Срочный трудовой договор, заключённый на определённый срок, истекает в августе. Работник не намерен его продлевать и желает прекратить трудовые отношения по окончании срока действия договора. Работодатель не соглашается с этим, мотивируя свою позицию тем, что работник (возраст 64 года, перенесённый туберкулёз, базалиома — злокачественное новообразование кожи) подпадает под категорию лиц, которых нельзя уволить. Фактически работодатель утверждает, что трудовой договор трансформируется в бессрочный, а увольнение невозможно без волеизъявления самого работника.
Таким образом, возникли следующие правоотношения: трудовые, связанные с прекращением срочного трудового договора по истечении его срока; а также правоотношения по защите работника от возможного дискриминационного увольнения и по предоставлению гарантий лицам предпенсионного возраста и лицам с онкологическими заболеваниями.
Юридически значимыми обстоятельствами являются:
- Факт заключения именно срочного трудового договора, а не договора на неопределённый срок. От этого зависит процедура прекращения отношений по инициативе работника по окончании срока.
- Наличие волеизъявления работника на прекращение трудового договора по истечении срока (он не планирует подписывать новый контракт).
- Отказ работодателя уволить работника по истечении срока договора и его утверждение, что увольнение невозможно, а работник обязан продолжать работу.
- Возраст работника (64 года), что законодательством рассматривается как предпенсионный возраст (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости).
- Наличие у работника заболеваний: туберкулёз (как хроническое инфекционное заболевание) и базалиома (злокачественное новообразование, рак кожи), что относится к категории лиц с ограниченными возможностями здоровья или с тяжёлыми заболеваниями, для которых в трудовом праве могут устанавливаться дополнительные гарантии (например, защита от увольнения по инициативе работодателя в определённых случаях, предоставление отпусков, перевод на лёгкий труд).
- Опасения работника, что, если его заставят продолжать работу (например, путём давления или оформления продолжения отношений), впоследствии его могут уволить по сокращению штата без выплаты выходного пособия.
Ключевой вопрос заключается в следующем: распространяются ли на ситуацию прекращения срочного трудового договора по истечении срока (которое инициируется самим фактом истечения срока и отказом работника от его продления) специальные гарантии, установленные для лиц предпенсионного возраста и тяжёлых больных, запрещающие увольнение по инициативе работодателя? Или же истечение срока договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений, не зависящим от воли какой-либо стороны, если работник не желает их продолжать?
Применимое право определяется прежде всего специальной нормой, регулирующей порядок прекращения срочного трудового договора. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, истечение срока действия такого договора является самостоятельным основанием для его прекращения, не требующим дополнительного волеизъявления работника на продолжение отношений. Для работодателя установлена лишь обязанность предупредить работника об увольнении за три календарных дня, но это не условие для самого увольнения — оно наступает в силу закона. В рассматриваемой ситуации контракт истекает в августе, и работник прямо заявил, что не планирует его продлевать. Следовательно, по наступлении даты окончания срока трудовые отношения должны быть прекращены независимо от того, подписан новый договор или нет. Работодатель не может заставить работника продолжать работу, ссылаясь на возраст или состояние здоровья, поскольку ст. 79 не содержит исключений, позволяющих удерживать работника после истечения срока договора. Утверждения юристов компании о невозможности увольнения в данном случае противоречат буквальному смыслу этой нормы.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Дополнительно, если работодатель под давлением попытается воспрепятствовать увольнению, работник вправе использовать общий механизм расторжения договора по собственной инициативе, предусмотренный ст. 80 ТК РФ. Эта норма предоставляет работнику безусловное право прекратить трудовые отношения, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. В контексте ситуации, если работодатель отказывается оформлять увольнение по истечении срока, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, и по истечении срока предупреждения трудовой договор подлежит расторжению независимо от позиции работодателя. Возраст 64 года и наличие онкологического заболевания не ограничивают это право. При этом важно, что ст. 80 не требует согласия работодателя — увольнение происходит на основании волеизъявления работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Что касается возможных особых гарантий, запрещающих увольнение работников предпенсионного возраста (64 года) или имеющих онкологические заболевания, в предоставленном контексте нормы, устанавливающие такой запрет, отсутствуют. В Трудовом кодексе РФ действительно существуют статьи, ограничивающие расторжение договора по инициативе работодателя для отдельных категорий (например, ст. 261 — беременные женщины, ст. 264 — матери с детьми до трёх лет), но к ситуации прекращения срочного договора по истечении срока или увольнения по собственному желанию они не относятся. Если бы работодатель пытался применить сокращение штата к работнику, продолжающему работу под давлением, следовало бы обратиться к ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе (в зависимости от производительности труда и квалификации) и к ст. 178 о выходных пособиях, но этих норм в контексте нет. Таким образом, ни возраст, ни перенесённый туберкулёз, ни базалиома не создают препятствий для прекращения трудового договора по истечении его срока или по инициативе работника. Единственная оговорка: если работник под давлением продолжит работу после истечения срока и не заявит о своём намерении уволиться, срочный договор может быть признан заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ — этой нормы в контексте нет, но она является общей частью трудового законодательства), — в таком случае увольнение по сокращению штата будет возможно уже с соблюдением всех гарантий, включая выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Однако при своевременном отказе от продления работник полностью защищён правом на увольнение по истечении срока договора.
