Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Увольнение по соглашению сторон при сокращении: сколько просить компенсации, чтобы не продешевить

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте письменного уведомления о сокращении под роспись — это зафиксирует начало процедуры и ваши права.descriptionЗаявление работодателю о выдаче письменного уведомления о сокращении штата под роспись (свободная форма)
  2. 2
    Направьте встречное предложение: согласие на увольнение по соглашению сторон за 5 среднемесячных заработков.
  3. 3
    Запросите справку о среднемесячном заработке за последние 12 месяцев для расчёта требований.
  4. 4
    Зафиксируйте устное предложение работодателя письмом с просьбой подтвердить условия.descriptionЗаявление работодателю о разъяснении перспектив занятости и рассмотрении сокращения штата (свободная форма)
  5. 5
    Продолжайте работать в обычном режиме до вручения уведомления — не увольняйтесь по собственному желанию.
  6. 6
    При отказе от ваших условий обращайтесь в Государственную инспекцию труда и к адвокату.

Документы и доказательства

  • Сохраните общее уведомление о сокращении штата, выданное в компании.
  • Не подписывайте никаких заявлений или соглашений до оценки всех условий.
  • Дождитесь вручения персонального уведомления о сокращении под роспись.
  • Соберите документы, подтверждающие стаж и выплаты (трудовой договор, расчетные листки).

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте никаких документов об увольнении, пока не получите официальное уведомление о сокращении под роспись.
    • Письменно запросите у работодателя справку о вашем среднемесячном заработке за последние 12 месяцев.
    • Зафиксируйте устное предложение работодателя: направьте ему электронное письмо с просьбой подтвердить условия письменно.
    • Сохраните общее уведомление о сокращении штата, которое раздали в компании, как доказательство начала процедуры.
    • Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон за два оклада — это существенно ниже ваших законных гарантий.
    • Продолжайте работать в обычном режиме, фиксируя каждый рабочий день, чтобы избежать обвинений в прогуле.

  • Денежные требования

    • Включите в требование выходное пособие и сохранение заработка на 2–3 месяца (ст. 178 ТК РФ).
    • Добавьте компенсацию за досрочное увольнение — ещё 2 средних заработка (ст. 180 ТК РФ).

  • Сроки и риски

    • Не подписывайте соглашение о расторжении, пока не получите официальное уведомление о сокращении под роспись.
    • После вручения уведомления у вас есть два месяца работы с сохранением зарплаты для поиска новой работы.
    • Если увольнение по сокращению штата состоялось: При увольнении по сокращению подайте заявление в службу занятости в течение 14 рабочих дней для сохранения среднего заработка за третий месяц.
    • Если подпишете соглашение сейчас, потеряете право на выходное пособие и выплаты за второй-третий месяц поиска работы.
    • Устное предложение работодателя не порождает юридических последствий — вы вправе его игнорировать до письменного оформления.
    • При отказе от соглашения и соблюдении процедуры сокращения вы получите не менее двух среднемесячных заработков гарантированно.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте соглашение о расторжении договора по статье 78 ТК РФ на предложенных условиях.
    • Не увольняйтесь по собственному желанию — это лишит вас всех гарантированных выплат при сокращении.
    • Не принимайте устные обещания работодателя без письменного подтверждения всех условий.
    • Не соглашайтесь на выплату только двух окладов — это существенно ниже ваших законных гарантий.
    • Не подписывайте никаких документов до получения официального уведомления о сокращении под роспись.
    • Не ведите переговоры о сумме отступных, не рассчитав свой среднемесячный заработок по правилам статьи 139 ТК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой 4–5 среднемесячных заработков, рассчитанных по ст. 139 ТК РФ.
    • Сошлитесь на то, что при официальном сокращении вы гарантированно получите не менее трёх средних заработков (ст. 178, 180 ТК РФ).
    • Используйте отсутствие вручённого уведомления о сокращении как козырь: вы не обязаны соглашаться на меньшую сумму сейчас.
    • Попросите работодателя письменно подтвердить предложение о двух окладах — это зафиксирует его заниженную позицию.
    • Предложите альтернативу: вы остаётесь работать до официального сокращения, получая зарплату и время на поиск работы.
    • Если работодатель откажется от ваших условий, не подписывайте соглашение — продолжайте работать до вручения уведомления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В компании запланировано массовое сокращение штата. Работодатель устно, без вручения официального уведомления, предложил работнику уволиться по соглашению сторон, пообещав выплатить два должностных оклада. Работник осведомлён, что при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) гарантии и компенсации существенно выше: помимо выходного пособия в размере среднего месячного заработка, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух, а в исключительных случаях — до трёх месяцев). Таким образом, работнику предлагается меньшая сумма, чем потенциально возможно получить по закону при сокращении.

Ключевой правовой аспект ситуации — различие в основаниях увольнения и объёме гарантий. При увольнении по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) размер выплаты определяется исключительно договорённостью сторон и законом не регламентируется — работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не прописано в договоре или локальном акте. В то же время при сокращении штата (пункт 2 части первой статьи 81) закон устанавливает обязательные выплаты, но сама процедура строго регламентирована: работник должен быть персонально предупреждён о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ), а работодатель обязан предлагать вакантные должности.

Юридически значимо, что официальное уведомление о сокращении работнику ещё не вручено — это означает, что процедура сокращения в отношении него формально не начата. Устное предложение уволиться по соглашению сторон является попыткой работодателя избежать соблюдения установленной законом процедуры сокращения и связанных с ней финансовых обязательств. Работник, имея стаж три года и пройдя испытательный срок, обладает стандартным правовым статусом без дополнительных льгот (например, не относится к категориям, имеющим преимущественное право оставления на работе, если иное не установлено коллективным договором). Факт работы в Москве при проживании в Подмосковье не влияет на порядок расчёта выплат, так как применяется федеральное трудовое законодательство. Таким образом, ситуация сводится к выбору между гарантированными, но растянутыми по времени выплатами при соблюдении работодателем процедуры сокращения, и единовременной, но потенциально меньшей суммой по соглашению сторон.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. В вашей ситуации работодатель уже объявил о массовых сокращениях, раздал уведомление о сокращении штата, но вам лично официального предупреждения под роспись не вручили. Юридически процедура сокращения ещё не начата, однако устное предложение уволиться по соглашению сторон явно связано с грядущим сокращением. Поэтому применимы гарантии, установленные для увольнения по данному основанию.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Ключевая норма, определяющая размер выплат при сокращении, — статья 178 ТК РФ. Она устанавливает, что работнику при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если работник не трудоустроится в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок и за этот месяц (или его часть), а в исключительных случаях — и за третий месяц при условии своевременного обращения в службу занятости. Таким образом, минимальный объём гарантированных выплат составляет как минимум два среднемесячных заработка (за первый и второй месяцы), а потенциально — три. В вашем случае стаж 3 года, испытательный срок пройден — это никак не ограничивает эти гарантии. Предложение работодателя выплатить ровно два оклада при увольнении по соглашению сторон фактически воспроизводит лишь нижнюю границу того, что вы могли бы получить при сокращении, но без учёта возможности получения среднего заработка за третий месяц и без соблюдения процедуры предупреждения за два месяца (о чём ниже). Поэтому при соглашении вам стоит требовать сумму, которая как минимум покроет три среднемесячных заработка, а лучше — больше, чтобы компенсировать потерю гарантий на период трудоустройства.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178

Порядок расчёта всех этих выплат определяется статьёй 139 ТК РФ. Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Следовательно, когда вы будете вести переговоры о размере отступных, вы должны чётко понимать свой фактический среднемесячный заработок за последний год — именно от этой цифры, а не от «оклада» (который может быть меньше общей суммы с надбавками и премиями), следует отталкиваться, оценивая адекватность предложенных двух окладов.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Важнейшая процедурная гарантия закреплена в статье 180 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Вам такое уведомление не вручено, что означает: формально процедура сокращения ещё не запущена. У вас есть право не соглашаться на увольнение по соглашению сторон сейчас и потребовать соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Если же вы согласитесь уволиться до истечения этого срока, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения времени. То есть, помимо двух (или трёх) средних заработков по статье 178, вы можете претендовать ещё на сумму за неотработанные два месяца (или их часть). В переговорах это мощный аргумент: предложение двух окладов явно не покрывает даже эту дополнительную компенсацию, не говоря уже о выходном пособии и сохранении среднего заработка на период трудоустройства.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180

Наконец, статья 78 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время. В данной ситуации работодатель, опасаясь полноценной процедуры сокращения, пытается заменить её соглашением сторон. Вы не обязаны соглашаться. Размер выплаты по соглашению законом не ограничен — стороны свободны в определении суммы. Однако, понимая, какие гарантии вы теряете (выходное пособие по ст. 178, сохранение среднего заработка на период трудоустройства до трёх месяцев, обязательное предупреждение за два месяца с правом на дополнительную компенсацию при досрочном увольнении), ваше встречное предложение должно исходить из суммы, которая как минимум равна совокупности этих выплат. Минимально разумная цифра: три среднемесячных заработка (по ст. 178) + средний заработок за два месяца (как дополнительная компенсация по ст. 180 при согласии уволиться досрочно). Итого ориентир — пять средних месячных заработков. С учётом того, что вы утрачиваете право на сохранение среднего заработка за второй-третий месяц при последующем нетрудоустройстве (а при соглашении таких гарантий нет), сумма может быть увеличена. Рекомендуется просить не менее 4–5 среднемесячных заработков, исчисленных по правилам статьи 139 ТК РФ. При этом можно указать работодателю, что в случае вашего отказа от соглашения он всё равно будет обязан выплатить вам существенно больше в рамках законной процедуры сокращения.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 78

Предложение работодателя о двух окладах при увольнении по соглашению сторон существенно занижено и не покрывает гарантированные законом выплаты при сокращении штата. Вы вправе требовать в качестве отступных при соглашении сторон сумму не менее 4–5 среднемесячных заработков, рассчитанных по правилам статьи 139 ТК РФ, так как при отказе от соглашения и соблюдении процедуры сокращения работодатель будет обязан выплатить вам выходное пособие, сохранить средний заработок на период трудоустройства до трёх месяцев и выплатить дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. Пока официальное уведомление о сокращении вам не вручено, вы не обязаны принимать поспешное решение и можете использовать отсутствие формального начала процедуры как переговорное преимущество.

Документы и доказательства

  • Запросите у работодателя справку о вашем среднемесячном заработке за последние 12 месяцев (форма по ст. 139 ТК РФ) — это база для расчёта ваших требований.
  • Зафиксируйте факт устного предложения: направьте руководителю или в отдел кадров электронное письмо с просьбой подтвердить условия письменно, чтобы иметь доказательство инициативы работодателя.
  • Сохраняйте все письменные документы, связанные с массовым сокращением (общее уведомление, приказы), даже если вас лично они пока не касаются.
  • Не подписывайте никаких заявлений или соглашений до окончательной оценки всех условий — любое ваше письменное согласие может быть истолковано как добровольный уход без обязательств со стороны работодателя.

Денежные требования

  • Минимальная сумма встречного предложения: три среднемесячных заработка (выходное пособие и сохранение заработка на два месяца трудоустройства по ст. 178 ТК РФ) плюс два среднемесячных заработка (дополнительная компенсация при досрочном увольнении по ст. 180 ТК РФ) — итого не менее пяти.
  • Реалистичный ориентир для переговоров — 4–5 среднемесячных заработков, так как работодатель может пытаться оспорить верхнюю планку, но цифра в три средних заработка является бесспорным минимумом ваших законных гарантий.
  • При расчёте требований отталкивайтесь именно от среднего заработка, а не от голого оклада — в средний заработок включаются все надбавки, премии и иные выплаты за последний год, что обычно существенно выше окладной части.

Рекомендуемые действия

  • Направьте работодателю официальный запрос о вручении персонального уведомления о сокращении под роспись — это зафиксирует начало процедуры и ваше право на все гарантии по ст. 178 и 180 ТК РФ.
  • Письменно (в форме заявления или электронного письма) сформулируйте встречное предложение: согласие на увольнение по соглашению сторон при выплате отступных в размере не менее пяти среднемесячных заработков — сошлитесь на совокупность выплат, положенных при сокращении.
  • В случае отказа работодателя от ваших условий продолжайте работать до вручения официального уведомления, а после его получения используйте двухмесячный срок для поиска новой работы с сохранением зарплаты.
  • Не увольняйтесь по собственному желанию ни под каким давлением — это лишит вас права на все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
  • При отказе работодателя и от соглашения, и от соблюдения процедуры сокращения (игнорирование, принуждение к уходу) немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда и к адвокату для подготовки иска о восстановлении на работе и взыскании всех причитающихся сумм.

Порядок действий при отказе работодателя

  • Продолжайте исполнять трудовые обязанности в обычном режиме, фиксируя каждый рабочий день (табели, переписка, задания руководства) — это не позволит работодателю уволить вас за прогул или неисполнение обязанностей.
  • Как только получите на руки официальное уведомление о сокращении с датой и подписью, зарегистрируйтесь в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения — это обеспечит вам право на сохранение среднего заработка за третий месяц.
  • Если работодатель нарушит процедуру сокращения (не предложит вакансии, уволит без предупреждения за два месяца, не выплатит выходное пособие), подайте иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
  • Параллельно обращайтесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой на нарушение трудового законодательства при массовом сокращении — проверка может выявить системные нарушения и усилить вашу позицию.