В рассматриваемой ситуации возникли правоотношения, связанные с прекращением трудового договора по причине выявления противопоказаний к выполнению работы, обусловленных состоянием здоровья работника. Юридически значимым событием является получение работодателем медицинского заключения, подтверждающего, что работник признан негодным к выполняемой работе по медицинским показаниям. Это заключение влечет за собой определенные правовые последствия, предусмотренные трудовым законодательством.
В данном случае затронуты правоотношения по поводу обязательного отстранения работника от работы (поскольку дальнейшее выполнение трудовой функции противопоказано по состоянию здоровья) и последующего прекращения трудового договора. Ключевым моментом является то, что медицинское заключение констатирует полную невозможность выполнения работником его текущей работы, а не временное противопоказание.
С точки зрения правовой квалификации, увольнение по таким обстоятельствам, как правило, не может быть оформлено как увольнение по собственному желанию, поскольку инициатива исходит не от работника, а обусловлена объективным запретом на продолжение работы. У работника есть право написать заявление «по собственному желанию», и работодатель может его удовлетворить. Однако в такой ситуации работник добровольно отказывается от предусмотренных законом гарантий (в частности, от обязанности работодателя предложить другую работу, от возможности получения выходного пособия, от фиксации в трудовой книжке уважительной причины увольнения).
Юридически значимым является и бездействие работодателя, который не предложил работнику другую имеющуюся работу (включая нижестоящие должности или работу с меньшей оплатой), соответствующую его медицинским показаниям. Если у работодателя есть подходящие вакансии, но он их не предложил, это является нарушением установленной процедуры. Отсутствие таких вакансий или отказ работника от перевода порождает основание для увольнения, которое прямо связано с состоянием здоровья.
Что касается записи в трудовой книжке, то при любом законном основании увольнения (кроме увольнения по порочащим основаниям, например, за прогул) запись не носит «негативного» или «позорящего» характера. Однако для работника имеет значение формулировка: увольнение «по собственному желанию» не указывает на медицинские причины и внешне выглядит как рядовое увольнение по инициативе работника. Увольнение «в связи с отсутствием у работодателя другой работы (отказом работника от перевода)», со ссылкой на медицинское заключение, прямо констатирует факт проблем со здоровьем, что может быть нежелательно для работника.
Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель был обязан отстранить работника от работы, поскольку тот не прошёл обязательный медицинский осмотр и получил заключение о негодности к выполняемой работе. Отстранение является временной мерой, но при выявлении постоянных противопоказаний оно переходит в процедуру увольнения. Уже на этом этапе работодатель не вправе допускать работника к труду, и дальнейшие действия регулируются специальными нормами.
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также при выявлении противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. При невозможности перевести работника на другую работу с его письменного согласия, работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии в данной местности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 76
Далее, в силу статьи 73 ТК РФ, при наличии медицинского заключения о необходимости перевода работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В рассматриваемой ситуации работодатель не предлагает никаких вакансий, что означает либо их отсутствие, либо неисполнение обязанности. Если подходящая работа отсутствует либо работник отказывается от перевода, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Статья 73 ТК РФ. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 73
Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ прямо предусматривает, что основанием прекращения договора является отказ работника от перевода или отсутствие у работодателя подходящей работы. Таким образом, если работодатель не предлагает других вакансий, он обязан уволить работника именно по этому основанию. Запись в трудовой книжке при таком увольнении будет содержать ссылку на пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ, что де-факто отражает медицинские противопоказания, хотя формулировка не содержит слов «по состоянию здоровья», а указывает на «отсутствие работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением».
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); ... 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); ... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Вместе с тем работник вправе реализовать своё право на увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. При этом часть третья статьи 80 предусматривает, что если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе по медицинским показаниям), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, без обязательной двухнедельной отработки. В заявлении можно прямо указать: «прошу уволить по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья на основании медицинского заключения». Такая формулировка не меняет основания увольнения — оно остаётся по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77), а запись в трудовой книжке будет содержать только ссылку на данный пункт, без упоминания медицинских причин. Работодатель не вправе отказать в таком увольнении, если заявление подано в установленном порядке.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан раст
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Пункт 5 статьи 83 ТК РФ (прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) применяется лишь при признании работника полностью неспособным к любой трудовой деятельности. В медицинском заключении указана негодность к конкретной работе, а не полная утрата трудоспособности, поэтому данное основание в рассматриваемой ситуации не подходит.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
...
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 83
Статья 84 ТК РФ регулирует прекращение договора из-за нарушения правил его заключения, когда работа противопоказана уже на момент приёма. В данном случае противопоказания выявлены в процессе работы, а не при трудоустройстве, поэтому эта норма не применяется.
Статья 84 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения, в частности, если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В таких случаях договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии в данной местности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84
Оформление увольнения и запись в трудовой книжке производятся по правилам статьи 84.1 ТК РФ. Запись должна точно соответствовать формулировке основания, указанного в приказе. При увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77) в трудовой книжке указывается: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении по пункту 8 части первой статьи 77 — «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (или в связи с отсутствием соответствующей работы). Таким образом, запись при увольнении по собственному желанию не содержит никаких упоминаний о состоянии здоровья.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ... В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указывается в соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, и запись об увольнении вносится с точным указанием основания прекращения договора. Выбор основания определяет содержание записи.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации
С учётом изложенного, наиболее безопасным для работника вариантом является подача заявления об увольнении по собственному желанию со ссылкой на невозможность продолжения работы по состоянию здоровья (статья 80 ТК РФ). Такое заявление обязывает работодателя уволить в срок, указанный работником, и запись в трудовой книжке не будет содержать указания на медицинские причины. Если работодатель уже начал процедуру увольнения по пункту 8 части первой статьи 77 или отказывается принять заявление по собственному желанию, работник вправе обжаловать действия работодателя, но на практике рекомендуется подать письменное заявление до издания приказа об увольнении по другому основанию.
