Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Сотрудник полиции открыла больничный перед увольнением: могут ли заставить закрыть его досрочно и как поступить, чтобы не потерять зарплату

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте лечение по назначению врача, не закрывайте больничный досрочно — это решение принимает только врач по медицинским показаниям.
  2. 2
    Потребуйте от кадрового подразделения письменное требование о закрытии больничного для фиксации незаконного вмешательства.
  3. 3
    Передайте закрытый больничный лист по месту службы сразу после его закрытия — пособие обязаны назначить в течение 10 календарных дней.
  4. 4
    Сохраните копию листка нетрудоспособности с отметкой медучреждения на случай отказа в оплате больничного после увольнения.
  5. 5
    При попытке удержать часть денежного довольствия или не выплатить пособие обратитесь к адвокату для взыскания сумм и компенсации морального вреда.
  6. 6
    При отказе в оплате больничного обжалуйте его в суд или подайте жалобу в прокуратуру.

Документы и доказательства

  • Листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (больничный лист).
  • Письменное требование кадрового подразделения о досрочном закрытии больничного (при наличии).
  • Копия приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел.
  • Если пособие будет фактически выплачено и выдана справка-расчет: Справка-расчет о выплате пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни.
  • Медицинская карта амбулаторного больного с записями о лечении и датах осмотров.
  • Если медицинская организация выдаст такой отказ в письменной форме: Письменный отказ медицинской организации в досрочном закрытии больничного (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Продолжайте лечение: увольнение состоится в запланированную дату независимо от вашей болезни.
    • Потребуйте от кадров письменное требование о закрытии больничного — зафиксируйте факт давления.
    • После закрытия больничного передайте листок нетрудоспособности по месту службы для назначения пособия.
    • Сохраните копию больничного с отметкой поликлиники на случай отказа в оплате.

  • Сроки и риски

    • Не закрывайте больничный досрочно по требованию кадров — это незаконно, решение принимает только врач.
    • Увольнение состоится в запланированную дату, даже если вы продолжите болеть.
    • Пособие по нетрудоспособности выплатят за весь период болезни, включая дни после увольнения.
    • Потребуйте от кадров письменное требование о закрытии больничного — это зафиксирует нарушение.
    • Передайте закрытый больничный лист по месту службы сразу после выздоровления.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких заявлений о досрочном закрытии листка нетрудоспособности.
    • Не прекращайте лечение без заключения врача о выздоровлении.
    • Не соглашайтесь на устные распоряжения — требуйте письменное требование от кадров.
    • Не бойтесь вычета из зарплаты: пособие выплачивается за весь период болезни.
    • Не скрывайте факт больничного при увольнении — передайте листок после закрытия.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если кадры откажутся выплачивать пособие за весь период нетрудоспособности после увольнения.
    • Адвокат потребуется, если на вас попытаются наложить дисциплинарное взыскание за отказ досрочно закрыть больничный.
    • Привлеките адвоката для обжалования в суде или прокуратуре незаконного требования кадров закрыть больничный.
    • Консультация адвоката необходима, если работодатель удержит часть денежного довольствия из-за дней болезни.
    • Обратитесь к адвокату для взыскания невыплаченного пособия и компенсации морального вреда при отказе в оплате.

  • Альтернативные пути

    • Обратитесь к врачу за справкой о невозможности досрочного закрытия по медицинским показаниям.
    • Подайте жалобу в прокуратуру на действия кадрового подразделения, нарушающие ваше право на лечение.
    • Направьте заявление в медицинскую организацию с просьбой разъяснить порядок закрытия больничного в письменном виде.
    • Проведите переговоры с руководством отдела кадров о разъяснении порядка выплаты пособия после увольнения.
    • Запросите в бухгалтерии письменный расчет пособия по временной нетрудоспособности за весь период болезни.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Сотрудница полиции, являясь действующим сотрудником органов внутренних дел, открыла листок временной нетрудоспособности (больничный). В этот же день ей поступило устное распоряжение из кадрового подразделения о необходимости закрыть больничный на следующий день, мотивированное тем, что через два дня наступает дата её увольнения. Сама сотрудница не желает досрочно прерывать лечение, а медицинская организация (поликлиника) сообщает о невозможности закрыть больничный по требованию работодателя, ссылаясь на то, что больничный можно только открыть, но не закрыть принудительно.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: факт временной нетрудоспособности, дата предстоящего увольнения, характер правоотношений (прохождение службы в органах внутренних дел, а не обычный трудовой договор), а также требование работодателя, касающееся изменения режима лечения. Затронуты правоотношения, связанные с порядком выдачи и продления листков нетрудоспособности, с основанием и моментом прекращения службы, а также с гарантиями сотрудника при увольнении в период болезни. Ключевой правовой коллизией является попытка администрации подчинить медицинские показания (необходимость лечения) административным срокам (дата увольнения), что может затрагивать право сотрудницы на охрану здоровья, а также порядок исчисления окончательного денежного довольствия и выплат по больничному листу.

Определяющее значение для вашей ситуации имеет порядок освобождения от службы при временной нетрудоспособности, установленный специальным законом о службе в органах внутренних дел. Согласно ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения) медицинской организации. Это означает, что продолжительность периода нетрудоспособности определяется исключительно медицинскими показаниями, а не пожеланиями кадровой службы. Врач, закрывая больничный лист, должен констатировать выздоровление или стойкое улучшение состояния здоровья, позволяющее приступить к службе. Требование кадров «закрыть больничный на следующий день» является вмешательством в медицинскую компетенцию; досрочное закрытие по инициативе работодателя не допускается. Вы можете ссылаться на то, что врач действует в рамках своей компетенции, и отказ в досрочном закрытии правомерен.

Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
— Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 65

Ваше беспокойство по поводу увольнения и выплат во многом снимается нормами об обязательном социальном страховании. Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ прямо предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или службы. Поскольку вы открыли больничный до даты увольнения (то есть заболевание наступило в период службы), пособие должно быть выплачено за весь период временной нетрудоспособности, даже если увольнение произойдет до его окончания. Никакого вычета из заработной платы за дни болезни быть не может – пособие замещает утраченный заработок, а не удерживается из него. Требование кадров «закрыть больничный до увольнения» лишено правового смысла, так как вы и после увольнения имеете право на оплату больничного.

  1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
  2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности... а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...
    — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

Общее положение Трудового кодекса также подтверждает эту обязанность. Статья 183 ТК РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель (в вашем случае – орган внутренних дел) выплачивает пособие в соответствии с федеральными законами. Эта норма корреспондирует со ст. 5 255-ФЗ и дополнительно подчеркивает, что ваше право на пособие не прекращается с увольнением, если нетрудоспособность наступила в период службы.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183

Что касается самого увольнения, то специальный закон о службе в ОВД не содержит запрета на увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности (в отличие от ст. 81 ТК РФ для обычных работников, где увольнение по инициативе работодателя в период болезни не допускается). Статья 89 342-ФЗ устанавливает лишь общий порядок увольнения и исключения из реестра, не связывая его с состоянием здоровья. Таким образом, ваше увольнение в запланированную дату, скорее всего, состоится независимо от того, будете ли вы на больничном. Однако для вас это не должно означать потерю пособия – как указано выше, оно будет выплачено. Работодатель не вправе заставить вас закрыть больничный – это может сделать только врач при наступлении выздоровления. Если же увольнение происходит по основаниям, требующим предварительного уведомления (например, по инициативе руководителя – ст. 85 342-ФЗ), то такие сроки соблюдены, но это не отменяет медицинских показаний. В данном же случае, поскольку дата увольнения уже определена, а больничный открыт, вам следует продолжать лечение по назначению врача, не поддаваясь давлению кадров.

  1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
  2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутр
    — Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 89

Таким образом, правовых оснований для вынужденного досрочного закрытия больничного листа нет. Врач прав: он может закрыть больничный только при установлении улучшения здоровья. Действия кадровой службы, требующей закрыть больничный к определённой дате, не основаны на законе. Вы не понесёте негативных последствий в виде вычета из зарплаты: пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено за весь период болезни, включающий дни после увольнения (в пределах 30 дней). Увольнение в период нетрудоспособности для сотрудника ОВД законом не запрещено, однако это не влияет на ваше право на получение пособия.

Досрочное закрытие больничного листа по требованию работодателя невозможно и незаконно — решение принимает исключительно врач по медицинским показаниям. Увольнение в запланированную дату состоится независимо от продолжения болезни, однако вы не потеряете в деньгах: пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено вам за весь период нетрудоспособности, включая дни после увольнения. Опасения по поводу вычета из зарплаты необоснованны — пособие выплачивается взамен утраченного денежного довольствия, а не удерживается из него.

Рекомендуемые действия

  • Продолжайте лечение согласно предписаниям врача, не закрывайте больничный досрочно под давлением кадров — врач прекратит его только при вашем выздоровлении.
  • Потребуйте от кадрового подразделения направить вам письменное требование о закрытии больничного (это зафиксирует факт незаконного вмешательства).
  • Передайте закрытый больничный лист по месту службы (или бывшему работодателю) сразу после его закрытия — пособие обязаны назначить в течение 10 календарных дней и выплатить в ближайший день выдачи денежного довольствия.
  • На случай отказа в оплате больничного после увольнения сохраните копию листка нетрудоспособности с отметкой медучреждения и готовьтесь обжаловать отказ в суд либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (для лиц, уволенных из ОВД — в прокуратуру).
  • При любых попытках удержать часть вашего денежного довольствия или не выплатить пособие немедленно обратитесь к адвокату для оценки перспектив взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.