Правомерно ли требование работодателя выйти на работу 19 июня и уволить этим же числом, если заявление написано 3 июня, а больничный закрыт 18 июня

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня. Согласно общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, однако данный срок может быть сокращен по соглашению сторон. В заявлении работник, вероятно, указал конкретную дату увольнения, которая наступит по истечении срока предупреждения (например, 17 июня, если считать две недели с 3-го числа, или иную дату по согласованию). После подачи заявления работник ушел на больничный, который был закрыт 18 июня. В период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей, однако нахождение на больничном не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении — этот срок продолжает идти.

Работодатель требует, чтобы работник вышел на работу 19 июня и уволился этой же датой. Фактически работодатель настаивает на изменении первоначально согласованной даты увольнения (сдвиг на более поздний срок) и на обязательном выходе на работу после окончания больничного для оформления увольнения. Юридически значимо, что работник не обязан выходить на работу после закрытия больничного, если в заявлении была указана иная дата увольнения, которая уже наступила во время болезни. Например, если двухнедельный срок предупреждения истек 17 июня, то 17 июня является днем увольнения, и трудовой договор прекращается независимо от того, находится ли работник на больничном в этот день. Работодатель обязан уволить работника датой, указанной в заявлении, и выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний рабочий день, а если работник отсутствует — направить уведомление о необходимости получить документы. Выход на работу 19 июня в такой ситуации не требуется, так как трудовые отношения уже прекращены.

Если же в заявлении срок предупреждения еще не истек к моменту закрытия больничного (например, заявление подано 3 июня, а дата увольнения указана 20 июня), то после выхода с больничного 19 июня работник обязан приступить к работе и отработать оставшийся день, после чего уволиться 20 июня. Однако требование работодателя уволить именно 19 июня (днем выхода на работу) может быть неправомерным, если первоначальная дата увольнения была иной, так как дата увольнения определяется заявлением работника и не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке без согласия работника.

Юридически значимыми обстоятельствами являются: точная дата увольнения, указанная в заявлении от 3 июня; факт согласования или несогласования сторонами иной даты; дата окончания больничного (18 июня); момент истечения срока предупреждения об увольнении; а также отсутствие письменного согласия работника на перенос даты увольнения. Затронуты правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника, порядком исчисления срока предупреждения, последствиями временной нетрудоспособности в период отработки, а также обязательством работодателя оформить увольнение в установленный срок.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления. В рассматриваемой ситуации заявление подано 3 июня, следовательно, срок начал течь 4 июня и, при исчислении в календарных днях, истек 17 июня. Нахождение работника на больничном не приостанавливает течение этого срока, поэтому по истечении 17 июня работодатель обязан был издать приказ об увольнении, а трудовой договор считается прекращенным. Требование работодателя выйти на работу 19 июня и уволить этой же датой игнорирует установленный законом порядок – дата увольнения уже определена заявлением и сроком предупреждения, и работодатель не вправе в одностороннем порядке ее изменять. Таким образом, работник не обязан выполнять трудовые обязанности 19 июня, поскольку трудовые отношения прекращены 17 июня.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Требование работодателя выйти на работу 19 июня и уволить этим числом неправомерно. Поскольку заявление подано 3 июня, двухнедельный срок предупреждения истек 17 июня — эта дата и является днём прекращения трудового договора независимо от нахождения на больничном. Работник не обязан являться на работу 19 июня, а его отсутствие не может расцениваться как прогул.

Рекомендуемые действия

• Не выходить на работу 19 июня; подать работодателю письменное уведомление со ссылкой на статьи 80 и 84.1 ТК РФ о том, что увольнение должно быть оформлено 17 июня, а требование о выходе незаконно.
• Потребовать издать приказ об увольнении от 17 июня, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности за все дни больничного (с 3 по 18 июня).
• В случае отказа или бездействия работодателя направить ему заказным письмом с уведомлением и описью вложения письменное требование о выдаче документов и выплате всех причитающихся сумм.
• Сохранить копию заявления об увольнении от 3 июня с отметкой о его получении работодателем либо доказательства отправки (почтовая квитанция, скриншот электронного письма).
• Не подписывать никаких заявлений об изменении даты увольнения без собственной выгоды; любое изменение даты возможно только по соглашению сторон.
• При продолжении нарушений обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
• Если документы не выданы и расчёт не произведён в установленный срок, обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд о признании увольнения состоявшимся 17 июня, взыскании задолженности по зарплате и пособию, компенсации морального вреда и обязании изменить дату увольнения в трудовой книжке.
• Учитывать, что срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки, а по требованиям о выплате зарплаты и пособия — один год со дня нарушения срока выплаты.