Ключевая норма, определяющая размер выплат при сокращении, — статья 178 ТК РФ. Она устанавливает, что работнику при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, если работник не трудоустроится в течение второго месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок и за этот месяц (или его часть), а в исключительных случаях — и за третий месяц при условии своевременного обращения в службу занятости. Таким образом, минимальный объём гарантированных выплат составляет как минимум два среднемесячных заработка (за первый и второй месяцы), а потенциально — три. В вашем случае стаж 3 года, испытательный срок пройден — это никак не ограничивает эти гарантии. Предложение работодателя выплатить ровно два оклада при увольнении по соглашению сторон фактически воспроизводит лишь нижнюю границу того, что вы могли бы получить при сокращении, но без учёта возможности получения среднего заработка за третий месяц и без соблюдения процедуры предупреждения за два месяца (о чём ниже). Поэтому при соглашении вам стоит требовать сумму, которая как минимум покроет три среднемесячных заработка, а лучше — больше, чтобы компенсировать потерю гарантий на период трудоустройства.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Порядок расчёта всех этих выплат определяется статьёй 139 ТК РФ. Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Следовательно, когда вы будете вести переговоры о размере отступных, вы должны чётко понимать свой фактический среднемесячный заработок за последний год — именно от этой цифры, а не от «оклада» (который может быть меньше общей суммы с надбавками и премиями), следует отталкиваться, оценивая адекватность предложенных двух окладов.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Важнейшая процедурная гарантия закреплена в статье 180 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Вам такое уведомление не вручено, что означает: формально процедура сокращения ещё не запущена. У вас есть право не соглашаться на увольнение по соглашению сторон сейчас и потребовать соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Если же вы согласитесь уволиться до истечения этого срока, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения времени. То есть, помимо двух (или трёх) средних заработков по статье 178, вы можете претендовать ещё на сумму за неотработанные два месяца (или их часть). В переговорах это мощный аргумент: предложение двух окладов явно не покрывает даже эту дополнительную компенсацию, не говоря уже о выходном пособии и сохранении среднего заработка на период трудоустройства.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
Наконец, статья 78 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время. В данной ситуации работодатель, опасаясь полноценной процедуры сокращения, пытается заменить её соглашением сторон. Вы не обязаны соглашаться. Размер выплаты по соглашению законом не ограничен — стороны свободны в определении суммы. Однако, понимая, какие гарантии вы теряете (выходное пособие по ст. 178, сохранение среднего заработка на период трудоустройства до трёх месяцев, обязательное предупреждение за два месяца с правом на дополнительную компенсацию при досрочном увольнении), ваше встречное предложение должно исходить из суммы, которая как минимум равна совокупности этих выплат. Минимально разумная цифра: три среднемесячных заработка (по ст. 178) + средний заработок за два месяца (как дополнительная компенсация по ст. 180 при согласии уволиться досрочно). Итого ориентир — пять средних месячных заработков. С учётом того, что вы утрачиваете право на сохранение среднего заработка за второй-третий месяц при последующем нетрудоустройстве (а при соглашении таких гарантий нет), сумма может быть увеличена. Рекомендуется просить не менее 4–5 среднемесячных заработков, исчисленных по правилам статьи 139 ТК РФ. При этом можно указать работодателю, что в случае вашего отказа от соглашения он всё равно будет обязан выплатить вам существенно больше в рамках законной процедуры сокращения.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 78
