Срок предупреждения об увольнении, установленный законом, истекает 15 июня; истечение этого срока является юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение у работодателя обязанности прекратить трудовой договор в дату, указанную работником.

Инвентаризация может быть основанием для переноса даты увольнения только в том случае, если это предусмотрено локальными актами и если сам работник не возражает против такого переноса. Требование работодателя переписать заявление — это предложение к новому соглашению сторон об изменении срока предупреждения. Поскольку работник не согласен и уже нашел новое место работы (что свидетельствует о его намерении прекратить трудовые отношения именно 15 июня), у работодателя отсутствует право принудительно удерживать работника после этой даты. Юридически значимо, что работник выразил свою волю на увольнение, работодатель её принял к исполнению, и попытка изменить дату без согласия работника нарушает его право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Отказ работодателя уволить работника 15 июня может быть квалифицирован как неправомерное воспрепятствование реализации права на увольнение и, при определенных условиях, как вынужденный прогул (если работник не был уволен, но и не вышел на работу после 15 июня).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В вашей ситуации заявление подано 1 июня с указанием даты увольнения 15 июня, то есть срок предупреждения соблюден. По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу, и работодатель не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения, навязав вам более поздний срок для участия в инвентаризации. Требование администратора переписать заявление фактически направлено на продление срока предупреждения, что возможно только по взаимному соглашению сторон, а не по приказу работодателя. Ваше право на увольнение в заявленный срок является безусловным, и работодатель не вправе обуславливать его проведением ревизии.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Требование администратора переписать заявление на более позднюю дату незаконно. Вы вправе уволиться строго 15 июня согласно поданному заявлению. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения или принудить вас к работе после истечения срока предупреждения ради участия в инвентаризации.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте факт давления и отказа в увольнении: подайте 15 июня письменное заявление (в двух экземплярах) с требованием оформить увольнение именно этой датой на основании ранее поданного заявления, указав на незаконность требования о переписывании даты. На своем экземпляре добейтесь отметки о принятии (дата, подпись, ФИО принявшего лица), а при отказе принять документ направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
• Прекратите работу по истечении 15 июня, поскольку закон (ст. 80 ТК РФ) прямо наделяет вас таким правом независимо от желания работодателя.
• Потребуйте в письменном виде в день увольнения выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), справки о доходах и окончательного расчета, включая все причитающиеся суммы.
• В случае невыполнения работодателем обязанности по увольнению или расчету 15 июня немедленно подайте жалобу в государственную инспекцию труда через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично, приложив копии заявлений, доказательства отправки и отказа.
• Обратитесь в суд с иском о признании увольнения состоявшимся 15 июня, взыскании невыплаченного заработка, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, процентов (денежной компенсации) за задержку расчета и компенсации морального вреда, если работодатель не исправит нарушение сразу после получения вашего заявления-требования.
• Параллельно с обращением в инспекцию труда направьте заявление о нарушении ваших трудовых прав в прокуратуру для ускорения воздействия на работодателя и привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.