Сокращение 30 июня, больничный продлится до июля: отпуск по графику или перенос увольнения и компенсация

Работник уведомлен о сокращении с датой увольнения 30 июня 2026 года, но в настоящее время находится на больничном. Если нетрудоспособность продлится после 30 июня, увольнение в этот день станет невозможным в силу прямого запрета, установленного частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В предоставленном контексте статья 81 приведена фрагментарно и не содержит этого запрета, однако в полном тексте ТК РФ часть 6 ст. 81 не допускает увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности работника. Поскольку сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) является увольнением по инициативе работодателя, применение этого правила означает, что дата увольнения должна быть перенесена на первый рабочий день после закрытия больничного. Если работник пробудет на больничном до 3 июля, уволить его 30 июня работодатель не вправе, и трудовые отношения будут продолжаться до дня выхода с больничного.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя о
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Из‑за переноса даты увольнения на период после закрытия больничного график отпусков на 2026 год, согласно которому отпуск запланирован с 6 июля на 33 дня, сохраняет свою силу. Статья 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работник выйдет с больничного, например, 3 июля, а трудовой договор ещё не расторгнут (поскольку увольнение перенесено), работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком, начиная с 6 июля, если стороны не договорятся об ином. При этом работодатель не может в одностороннем порядке заменить отпуск компенсацией, пока работник продолжает работать и не уволен.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Отдельным катего
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123

Однако работодатель не обязан отправлять работника в отпуск «автоматически». В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но по его письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. В рассматриваемой ситуации ключевое значение имеет волеизъявление работника. Если после закрытия больничного работник не подаст заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель вправе расторгнуть договор по сокращению в день выхода с больничного (например, 3 июля или позднее) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом отпуск по графику с 6 июля не будет реализован. Таким образом, чтобы получить оплату проезда к месту отдыха (которая по внутренним правилам полагается при условии подачи заявления до отпуска), работнику необходимо до даты увольнения подать письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК РФ. Тогда датой увольнения станет последний день отпуска, и работник сможет реализовать право на оплату проезда в установленном локальными актами порядке.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчёт среднего заработка для отпускных и компенсаций производится по правилам статьи 139 ТК РФ. Данная норма устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, детализирующее этот порядок, не содержится в предоставленном контексте, поэтому его следует искать в полном тексте указанного нормативного акта. Для целей настоящего анализа достаточно отметить, что при расчёте отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 139 ТК РФ.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в тече
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

С учётом изложенного, порядок действий работника для защиты права на оплату проезда состоит в том, чтобы до даты планируемого увольнения, но после закрытия больничного, подать работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по сокращению штата в соответствии со ст. 127 ТК РФ и графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Это позволит реализовать отпуск по графику, получить оплату проезда по внутренним правилам (заявление на оплату проезда подаётся до начала отпуска) и расторгнуть договор последним днём отпуска. Если такое заявление не будет подано, работодатель после переноса даты увольнения на день после закрытия больничного (в силу запрета ст. 81) вправе уволить работника без предоставления отпуска, выплатив компенсацию.