Ваше беспокойство по поводу увольнения и выплат во многом снимается нормами об обязательном социальном страховании. Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ прямо предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или службы. Поскольку вы открыли больничный до даты увольнения (то есть заболевание наступило в период службы), пособие должно быть выплачено за весь период временной нетрудоспособности, даже если увольнение произойдет до его окончания. Никакого вычета из заработной платы за дни болезни быть не может – пособие замещает утраченный заработок, а не удерживается из него. Требование кадров «закрыть больничный до увольнения» лишено правового смысла, так как вы и после увольнения имеете право на оплату больничного.
- Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности... а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
Общее положение Трудового кодекса также подтверждает эту обязанность. Статья 183 ТК РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель (в вашем случае – орган внутренних дел) выплачивает пособие в соответствии с федеральными законами. Эта норма корреспондирует со ст. 5 255-ФЗ и дополнительно подчеркивает, что ваше право на пособие не прекращается с увольнением, если нетрудоспособность наступила в период службы.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Что касается самого увольнения, то специальный закон о службе в ОВД не содержит запрета на увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности (в отличие от ст. 81 ТК РФ для обычных работников, где увольнение по инициативе работодателя в период болезни не допускается). Статья 89 342-ФЗ устанавливает лишь общий порядок увольнения и исключения из реестра, не связывая его с состоянием здоровья. Таким образом, ваше увольнение в запланированную дату, скорее всего, состоится независимо от того, будете ли вы на больничном. Однако для вас это не должно означать потерю пособия – как указано выше, оно будет выплачено. Работодатель не вправе заставить вас закрыть больничный – это может сделать только врач при наступлении выздоровления. Если же увольнение происходит по основаниям, требующим предварительного уведомления (например, по инициативе руководителя – ст. 85 342-ФЗ), то такие сроки соблюдены, но это не отменяет медицинских показаний. В данном же случае, поскольку дата увольнения уже определена, а больничный открыт, вам следует продолжать лечение по назначению врача, не поддаваясь давлению кадров.
- Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
- Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутр
— Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 89
Таким образом, правовых оснований для вынужденного досрочного закрытия больничного листа нет. Врач прав: он может закрыть больничный только при установлении улучшения здоровья. Действия кадровой службы, требующей закрыть больничный к определённой дате, не основаны на законе. Вы не понесёте негативных последствий в виде вычета из зарплаты: пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено за весь период болезни, включающий дни после увольнения (в пределах 30 дней). Увольнение в период нетрудоспособности для сотрудника ОВД законом не запрещено, однако это не влияет на ваше право на получение пособия.
