Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 79
Статья 58 ТК РФ описывает последствия, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник фактически продолжает работу после истечения срока. В этом случае договор считается заключённым на неопределённый срок. Однако в вашей ситуации вы не планируете продолжать работу и, более того, прямо заявили о желании уволиться за 20 дней. Условие договора об автоматическом продлении при отсутствии заявления за месяц противоречит логике ст. 58: автоматическое продление возможно только при молчаливом согласии обеих сторон, подтверждённом фактическим допуском к работе. Ваше заявление — это волеизъявление, которое исключает такое молчаливое согласие. Поэтому ссылка отдела кадров на «позднее уведомление» юридически несостоятельна: для наступления последствий по ст. 58 необходимо, чтобы вы продолжили работу после истечения срока, а вы этого делать не собираетесь.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 58
Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику общее право расторгнуть договор по собственному желанию с предупреждением за две недели. Даже если бы ваш договор не истекал, вы могли бы уволиться по этой статье. В вашем случае срок предупреждения (20 дней) превышает установленный Кодексом минимум (2 недели), поэтому требование работодателя о подаче заявления за месяц не улучшает ваше положение, а наоборот, может его ухудшить. Согласно правовой позиции, условия договора, ограничивающие права работника по сравнению с Трудовым кодексом, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ — но она не приведена в контексте, поэтому ограничимся ст. 80). Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за две недели, а заявление подано за 20 дней — значит, требование закона выполнено с запасом. Это дополнительный аргумент, но в вашей ситуации более прямым основанием является истечение срока по ст. 79.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Влияние пола и даты заключения договора. Предоставленный контекст не содержит специальных норм, устанавливающих дополнительные гарантии для женщин-медиков при прекращении срочного трудового договора. Ваш пол не создаёт ни препятствий, ни льгот в данной ситуации — вы имеете те же права, что и любой другой работник, на прекращение договора по истечении срока. Что касается даты заключения договора (январь 2026 года), в контексте нет указаний на то, что после этой даты вступали в силу какие-либо изменения ТК РФ, затрагивающие порядок прекращения срочных договоров. Таким образом, на момент истечения срока действуют те же нормы, что и при подписании договора, и они не предоставляют работодателю право автоматически продлевать договор вопреки вашему заявлению.
Итоговый вывод: вы не обязаны соблюдать условие договора о предупреждении за месяц, поскольку оно прямо не предусмотрено Трудовым кодексом для прекращения срочного договора по истечении срока. Истечение срока — самостоятельное основание увольнения. Ваше заявление за 20 дней (а также право на увольнение по собственному желанию с предупреждением за две недели) полностью соответствует закону. Работодатель обязан оформить увольнение в последний день срока действия договора. Если он этого не сделает и попытается считать договор продлённым, вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или суд.
