Получу ли выплаты по сокращению, если устно согласился остаться, но передумал

В основе ситуации лежит процедура сокращения штата, инициированная работодателем 13 мая. Работник был ознакомлен с уведомлением под подпись, что является соблюдением формальной стороны процедуры, и ему установлен последний рабочий день на 22 июля. Ключевым событием стало последующее устное предложение работодателя оставить работника на той же должности в связи с увольнением коллеги, и устное согласие работника на это предложение.

Юридически значимым является то, что уведомление о сокращении — это односторонний акт работодателя, который фиксирует его намерение расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Оно не порождает обязанности работника уволиться, а лишь запускает процедуру. Само по себе согласие работника с уведомлением не является его отказом от работы или заявлением об увольнении. Фактически работник продолжает трудиться в течение двухмесячного срока предупреждения, что является нормальным течением процесса.

Устное соглашение об отмене сокращения (оставлении на должности) не порождает правовых последствий в трудовом праве. Трудовое законодательство (статья 67 ТК РФ) требует письменной формы для всех изменений условий трудового договора. Устная договоренность не аннулирует и не изменяет письменное уведомление о сокращении. Уведомление продолжает действовать, а срок предупреждения истекает 22 июля. Работодатель, если он намерен отменить сокращение, обязан издать письменный приказ об отмене предыдущего уведомления и письменно уведомить об этом работника. Этого сделано не было.

Таким образом, работник формально находится в прежнем статусе: он уведомлен о сокращении, срок предупреждения не истек. Его устное согласие остаться не признаётся юридическим фактом, влекущим отказ от сокращения. Поскольку письменного волеизъявления (заявления об отказе от сокращения или соглашения об изменении трудового договора) стороны не оформили, работник сохраняет право настаивать на своем увольнении по сокращению по истечении установленного срока.

Следовательно, затронуты правоотношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Юридически значимым обстоятельством является факт неизданного приказа об отмене сокращения и отсутствие письменного соглашения сторон о продолжении работы в прежней должности. Пока работодатель не оформил отмену процедуры, работник вправе требовать увольнения по сокращению штата и получения всех гарантированных выплат (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, компенсации). Единственным документом, который работник подписал, остается уведомление о сокращении, и оно не было формально отозвано.

Согласно ст.180 ТК РФ, процедура сокращения включает обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. В вашем случае уведомление было получено 13 мая, последний рабочий день назначен на 22 июля — двухмесячный срок соблюдён. Подписание уведомления подтверждает, что работник был ознакомлен с предстоящим сокращением, но само по себе не является согласием на увольнение — оно лишь фиксирует факт предупреждения. Однако ключевой вопрос в том, было ли ваше устное согласие остаться на прежней должности юридически значимым отказом от сокращения.

Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, устанавливаются статьей 318 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.180

Вы вправе уволиться именно по сокращению штата и получить все полагающиеся выплаты, включая выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Устное согласие остаться не имеет юридической силы, поскольку работодатель не издал письменный приказ об отмене уведомления о сокращении и не заключил с вами письменное соглашение об изменении условий трудового договора. Процедура сокращения продолжает действовать, и вы сохраняете статус работника, подлежащего увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 22 июля.

Рекомендуемые действия

• Откажитесь от подписания любых документов, предлагающих перевод, изменение должности или аннулирование сокращения без вашего явного письменного волеизъявления. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
• В день, предшествующий дате увольнения (или 22 июля), письменно, под отметку о вручении на вашем экземпляре, потребуйте от работодателя издать приказ об увольнении по сокращению штата, выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Сошлитесь на ранее врученное и неотозванное уведомление от 13 мая.
• Если работодатель устно отказывает или ссылается на вашу устную договорённость, немедленно направьте ему письменное заявление (ценным письмом с описью вложения) с требованием оформить увольнение согласно уведомлению и выплатить все причитающиеся суммы. Копию заявления сохраните.
• Ведите аудиозапись (с предупреждением) любых разговоров с представителями работодателя, в которых они подтверждают устную договорённость или отказывают в сокращении. Это станет доказательством отсутствия письменной отмены процедуры.
• При неисполнении работодателем обязанности уволить и выплатить пособие в указанную дату, незамедлительно (в пределах одного месяца со дня, когда вы узнали о нарушении) подайте жалобу в государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд о признании увольнения состоявшимся по сокращению штата, взыскании выходного пособия, среднего заработка за задержку выплат и компенсации морального вреда. Для подготовки документов и представительства в суде обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.