Могу ли я после непрохождения аттестации на соответствие уйти в годовой отпуск, а не соглашаться на перевод, если я преподаватель с 2001 года, одна воспитываю сына 13 лет, и с 29 июня подписан приказ об очередном отпуске

Не прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности влечёт для преподавателя риск увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако это возможно только при соблюдении работодателем определённой процедуры. Согласно данной норме, несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако в силу части 2 той же статьи 81 ТК РФ (в контексте она отсутствует, но является неотъемлемой частью общего правила) увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Работодатель уже собирается предлагать другие вакансии — это и есть реализация обязанности предложить перевод. Если преподаватель откажется от всех предложенных вакансий или подходящих вакансий не окажется, работодатель вправе уволить её по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом важно, что в период ежегодного отпуска (с 29 июня) увольнение по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ — не приведена в контексте, но является общим правилом). Таким образом, до окончания отпуска работодатель не сможет уволить преподавателя по данному основанию.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Преподаватель, не согласившаяся на перевод, тем самым реализует своё право отказаться от предложенных вакансий. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но влечёт указанные выше последствия — возможность увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако если работодатель не предложит вакансии либо предложит только нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, отказ от них также законен. Важно, что преподаватель воспитывает одна сына 13 лет — это обстоятельство само по себе не предоставляет дополнительных гарантий от увольнения по данному основанию, если не относится к категориям, указанным в ст. 261 ТК РФ (беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет — 13 лет не подпадает). Следовательно, особых льгот в части увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 у неё нет.

Что касается права на длительный (годовой) отпуск педагогических работников, в предоставленном контексте из НПА прямая норма о таком отпуске отсутствует. Статья 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» закрепляет общий правовой статус педагогических работников, включая трудовые права и социальные гарантии, но не содержит конкретного указания на длительный отпуск. Обычно это право регулируется статьёй 335 Трудового кодекса РФ и соответствующими подзаконными актами (например, Порядком, утверждённым Минобрнауки России). В силу ст. 335 ТК РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Поскольку преподаватель работает в техникуме с 2001 года (более 20 лет) и записи о переходах, переименованиях и реорганизациях не прерывают педагогического стажа (если не было увольнений), её стаж явно превышает 10 лет. Следовательно, она вправе претендовать на такой отпуск. В приведённом контексте нет дословного текста ст. 335 ТК РФ или соответствующей статьи 273-ФЗ, поэтому кратко отметим, что норма о длительном отпуске не раскрыта, искать её следует в ст. 335 ТК РФ и в ведомственных актах.

Дата начала длительного отпуска может быть определена с учётом уже запланированного ежегодного отпуска с 29 июня. Преподаватель вправе подать заявление о предоставлении длительного отпуска до начала ежегодного отпуска или во время него, но удобнее подать до 29 июня, чтобы работодатель мог издать приказ. Длительный отпуск может начинаться как непосредственно по окончании ежегодного отпуска (например, с даты, следующей за последним днём ежегодного отпуска), так и в любой другой день по согласованию с работодателем. Поскольку ежегодный отпуск уже утверждён приказом, его перенос или изменение по инициативе работника возможны только с согласия работодателя (ст. 124 ТК РФ). Поэтому оптимально оформить длительный отпуск после завершения ежегодного: например, если ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней (стандарт для педагогов — 56 дней, но точная продолжительность должна быть указана в приказе), то с даты, следующей за его окончанием. Преподаватель вправе указать в заявлении конкретную желаемую дату начала, но окончательное решение принимает работодатель, издавая соответствующий приказ. Важно, что в период ежегодного отпуска преподаватель уже освобождена от работы, поэтому отдельно отпрашиваться на время рассмотрения заявления не требуется.