При решении вопроса о возможности увольнения с первого дня отпуска необходимо исходить из общих правил расторжения трудового договора по инициативе работника и порядка предоставления отпусков. Работница планирует подать заявление 22 июня и желает, чтобы днём увольнения стало 1 июля — первый день её отпуска по графику. Ключевым является то, что при таком варианте она фактически просит уволить её до начала использования отпуска, а не после его окончания, что не соответствует механизму отпуска с последующим увольнением.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поскольку заявление подаётся 22 июня, двухнедельный срок предупреждения истекает 6 июля. Чтобы уволиться 1 июля, необходимо сокращение этого срока по соглашению сторон, как прямо предусмотрено той же нормой. Работодатель вправе, но не обязан согласиться на более раннюю дату. В данной ситуации отпуск по графику с 1 июля сам по себе не создаёт обязанности работодателя уволить раньше истечения двух недель, поэтому работнице следует обсудить возможность увольнения 1 июля с работодателем и заручиться его согласием. Если соглашение не достигнуто, увольнение по общему правилу произойдёт 6 июля, а отпуск начнётся 1 июля, то есть работница будет находиться в отпуске до даты увольнения, что также допустимо, но не соответствует её желанию уволиться именно с первого дня отпуска.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Далее, необходимо учитывать, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Отпуск с 1 по 30 июля утверждён графиком, и работодатель обязан его предоставить. Если работница увольняется 1 июля, то фактически отпуск не начинается — она не использует его. При этом работодатель не вправе отменить отпуск по графику без согласия работника, но сама работница может отказаться от отпуска, подав заявление об увольнении до его начала. Вместе с тем, если она намерена уволиться именно 1 июля, то отпуск не будет предоставлен, и ей причитается денежная компенсация за неиспользованные дни, а не отпуск в натуре. Если же она хочет сначала отдохнуть, а затем уволиться, то необходимо использовать механизм ст. 127 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123
Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает специальный порядок для увольнения после использования отпуска: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска. В данном случае работница желает, чтобы днём увольнения стал первый день отпуска, что не соответствует этой норме. Поэтому подача заявления об отпуске с последующим увольнением (например, «прошу предоставить отпуск с 1 июля с последующим увольнением») приведёт к тому, что она будет считаться уволенной только 30 июля — в последний день 30-дневного отпуска. Однако на 1 июля у неё накоплено лишь 4 дня отпуска, что означает, что полный 30-дневный отпуск не заработан. Работодатель вправе предоставить отпуск авансом, но в этом случае при увольнении после отпуска из выплат будет удержана сумма отпускных за неотработанные дни. Этот риск следует учитывать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Таким образом, для достижения цели — уволиться 1 июля — работнице следует составить заявление следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 июля 2024 года». В заявлении не нужно упоминать отпуск, так как увольнение происходит до его начала. При этом необходимо получить согласие работодателя на сокращение срока предупреждения до 9 дней (с 22 июня по 1 июля). Если работодатель откажется, единственным способом уволиться 1 июля будет иное соглашение сторон — например, расторжение трудового договора по соглашению сторон с этой датой, но такой вариант не рассматривается в исходном вопросе. Обязанности работодателя предоставить отпуск именно с 1 июля это не отменяет, но при увольнении в эту дату отпуск не используется, а дни отпуска подлежат компенсации при окончательном расчёте.
