Сложившуюся ситуацию можно охарактеризовать как спор о порядке прекращения срочного трудового договора, заключенного на один год. Юридически значимым обстоятельством является то, что в самом трудовом договоре содержится условие, согласно которому, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении за один месяц до окончания срока действия, договор считается продленным. Вы подали заявление об увольнении за 20 дней до истечения года, то есть с нарушением предусмотренного договором месячного срока предупреждения.
С точки зрения правовой квалификации, здесь затронуты правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в частности, нормы, касающиеся срочных трудовых договоров, оснований их прекращения и порядка расторжения по инициативе работника. Ключевым вопросом является юридическая сила договорного условия об автоматическом продлении и последствия его применения в случае вашего опоздания с заявлением. Отдел кадров трактует пропуск срока как основание для безусловного продления договора, тогда как ваша позиция заключается в желании прекратить трудовые отношения по окончании изначально оговоренного периода независимо от даты подачи заявления.
Также юридически значимыми являются ваши упоминания о поле и дате заключения договора. С точки зрения закона, факт того, что вы женщина, сам по себе не создает дополнительных льгот или особого порядка при увольнении по окончании срочного договора, если только вы не находитесь в состоянии беременности, что не указано в вопросе. Что касается даты заключения договора и «нововведений», то здесь важно установить, изменились ли с 1 января 2026 года (или с момента подписания вашего контракта) какие-либо фундаментальные правила относительно автоматического продления срочных трудовых договоров, которые могли бы сделать ваше условие недействительным. Если изменений не произошло, то договор действует в редакции, согласованной сторонами на момент его подписания.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в силу прямого указания Трудового кодекса. Основанием для прекращения здесь является само наступление даты окончания договора, а не волеизъявление работника. Однако в вашем случае договор содержит условие об автоматическом продлении, если ни одна из сторон не заявит о расторжении за месяц. Чтобы корректно определить ваши права, необходимо разобрать применимые нормы по отдельности.
Статья 79 ТК РФ устанавливает общий порядок: договор прекращается с истечением срока, при этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Обратите внимание: эта норма не требует от работника какого‑либо предупреждения. Достаточно того, что срок истёк, и вы не продолжаете работу. Вы подали заявление за 20 дней до окончания срока — это более чем за три дня, и оно подтверждает ваше намерение не продолжать трудовые отношения. Сам факт истечения срока уже является юридическим основанием для увольнения, независимо от того, уведомили ли вы работодателя за месяц или за три дня. Ваше заявление лишь зафиксировало вашу позицию.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Статья 58 ТК РФ описывает последствия, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник фактически продолжает работу после истечения срока. В этом случае договор считается заключённым на неопределённый срок. Однако в вашей ситуации вы не планируете продолжать работу и, более того, прямо заявили о желании уволиться за 20 дней. Условие договора об автоматическом продлении при отсутствии заявления за месяц противоречит логике ст. 58: автоматическое продление возможно только при молчаливом согласии обеих сторон, подтверждённом фактическим допуском к работе. Ваше заявление — это волеизъявление, которое исключает такое молчаливое согласие. Поэтому ссылка отдела кадров на «позднее уведомление» юридически несостоятельна: для наступления последствий по ст. 58 необходимо, чтобы вы продолжили работу после истечения срока, а вы этого делать не собираетесь.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 58
Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику общее право расторгнуть договор по собственному желанию с предупреждением за две недели. Даже если бы ваш договор не истекал, вы могли бы уволиться по этой статье. В вашем случае срок предупреждения (20 дней) превышает установленный Кодексом минимум (2 недели), поэтому требование работодателя о подаче заявления за месяц не улучшает ваше положение, а наоборот, может его ухудшить. Согласно правовой позиции, условия договора, ограничивающие права работника по сравнению с Трудовым кодексом, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ — но она не приведена в контексте, поэтому ограничимся ст. 80). Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за две недели, а заявление подано за 20 дней — значит, требование закона выполнено с запасом. Это дополнительный аргумент, но в вашей ситуации более прямым основанием является истечение срока по ст. 79.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Влияние пола и даты заключения договора. Предоставленный контекст не содержит специальных норм, устанавливающих дополнительные гарантии для женщин-медиков при прекращении срочного трудового договора. Ваш пол не создаёт ни препятствий, ни льгот в данной ситуации — вы имеете те же права, что и любой другой работник, на прекращение договора по истечении срока. Что касается даты заключения договора (январь 2026 года), в контексте нет указаний на то, что после этой даты вступали в силу какие-либо изменения ТК РФ, затрагивающие порядок прекращения срочных договоров. Таким образом, на момент истечения срока действуют те же нормы, что и при подписании договора, и они не предоставляют работодателю право автоматически продлевать договор вопреки вашему заявлению.
Итоговый вывод: вы не обязаны соблюдать условие договора о предупреждении за месяц, поскольку оно прямо не предусмотрено Трудовым кодексом для прекращения срочного договора по истечении срока. Истечение срока — самостоятельное основание увольнения. Ваше заявление за 20 дней (а также право на увольнение по собственному желанию с предупреждением за две недели) полностью соответствует закону. Работодатель обязан оформить увольнение в последний день срока действия договора. Если он этого не сделает и попытается считать договор продлённым, вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или суд.
