Увольнение во время больничного: больничный 11 дней, а нужно отработать 14 — нужно ли выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности?

В данной ситуации работник (врач) подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нём, что последним днём работы является последний день его больничного. При этом продолжительность больничного составляет 11 дней, а стандартный срок предупреждения об увольнении — 14 дней. Таким образом, возникает несоответствие: срок больничного короче срока предупреждения на 3 дня.

Юридически значимым является то, что работник до окончания срока предупреждения (14 дней) не сможет выполнять трудовую функцию из-за временной нетрудоспособности, а после её окончания (на 12-й, 13-й и 14-й дни) он будет обязан приступить к работе, если только трудовой договор не будет прекращён ранее. При этом работник не изменил дату увольнения в заявлении, оставив её привязанной к последнему дню больничного, который наступает раньше истечения 14-дневного срока.

Ключевой правовой вопрос — можно ли считать, что течение срока предупреждения прерывается или приостанавливается на время болезни, и обязан ли работник после выздоровления дорабатывать оставшиеся дни до 14. В трудовом праве срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется календарными днями, и нахождение на больничном не продлевает этот срок. Если работник не отзывал заявление и не согласовывал с работодателем иную дату увольнения, то по истечении 14 дней со дня подачи заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, даже если часть этого срока пришлась на болезнь. Однако в заявлении работник указал конкретную дату (последний день больничного), которая наступит раньше, чем пройдёт 14 дней. Работодатель, получив такое заявление, может расценить его как просьбу уволить до истечения стандартного срока (например, по соглашению сторон), но не обязан на это соглашаться, если не предусмотрено законных оснований для немедленного увольнения.

Важно также, что работник является врачом, то есть относится к категории работников, для которых Трудовой кодекс не устанавливает особых правил увольнения по собственному желанию по сравнению с общими нормами. Тем не менее, его профессиональная деятельность может налагать дополнительные обязательства, связанные с передачей дел, наличием материальной ответственности или необходимостью уведомления работодателя о прекращении трудового договора, но в рамках общего порядка.

Если работодатель не согласен уволить работника последним днём больничного (то есть раньше 14 дней), он может потребовать от работника выйти на работу после выздоровления и отработать оставшиеся 3 дня, и до истечения полного срока предупреждения не издавать приказ об увольнении. В таком случае работник формально будет считаться не уволенным, а продолжающим трудовые отношения, и его невыход на работу после окончания больничного может быть расценён как прогул.

Таким образом, в описанной ситуации затронуты правоотношения, связанные с порядком и сроками реализации права работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, обязанностью предупредить работодателя в установленный срок, а также с правовыми последствиями нахождения работника на больничном в период этого срока. Юридически значимыми обстоятельствами являются: дата подачи заявления об увольнении, указанная в нём дата прекращения трудового договора, продолжительность больничного, дата окончания больничного, а также позиция работодателя (согласие или несогласие на увольнение до истечения 14-дневного срока).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. В вашем случае вы подали заявление, указав последним днём работы дату окончания больничного (11-й день), что меньше стандартного срока предупреждения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Если ваше заявление было получено, например, в первый день больничного, то двухнедельный срок истечёт через 14 дней, тогда как больничный длится лишь 11 дней. Закон не предусматривает автоматического сокращения срока предупреждения из-за временной нетрудоспособности; болезнь сама по себе не является обстоятельством, освобождающим от обязанности отработать оставшиеся дни, если иное не согласовано с работодателем. Исключения возможны только по соглашению сторон или в случаях, когда продолжение работы невозможно (например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и т.п.), но ваш больничный к таким случаям не относится. Таким образом, если работодатель не согласится уволить вас раньше, вы обязаны выйти на работу после окончания больничного и отработать оставшиеся 3 дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

По закону уволиться последним днём больничного без отработки оставшихся 3 дней вы сможете только с согласия работодателя. Если согласия нет, вы обязаны выйти на работу после закрытия листка нетрудоспособности и доработать недостающий срок. Невыход в эти дни будет считаться прогулом, что даёт работодателю право уволить вас за дисциплинарный проступок.

Рекомендуемые действия

• Попробуйте договориться с работодателем об увольнении последним днём больничного по соглашению сторон — письменно зафиксируйте дату в отдельном документе или в резолюции на вашем заявлении.
• Если работодатель не согласится сокращать срок, выйдите на работу в первый рабочий день после закрытия больничного и отработайте оставшиеся 3 дня — тогда увольнение оформят 14-м днём со дня подачи заявления.
• Подайте письменное заявление об увольнении с учётом полного двухнедельного срока — укажите дату увольнения, которая наступит через 14 календарных дней, даже если часть этого срока приходится на больничный.
• Сохраните копию заявления с отметкой работодателя о получении — это подтвердит дату начала течения срока предупреждения и дату увольнения.
• Не оставляйте работу без оформления увольнения по окончании больничного — если работодатель не издал приказ и вы не вышли, он зафиксирует прогул и сможет применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ.