Статья 75 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает, что реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Следовательно, сам факт реорганизации (слияния, присоединения, разделения и т.д.) не дает работодателю права увольнять сотрудников или принуждать их к увольнению. В вашей ситуации работодатель не может использовать реорганизацию как причину для того, чтобы не перевести вас в новую организацию или потребовать от вас заявления «по собственному желанию». Если другие сотрудники переводятся, то и вы, как работник, за которым сохранено место, должны быть переведены в порядке, предусмотренном для всех.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 75
Более того, вы относитесь к категории лиц, пользующихся повышенной защитой от увольнения по инициативе работодателя. Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет (в вашем случае — ребенок до трех лет, и вы воспитываете его одна). Исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, но в вашей ситуации идет реорганизация, а не ликвидация. Поэтому требование написать заявление «по собственному желанию» — это фактически попытка обойти указанный запрет: работодатель хочет, чтобы вы сами инициировали увольнение, тогда гарантии ст. 261 не сработают. Однако если вы напишете такое заявление под давлением, впоследствии его можно будет оспорить как вынужденное.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенк
— Трудовой кодекс РФ, ст. 261
Если же работодатель все-таки оформит ваше увольнение или вы под давлением напишете заявление, важно помнить о сроках для защиты своих прав. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По другим нарушениям (например, требование написать заявление) — в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении. Восстановление на работе в случае признания увольнения незаконным предусмотрено ст. 394 ТК РФ: орган, рассматривающий спор, обязывает работодателя восстановить вас на прежней работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс РФ, ст. 392
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 394
Таким образом, требование работодателя незаконно. Вам не следует писать заявление по собственному желанию. Рекомендуется письменно (заказным письмом с уведомлением или через канцелярию) уведомить работодателя о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, отказываетесь увольняться и настаиваете на переводе в реорганизованную организацию на тех же условиях. При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда и в суд.
Нейроадвокат
