Статья 77 Трудового кодекса РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора, и пункт 3 статьи 81 входит в их число. Она лишь фиксирует, что увольнение по инициативе работодателя является одним из возможных способов расторжения, но не содержит никаких правил о сроках. Поэтому для целей данного вопроса эта норма носит сугубо справочный характер и не решает проблему ограничения по времени.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Следующая релевантная норма — статья 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», регулирующая аттестацию педагогических работников. Однако в описанной ситуации проводилась аттестация руководящих работников, а не педагогических. Директор школы совмещает руководящую функцию, и его аттестация осуществляется в ином порядке — в соответствии с Порядком, утверждаемым учредителем или региональным органом управления образованием. Статья 49 не распространяется на аттестацию руководителей образовательных организаций, поскольку она адресована именно педагогическим работникам (учителям, воспитателям и т.д.). Следовательно, эта норма не применима к определению срока увольнения директора: его аттестация проведена по другим правилам, и двухмесячный срок, о котором идёт речь в вопросе, может быть установлен иными актами, но не данной статьёй.
Статья 49. Аттестация педагогических работников 1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 49
Статья 51 того же Закона об образовании определяет правовой статус руководителя образовательной организации, в том числе порядок его назначения или избрания. В ней ничего не говорится о сроках увольнения после аттестации или о последствиях её непрохождения. Она устанавливает, что руководитель может быть назначен учредителем, избран коллективом и т.д., но не регламентирует процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому для ответа на вопрос о сроке эта статья не даёт никакого указания.
Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования 1. Руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации: 1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; 2) назначается учредителем образовательной организации;
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 51
Таким образом, ни одна из норм, представленных в контексте, не устанавливает специальный срок для увольнения директора школы по результатам аттестации руководящих работников. Двухмесячный срок, который упоминается в вопросе, возможно, происходит из части третьей статьи 82 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя распределить время после аттестации), однако данная статья не приведена в предоставленном наборе нормативных актов. Аналогичное правило может содержаться в региональных порядках аттестации руководителей образовательных организаций или в разъяснениях Министерства труда и социальной защиты (например, в разъяснениях о применении пункта 3 статьи 81 ТК РФ). Рекомендуется обратиться к тексту указанных подзаконных актов и судебной практике, которая обычно исходит из того, что увольнение должно быть произведено в разумный срок после утверждения результатов аттестации, не превышающий, как правило, двух месяцев, если иное не установлено локальными актами.
