В данной ситуации между работником (администратором торговой сети) и работодателем возникли трудовые правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Суть происшедшего заключается в том, что руководитель организации в одностороннем порядке, без предварительного предупреждения и объяснения причин, уведомил работника через мессенджер о прекращении трудовых отношений, фактически предложив ему не выходить на работу.
Юридически значимым является то, что работодатель выразил намерение расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя строго регламентирована законом: необходимо наличие конкретных оснований, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, и соблюдение установленного порядка увольнения (включая оформление приказа, ознакомление работника под подпись, выплату всех причитающихся сумм и выдачу трудовой книжки). Отсутствие какого-либо объяснения причин и согласия работника само по себе является нарушением, так как трудовое законодательство не предусматривает права работодателя увольнять работника без указания законного основания.
Также юридически значимо, что уведомление об увольнении было направлено через мессенджер. Такой способ коммуникации не является официальным и надлежащим для оформления кадровых решений. Трудовой кодекс РФ предписывает, что все существенные изменения в трудовых отношениях, включая увольнение, должны оформляться письменными приказами (распоряжениями) работодателя и доводиться до сведения работника под роспись. Сообщение в мессенджере не может считаться законным актом увольнения.
Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ключевым обстоятельством является, во-первых, отсутствие законного основания для увольнения, а во-вторых, несоблюдение установленной законом процедуры, включая ненадлежащий способ уведомления. Наличие скриншотов переписки является важным доказательством, подтверждающим факт волеизъявления работодателя и обстоятельства дела.
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя является лишь одним из нескольких возможных оснований прекращения трудовых отношений. В вашей ситуации руководитель не предложил вам подписать соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), вы сами не изъявили желание уволиться (пункт 3), а работодатель не сослался ни на одно из законных оснований для своего волеизъявления. Сообщение «больше не нужно выходить» без указания на конкретное основание из перечня статьи 81 ТК РФ, по сути, является попыткой произвольного увольнения, что не допускается законом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Статья 81 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Ни одно из этих оснований не предполагает права уволить работника «без объяснения причин» по желанию руководителя. Ваш начальник не ссылается ни на ликвидацию организации, ни на сокращение штата, ни на ваше несоответствие должности, ни на дисциплинарный проступок (например, прогул). Простое нежелание работать с вами не является законным основанием, а значит, увольнение по данному основанию невозможно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Даже если бы работодатель попытался уволить вас за дисциплинарный проступок (например, за прогул), сама процедура требует соблюдения строгих правил. Статья 192 ТК РФ прямо указывает, что увольнение как дисциплинарное взыскание возможно только за виновное неисполнение трудовых обязанностей. В переписке нет ни слова о каком-либо вашем проступке, а простое нежелание руководителя работать с вами не является таковым. Более того, статья 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения взыскания затребовать от работника письменное объяснение. В вашем случае объяснение не затребовано, приказ не издавался, и вы не были с ним ознакомлены под роспись — все эти шаги пропущены.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Более того, само уведомление об увольнении, полученное через мессенджер, не соответствует требованиям трудового законодательства. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Простое сообщение в мессенджере, даже если оно исходит от руководителя, не является надлежащим образом оформленным приказом и не порождает правовых последствий увольнения. Вы имеете полное право продолжать выходить на работу, пока не увидите оформленный приказ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Поскольку ваше увольнение, если оно будет оформлено, является незаконным, вы обладаете всеми правами на защиту. Статья 394 ТК РФ гарантирует, что в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий спор (суд или трудовая инспекция), восстановит вас на прежней работе и примет решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула — то есть за период с даты, когда вас незаконно отстранили, до даты восстановления.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Кроме того, неправомерные действия работодателя, уже причинившие вам моральный вред (стресс, переживания из-за неопределенности), могут быть компенсированы в денежной форме. Согласно статье 237 ТК РФ, размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон, а в случае спора — судом, независимо от суммы, взысканной за вынужденный прогул. Ненормированный график администратора и внезапное сообщение об отстранении очевидно подпадают под понятие неправомерных действий, причиняющих страдания.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 237
