Применимое право
Анализ ситуации требует применения норм Трудового кодекса РФ, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок оформления увольнения и дисциплинарную ответственность. Рассмотрим каждую релевантную норму применительно к обстоятельствам: работник проживает в Волгограде, а местом его работы по договору является г. Геленджик; дополнительные соглашения о дистанционной работе отсутствуют.
Право работника на увольнение по собственному желанию закреплено в ст. 80 ТК РФ. В силу этой нормы вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Важно, что закон не требует личного вручения заявления — письменная форма соблюдается и при направлении документа по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Следовательно, вы вправе направить заявление об увольнении из Волгограда, и работодатель обязан его принять; отсутствие личного присутствия не является основанием для отказа в рассмотрении заявления. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления (день получения подтверждается почтовым уведомлением). При этом ст. 80 прямо предусматривает возможность сокращения срока по соглашению сторон — вы можете предложить работодателю уволить вас до истечения двух недель, но он вправе отказать. Таким образом, вы можете инициировать увольнение без возвращения в Геленджик, соблюдав письменную форму уведомления.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
После получения заявления и истечения срока предупреждения работодатель обязан оформить увольнение в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Она предписывает издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись. В вашей ситуации, поскольку вы находитесь в другом городе и не можете лично явиться за приказом и трудовой книжкой, применяется правило о невозможности доведения приказа до сведения работника: на приказе производится соответствующая запись. Днем увольнения будет последний день работы, но с учетом того, что после подачи заявления вы вправе не выходить на работу (кроме случая, когда вы работали до увольнения дистанционно). Поскольку вы не работаете в Геленджике и не обязаны туда приезжать, днем увольнения будет последний день срока предупреждения (или иная согласованная дата). Работодатель обязан выдать трудовую книжку или направить её по почте по вашему письменному требованию (это следует из общих норм, хотя прямо не указано в приведённом контексте). Отсутствие личного присутствия не блокирует увольнение.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Отдельно необходимо рассмотреть риск увольнения за прогул. Работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание, если вы не выходите на работу в Геленджике. Однако в силу ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул (подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81) возможно только при неисполнении трудовых обязанностей по вине работника. Проживание в другом городе, само по себе, не является уважительной причиной отсутствия, если работодатель не согласовал удалённый режим. Но ключевой момент: если вы до предполагаемого прогула подали заявление об увольнении и после этого не выходите на работу в течение срока предупреждения, это не может считаться прогулом, поскольку вы используете своё право на отказ от работы в период отработки (ст. 80 ТК РФ не обязывает работника фактически работать весь срок, если он уведомил об увольнении). Более того, ст. 80 позволяет работнику не выходить на работу после подачи заявления, если работодатель не имеет права задержать увольнение (например, при увольнении по инициативе работника в связи с нарушением трудовых прав). В вашей ситуации, после получения заявления работодатель обязан уволить вас через две недели, а в период отработки вы вправе не приступать к работе, уведомив работодателя о невозможности явки. Однако, если работодатель оспорит отсутствие уважительных причин, он обязан применить процедуру ст. 193 ТК РФ: затребовать письменное объяснение. Вы можете представить объяснение, указав, что находитесь в другом городе и подали заявление об увольнении, что исключает вину в невыходе. Даже если работодатель попытается уволить вас за прогул, суд оценит ваши действия: вы фактически реализуете право на увольнение, а не совершаете дисциплинарный проступок. Таким образом, при добросовестном направлении заявления и уведомлении о невозможности прибыть на работу риск увольнения за прогул минимален.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... 3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами ... 6 ... части первой статьи 81 ... (прогул).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Специальные нормы о дистанционной работе (гл. 49.1 ТК РФ) в предоставленном контексте отсутствуют, поэтому применимы общие положения. Поскольку вы не подписывали соглашения об удалённой работе, ваше место работы остаётся в Геленджике. Однако это не лишает вас права на подачу заявления почтой — закон не связывает способ уведомления об увольнении с местонахождением работника.
Таким образом, ключевые нормы (ст. 80, 84.1, 192, 193 ТК РФ) в их системном толковании позволяют вам уволиться без возвращения в Геленджик. Работодатель не вправе требовать личного присутствия для подачи заявления; заявление, направленное почтой, считается надлежащим уведомлением. При этом вы не обязаны отрабатывать две недели на рабочем месте — срок предупреждения исчисляется с даты получения заявления, и вы можете не выходить на работу, сославшись на направление заявления и объективную невозможность прибыть в Геленджик (в связи с постоянным проживанием в другом городе). Увольнение за прогул в такой ситуации будет неправомерным, если вы действуете добросовестно и предоставите объяснения. Рекомендуется направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением, а также письменно уведомить работодателя о невозможности личного получения трудовой книжки, запросив её отправку почтой.
