В силу статьи 80 ТК РФ вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Эта норма обязывает работодателя произвести расторжение договора на основании вашего волеизъявления. Однако работодатель вместо этого оформил увольнение за прогул, то есть фактически не принял ваше заявление. Признав увольнение незаконным, вы имеете право требовать изменения формулировки основания увольнения на «собственное желание» в судебном порядке. Это предусмотрено статьей 394 ТК РФ, согласно которой при неправильной формулировке суд обязан изменить её на соответствующую закону.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Отказ выдать трудовую книжку в день увольнения — прямое нарушение статьи 84.1 ТК РФ, которая прямо предписывает выдать её работнику в день прекращения трудового договора. Ваше проживание в 50 км от офиса не освобождает работодателя от этой обязанности. Более того, направление вам уведомления о необходимости забрать документ по почте или ваше согласие на его пересылку (которое вы не давали) — это его обязанность, а не ваш бесконечный приезд. За задержку выдачи трудовой книжки статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить вам не полученный за всё время задержки заработок.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указанный в статье).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 234 ТК РФ).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234
Что касается невыплаты расчета, ссылка работодателя на отсутствие денег незаконна. Согласно статье 140 ТК РФ, все причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в день увольнения, а если вы не работали в этот день — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Даже при споре о сумме работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть. Задержка любой части расчета (включая зарплату за отработанное время и компенсацию отпуска) влечет начисление процентов по статье 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Неправомерные действия работодателя (незаконное увольнение, задержка трудовой книжки, невыплата расчета) причиняют вам нравственные страдания. Статья 237 ТК РФ и статья 151 Гражданского кодекса РФ дают вам право требовать компенсации морального вреда. Суд определит её размер с учетом степени вины работодателя и обстоятельств дела.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Кроме того, отказ выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, и работодателю может быть назначен штраф.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы и иных выплат (ч. 6), а также за иные нарушения (ч. 1). Это может быть применено к действиям работодателя, отказавшегося выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
В вашем случае незаконно само увольнение за прогул (если больничный был подлинным), поэтому вам необходимо в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным, изменения формулировки на увольнение по собственному желанию, взыскания невыплаченного расчета, процентов за задержку, компенсации за задержку трудовой книжки (получения заработка за время задержки) и морального вреда.
