Что касается выплат при сокращении, необходимо обратиться к ст. 178 ТК РФ. Она устанавливает, что при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на второй месяц после увольнения (или его часть) работодатель обязан выплатить средний месячный заработок при условии, что работник не трудоустроился в течение месяца со дня увольнения. Третий месяц может быть оплачен в исключительных случаях, но только по решению органа службы занятости и при условии обращения туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Таким образом, требовать «два-три оклада» сразу при увольнении, как это часто делается по соглашению сторон, по ст. 178 ТК РФ нельзя. Вместо этого закон предусматривает поэтапную выплату: первый среднемесячный заработок при увольнении, второй — по истечении месяца безработицы, третий — по решению службы занятости. Обещанный работодателем «один оклад сверху» — это, по сути, выходное пособие (первый месяц). Вам нужно будет после увольнения встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней, чтобы сохранить право на второй месяц, а в дальнейшем — и на третий при соответствующих условиях.
Поскольку вы планировали отпуск, важно помнить о ст. 127 ТК РФ: при любом увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Эта компенсация начисляется независимо от основания увольнения, в том числе и при сокращении штата. Если вы не отгуляли отпуск полностью, работодатель обязан выплатить её дополнительно к выходному пособию.
Ввиду грубого нарушения срока предупреждения (три дня вместо двух месяцев) увольнение является незаконным. В таком случае применяются последствия, установленные ст. 394 ТК РФ: вы можете требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления.
Статья 394 ТК РФ устанавливает последствия признания увольнения незаконным: восстановление на работе, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, изменение формулировки основания увольнения. Это полезно для ответа на вопросы 4 и 7 о последствиях нарушения процедуры увольнения и действиях работника при незаконном увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Если вы предпочтёте не восстанавливаться, а оспорить увольнение, можно изменить формулировку основания на «увольнение по собственному желанию» или добиться выплаты компенсации за допущенные нарушения. Однако в любом случае процедура сокращения была нарушена, и это даёт вам право на обращение в суд.
Также стоит учитывать, что работодатель должен был проверить, не имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе в силу ст. 179 ТК РФ (например, если у вас есть дети-иждивенцы или вы единственный кормилец в семье). Если работодатель не оценил это преимущество, увольнение также может быть оспорено.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военну
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 179
Наконец, за нарушение порядка увольнения работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, что является дополнительным рычагом давления при обращении в трудовую инспекцию.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат (ч. 6). Это может быть применимо к ситуации, если работодатель нарушит порядок увольнения или не выплатит положенные при сокращении штата суммы.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Основание увольнения — сокращение штата — прямо закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как допустимое для расторжения договора по инициативе работодателя, но при строгом соблюдении процедуры. В вашей ситуации процедура нарушена, что делает увольнение незаконным, и вы вправе требовать не только всех полагающихся выплат, но и восстановления на работе.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
