Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2026 год после перевода в новую организацию, если до перевода использовала отпуск за 2025 год и увольняюсь из первой организации?

В данной ситуации происходит последовательная смена работодателей: сначала работник трудоустроен в организации А, затем планирует уволиться и перейти (быть принятым) в организацию Б. Ключевой аспект — это прекращение трудовых отношений с одним работодателем и возникновение новых — с другим. Правоотношения регулируются трудовым законодательством. Юридически значимым является то, что отпуск за 2025 год, который работник планирует использовать перед увольнением из организации А, относится к периоду работы именно у этого работодателя. После увольнения трудовой стаж у организации А прекращается, и все права, включая неиспользованные дни отпуска, компенсируются или предоставляются до ухода.

В организации Б начинается новый трудовой стаж, который считается с даты приема на работу (заключения трудового договора). Отпуск за 2026 год — это отпуск за новый рабочий год, который будет исчисляться с даты трудоустройства в организацию Б. Таким образом, использование второй части отпуска за 2025 год в старой организации никак не влияет на право на отпуск за 2026 год в новой организации — это два совершенно разных периода у разных работодателей.

Принципиально, что при переводе (в данном случае, скорее всего, речь идет об увольнении и приеме в порядке перевода, что не является переводом в рамках одного работодателя) стаж, дающий право на отпуск в новой организации, не сохраняется. Он начинается заново. Право на использование отпуска за первый год работы в новой организации возникает у работника по общему правилу через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако в некоторых случаях (например, если перевод согласован между работодателями или по соглашению сторон) отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Желание работника отдохнуть летом 2026 года должно быть согласовано с новым работодателем и учтено в графике отпусков организации Б, который, вероятно, уже утвержден на этот период.

Основным регулирующим вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в новой организации источником является Трудовой кодекс Российской Федерации. Из представленного нормативного контекста доступна лишь норма, касающаяся исчисления средней заработной платы, которая применяется для расчета оплаты отпуска, но не определяет само право на отпуск и его порядок. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения среднего заработка, в том числе для оплаты отпусков, установлен единый порядок исчисления. Эта норма будет применяться при расчете отпускных в организации Б: средний заработок для оплаты отпуска в 2026 году будет исчисляться из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска в организации Б. Однако поскольку работник переводится из организации А, период работы в организации А не учитывается при расчете среднего заработка у нового работодателя (расчет ведется только из выплат, полученных в организации Б). Данная норма не затрагивает само право на отпуск, а лишь определяет механизм его оплаты.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Вы имеете законное право получить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2026 год в новой организации, но не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Перевод из организации А обнуляет ваш стаж для отпуска, поэтому к лету 2026 года вы сможете отдохнуть, только если ваш перевод (приём на работу) состоялся не позднее января 2026 года, либо если новый работодатель согласится предоставить отпуск авансом. Использование вами оставшейся части отпуска за 2025 год в старой организации никакого влияния на это право не оказывает, но предоставление отпуска именно в летний период должно быть согласовано с работодателем в рамках утверждённого графика отпусков.

Рекомендуемые действия

• Убедитесь, что дата вашего приёма на работу в организацию Б отстоит от желаемого начала летнего отпуска не менее чем на шесть месяцев. Если перевод происходит позже, единственный способ получить отпуск летом — это достичь отдельного соглашения с работодателем о предоставлении отпуска авансом.
• До подачи заявления на отпуск уточните, утверждён ли в организации Б график отпусков на 2026 год. Если график уже сформирован, подайте работодателю заявление о включении вас в него или о переносе запланированных дат, обосновав своё желание отдохнуть летом.
• При увольнении из организации А проконтролируйте, чтобы работодатель либо полностью оплатил оставшуюся часть отпуска за 2025 год, либо предоставил её с последующим увольнением — это исключит потерю дней отдыха и финансовые споры.
• Зафиксируйте в письменном виде (например, в дополнительном соглашении к трудовому договору) любые договорённости с новым работодателем о предоставлении отпуска за первый рабочий год до истечения шестимесячного срока, если такие договорённости будут достигнуты.
• При расчёте отпускных в организации Б проверьте, что средний заработок исчисляется исключительно из выплат, полученных у этого работодателя; выплаты от организации А в расчёте не учитываются.
• В случае отказа нового работодателя предоставить летний отпуск со ссылкой на график, потребуйте письменное обоснование и, при необходимости, проконсультируйтесь с адвокатом для оценки перспектив включения ваших пожеланий в график отпусков в судебном порядке.