Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня. Согласно общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, однако данный срок может быть сокращен по соглашению сторон. В заявлении работник, вероятно, указал конкретную дату увольнения, которая наступит по истечении срока предупреждения (например, 17 июня, если считать две недели с 3-го числа, или иную дату по согласованию). После подачи заявления работник ушел на больничный, который был закрыт 18 июня. В период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей, однако нахождение на больничном не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении — этот срок продолжает идти.
Работодатель требует, чтобы работник вышел на работу 19 июня и уволился этой же датой. Фактически работодатель настаивает на изменении первоначально согласованной даты увольнения (сдвиг на более поздний срок) и на обязательном выходе на работу после окончания больничного для оформления увольнения. Юридически значимо, что работник не обязан выходить на работу после закрытия больничного, если в заявлении была указана иная дата увольнения, которая уже наступила во время болезни. Например, если двухнедельный срок предупреждения истек 17 июня, то 17 июня является днем увольнения, и трудовой договор прекращается независимо от того, находится ли работник на больничном в этот день. Работодатель обязан уволить работника датой, указанной в заявлении, и выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний рабочий день, а если работник отсутствует — направить уведомление о необходимости получить документы. Выход на работу 19 июня в такой ситуации не требуется, так как трудовые отношения уже прекращены.
Если же в заявлении срок предупреждения еще не истек к моменту закрытия больничного (например, заявление подано 3 июня, а дата увольнения указана 20 июня), то после выхода с больничного 19 июня работник обязан приступить к работе и отработать оставшийся день, после чего уволиться 20 июня. Однако требование работодателя уволить именно 19 июня (днем выхода на работу) может быть неправомерным, если первоначальная дата увольнения была иной, так как дата увольнения определяется заявлением работника и не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке без согласия работника.
Юридически значимыми обстоятельствами являются: точная дата увольнения, указанная в заявлении от 3 июня; факт согласования или несогласования сторонами иной даты; дата окончания больничного (18 июня); момент истечения срока предупреждения об увольнении; а также отсутствие письменного согласия работника на перенос даты увольнения. Затронуты правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника, порядком исчисления срока предупреждения, последствиями временной нетрудоспособности в период отработки, а также обязательством работодателя оформить увольнение в установленный срок.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления. В рассматриваемой ситуации заявление подано 3 июня, следовательно, срок начал течь 4 июня и, при исчислении в календарных днях, истек 17 июня. Нахождение работника на больничном не приостанавливает течение этого срока, поэтому по истечении 17 июня работодатель обязан был издать приказ об увольнении, а трудовой договор считается прекращенным. Требование работодателя выйти на работу 19 июня и уволить этой же датой игнорирует установленный законом порядок – дата увольнения уже определена заявлением и сроком предупреждения, и работодатель не вправе в одностороннем порядке ее изменять. Таким образом, работник не обязан выполнять трудовые обязанности 19 июня, поскольку трудовые отношения прекращены 17 июня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Далее, статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, период временной нетрудоспособности). Применительно к данной ситуации последним днем срока предупреждения является 17 июня, и именно этот день становится днем увольнения, даже если работник в этот день не работал по причине болезни. Поэтому работодатель не вправе настаивать на выходе на работу 19 июня и оформлении увольнения этой датой – это нарушает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Невыход на работу 19 июня не может расцениваться как прогул, так как работник к этому моменту уже считается уволенным.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Наконец, статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности при нахождении на больничном. Поскольку работник находился на больничном с 3 по 18 июня, а увольнение должно было состояться 17 июня, работодатель обязан выплатить пособие за все дни нетрудоспособности, включая 18 июня (последний день болезни, приходящийся уже после даты увольнения, но в рамках открытого до увольнения листка). Требование выйти на работу 19 июня не связано с обязанностью получить пособие – пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности независимо от выхода на работу. Следовательно, у работника нет правовых оснований для выхода 19 июня, а работодатель не вправе увязывать увольнение с выходом после закрытия больничного.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции )
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
