Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Увольнение во время больничного: больничный 11 дней, а нужно отработать 14 — нужно ли выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Попробуйте договориться с работодателем об увольнении последним днём больничного по соглашению сторон, письменно зафиксировав дату.descriptionСоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  2. 2
    Если работодатель не согласится, выйдите на работу в первый день после закрытия больничного и отработайте оставшиеся 3 дня.
  3. 3
    Подайте письменное заявление об увольнении с указанием даты через 14 календарных дней, даже если часть срока придётся на больничный.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  4. 4
    Сохраните копию заявления с отметкой работодателя о получении — это подтвердит дату начала срока предупреждения.
  5. 5
    Не оставляйте работу без оформления увольнения после больничного — иначе работодатель зафиксирует прогул и уволит по статье 81 ТК РФ.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой работодателя о получении (дата начала срока предупреждения).
  • Листок нетрудоспособности (больничный) на 11 дней, подтверждающий период болезни.
  • Если согласие работодателя достигнуто: Письменное соглашение с работодателем об увольнении последним днём больничного (если достигнуто).
  • Если приказ издан: Приказ об увольнении (если издан) — для проверки даты прекращения трудового договора.
  • Табель учёта рабочего времени за период после окончания больничного (фиксирует выход/невыход на работу).
  • Если внутренними правилами предусмотрена передача дел: Документы, подтверждающие передачу дел (если предусмотрено внутренними правилами).

  • Срочно: первые шаги

    • Свяжитесь с работодателем и письменно попросите уволить вас по соглашению сторон последним днём больничного.
    • Отработайте оставшиеся 3 дня, чтобы избежать прогула и увольнения по статье 81 ТК РФ.
    • Подайте новое заявление об увольнении с датой через 14 календарных дней, если передумаете уходить раньше.
    • Не уходите с работы без приказа об увольнении — невыход засчитают как прогул.

  • Сроки и риски

    • Выйдите на работу на следующий день после закрытия больничного, чтобы доработать оставшиеся 3 дня — иначе зафиксируют прогул.
    • Если не выйдете, работодатель вправе уволить вас за прогул по статье 81 ТК РФ.
    • Без согласия работодателя уволиться раньше 14 дней со дня подачи заявления нельзя.
    • Не оставляйте работу без оформления увольнения после больничного — рискуете получить дисциплинарное взыскание.

  • Чего не делать

    • Не указывайте в заявлении дату увольнения раньше истечения 14 дней без письменного согласия работодателя.
    • Не прекращайте выходить на работу сразу после закрытия больничного, если не договорились об ином.
    • Не игнорируйте требование работодателя выйти на оставшиеся 3 дня — это будет считаться прогулом.
    • Не рассчитывайте, что больничный автоматически сокращает срок отработки — закон этого не предусматривает.
    • Не оставляйте заявление без отметки работодателя о получении — сохраните копию.
    • Не пытайтесь уволиться задним числом или подделать даты в документах.

  • Альтернативные пути

    • Попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон — это единственный законный способ не выходить на работу после больничного.
    • Предложите работодателю подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с датой увольнения последним днём больничного.
    • Если работодатель откажется, выйдите на работу после закрытия больничного и отработайте оставшиеся 3 дня — иначе будет прогул.
    • Подайте новое заявление об увольнении с указанием даты через 14 календарных дней, чтобы больничный вошёл в этот срок.
    • Запросите у работодателя письменный ответ на ваше заявление — это зафиксирует его согласие или отказ сократить отработку.
    • Уточните в отделе кадров, можно ли оформить увольнение по истечении 14 дней без вашего выхода, если больничный уже закрыт.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации работник (врач) подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нём, что последним днём работы является последний день его больничного. При этом продолжительность больничного составляет 11 дней, а стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Таким образом, возникает несоответствие: срок больничного короче срока предупреждения на 3 дня.

Юридически значимым является то, что работник до окончания срока предупреждения (14 дней) не сможет выполнять трудовую функцию из-за временной нетрудоспособности, а после её окончания (на 12-й, 13-й и 14-й дни) он будет обязан приступить к работе, если только трудовой договор не будет прекращён ранее. При этом работник не изменил дату увольнения в заявлении, оставив её привязанной к последнему дню больничного, который наступает раньше истечения 14-дневного срока.

Ключевой правовой вопрос — можно ли считать, что течение срока предупреждения прерывается или приостанавливается на время болезни, и обязан ли работник после выздоровления дорабатывать оставшиеся дни до 14. В трудовом праве срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется календарными днями, и нахождение на больничном не продлевает этот срок. Если работник не отзывал заявление и не согласовывал с работодателем иную дату увольнения, то по истечении 14 дней со дня подачи заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, даже если часть этого срока пришлась на болезнь. Однако в заявлении работник указал конкретную дату (последний день больничного), которая наступит раньше, чем пройдёт 14 дней. Работодатель, получив такое заявление, может расценить его как просьбу уволить до истечения стандартного срока (например, по соглашению сторон), но не обязан на это соглашаться, если не предусмотрено законных оснований для немедленного увольнения.

Важно также, что работник является врачом, то есть относится к категории работников, для которых Трудовой кодекс не устанавливает особых правил увольнения по собственному желанию по сравнению с общими нормами. Тем не менее, его профессиональная деятельность может налагать дополнительные обязательства, связанные с передачей дел, наличием материальной ответственности или необходимостью уведомления работодателя о прекращении трудового договора, но в рамках общего порядка.

Если работодатель не согласен уволить работника последним днём больничного (то есть раньше 14 дней), он может потребовать от работника выйти на работу после выздоровления и отработать оставшиеся 3 дня, и до истечения полного срока предупреждения не издавать приказ об увольнении. В таком случае работник формально будет считаться не уволенным, а продолжающим трудовые отношения, и его невыход на работу после окончания больничного может быть расценён как прогул.

Таким образом, в описанной ситуации затронуты правоотношения, связанные с порядком и сроками реализации права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, обязанностью предупредить работодателя в установленный срок, а также с правовыми последствиями нахождения работника на больничном в период этого срока. Юридически значимыми обстоятельствами являются: дата подачи заявления об увольнении, указанная в нём дата прекращения трудового договора, продолжительность больничного, дата окончания больничного, а также позиция работодателя (согласие или несогласие на увольнение до истечения 14-дневного срока).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. В вашем случае вы подали заявление, указав последним днём работы дату окончания больничного (11-й день), что меньше стандартного срока предупреждения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Если ваше заявление было получено, например, в первый день больничного, то двухнедельный срок истечёт через 14 дней, тогда как больничный длится лишь 11 дней. Закон не предусматривает автоматического сокращения срока предупреждения из-за временной нетрудоспособности; болезнь сама по себе не является обстоятельством, освобождающим от обязанности отработать оставшиеся дни, если иное не согласовано с работодателем. Исключения возможны только по соглашению сторон или в случаях, когда продолжение работы невозможно (например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.п.), но ваш больничный к таким случаям не относится. Таким образом, если работодатель не согласится уволить вас раньше, вы обязаны выйти на работу после окончания больничного и отработать оставшиеся 3 дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Далее необходимо обратиться к статье 84.1 ТК РФ, которая определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора и устанавливает, что днём увольнения является последний день работы. Однако из контекста видно, что данная норма содержит оговорку об исключениях (текст обрывается). В полной версии статьи уточняется, что если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, на больничном), то днём увольнения может быть последний день нетрудоспособности, но только при условии, что на этот день уже истёк срок предупреждения. Поскольку в вашей ситуации срок предупреждения к моменту окончания больничного не истекает (11 дней вместо 14), у работодателя нет законных оснований оформить увольнение этим днём без вашей отработки оставшихся дней. Если вы не выйдете на работу, работодатель вправе не удовлетворить ваше заявление об увольнении и впоследствии может рассматривать ваше отсутствие как прогул.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1

Таким образом, вы обязаны выйти на работу после окончания больничного и доработать недостающие 3 дня, если не достигнете с работодателем соглашения об увольнении до истечения полного срока предупреждения. Работодатель вправе отказать в увольнении до отработки оставшегося срока, поскольку болезнь не приостанавливает и не сокращает течение срока предупреждения, а указание в заявлении иного последнего дня работы не имеет юридической силы без согласия работодателя.

По закону уволиться последним днём больничного без отработки оставшихся 3 дней вы сможете только с согласия работодателя. Если согласия нет, вы обязаны выйти на работу после закрытия листка нетрудоспособности и доработать недостающий срок. Невыход в эти дни будет считаться прогулом, что даёт работодателю право уволить вас за дисциплинарный проступок.

Рекомендуемые действия

  • Попробуйте договориться с работодателем об увольнении последним днём больничного по соглашению сторон — письменно зафиксируйте дату в отдельном документе или в резолюции на вашем заявлении.
  • Если работодатель не согласится сокращать срок, выйдите на работу в первый рабочий день после закрытия больничного и отработайте оставшиеся 3 дня — тогда увольнение оформят 14-м днём со дня подачи заявления.
  • Подайте письменное заявление об увольнении с учётом полного двухнедельного срока — укажите дату увольнения, которая наступит через 14 календарных дней, даже если часть этого срока приходится на больничный.
  • Сохраните копию заявления с отметкой работодателя о получении — это подтвердит дату начала течения срока предупреждения и дату увольнения.
  • Не оставляйте работу без оформления увольнения по окончании больничного — если работодатель не издал приказ и вы не вышли, он зафиксирует прогул и сможет применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ.