Могу ли я не подписывать новый срочный трудовой договор и уволиться по окончании старого, если мне 64 года, рак кожи и туберкулёз в анамнезе, а юристы компании говорят, что уволить нельзя?

Срочный трудовой договор, заключённый на определённый срок, истекает в августе. Работник не намерен его продлевать и желает прекратить трудовые отношения по окончании срока действия договора. Работодатель не соглашается с этим, мотивируя свою позицию тем, что работник (возраст 64 года, перенесённый туберкулёз, базалиома — злокачественное новообразование кожи) подпадает под категорию лиц, которых нельзя уволить. Фактически работодатель утверждает, что трудовой договор трансформируется в бессрочный, а увольнение невозможно без волеизъявления самого работника.

Таким образом, возникли следующие правоотношения: трудовые, связанные с прекращением срочного трудового договора по истечении его срока; а также правоотношения по защите работника от возможного дискриминационного увольнения и по предоставлению гарантий лицам предпенсионного возраста и лицам с онкологическими заболеваниями.

Юридически значимыми обстоятельствами являются:

1. Факт заключения именно срочного трудового договора, а не договора на неопределённый срок. От этого зависит процедура прекращения отношений по инициативе работника по окончании срока.
2. Наличие волеизъявления работника на прекращение трудового договора по истечении срока (он не планирует подписывать новый контракт).
3. Отказ работодателя уволить работника по истечении срока договора и его утверждение, что увольнение невозможно, а работник обязан продолжать работу.
4. Возраст работника (64 года), что законодательством рассматривается как предпенсионный возраст (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости).
5. Наличие у работника заболеваний: туберкулёз (как хроническое инфекционное заболевание) и базалиома (злокачественное новообразование, рак кожи), что относится к категории лиц с ограниченными возможностями здоровья или с тяжёлыми заболеваниями, для которых в трудовом праве могут устанавливаться дополнительные гарантии (например, защита от увольнения по инициативе работодателя в определённых случаях, предоставление отпусков, перевод на лёгкий труд).
6. Опасения работника, что, если его заставят продолжать работу (например, путём давления или оформления продолжения отношений), впоследствии его могут уволить по сокращению штата без выплаты выходного пособия.

Ключевой вопрос заключается в следующем: распространяются ли на ситуацию прекращения срочного трудового договора по истечении срока (которое инициируется самим фактом истечения срока и отказом работника от его продления) специальные гарантии, установленные для лиц предпенсионного возраста и тяжёлых больных, запрещающие увольнение по инициативе работодателя? Или же истечение срока договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений, не зависящим от воли какой-либо стороны, если работник не желает их продолжать?

Применимое право определяется прежде всего специальной нормой, регулирующей порядок прекращения срочного трудового договора. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, истечение срока действия такого договора является самостоятельным основанием для его прекращения, не требующим дополнительного волеизъявления работника на продолжение отношений. Для работодателя установлена лишь обязанность предупредить работника об увольнении за три календарных дня, но это не условие для самого увольнения — оно наступает в силу закона. В рассматриваемой ситуации контракт истекает в августе, и работник прямо заявил, что не планирует его продлевать. Следовательно, по наступлении даты окончания срока трудовые отношения должны быть прекращены независимо от того, подписан новый договор или нет. Работодатель не может заставить работника продолжать работу, ссылаясь на возраст или состояние здоровья, поскольку ст. 79 не содержит исключений, позволяющих удерживать работника после истечения срока договора. Утверждения юристов компании о невозможности увольнения в данном случае противоречат буквальному смыслу этой нормы.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79

Вы вправе прекратить трудовые отношения в дату истечения срока срочного договора без каких-либо негативных последствий, просто не подписывая новый контракт. Работодатель не имеет законных оснований удерживать вас на работе, ссылаясь на предпенсионный возраст или перенесённые заболевания. Право уйти по окончании срока договора является вашей безусловной гарантией, а угрозы «заставить работать дальше» с последующим увольнением по сокращению без выплат — юридически несостоятельны.

Рекомендуемые действия

• До истечения срока договора (ориентировочно за две недели до августа) подайте письменное заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора со ссылкой на ст. 79 ТК РФ. Один экземпляр оставьте себе с отметкой о принятии.
• В последний рабочий день не подавайте заявлений о продлении и письменно потребуйте выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), заверенные копии документов, связанных с работой, и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Если сотрудники кадров отказываются оформлять увольнение или запугивают, сразу направьте жалобу в территориальный орган Роструда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф») и в прокуратуру, указав, что вас незаконно удерживают после окончания срочного договора.
• Ни в коем случае не выходите на работу после официальной даты окончания договора без письменного оформления нового трудового договора и без вашего прямого согласия. Фактическое продолжение работы без вашего чёткого отказа от продления может быть истолковано как согласие на трансформацию договора в бессрочный.
• Фиксируйте все контакты с работодателем: сохраняйте переписку, записывайте даты и содержание разговоров с кадровыми юристами, чтобы подтвердить факт принуждения к продолжению работы.

Когда нужен адвокат

• Если по истечении срока договора работодатель не издаёт приказ об увольнении, не выдаёт документы и блокирует расчёт.
• Если вас продолжают удерживать или запугивают немедленным сокращением без компенсации после того, как вы не появитесь на работе по окончании срока.
• Для подготовки искового заявления в суд о признании увольнения состоявшимся, если Роструд или прокуратура не устранили нарушение в установленные сроки.