Статья 163. Вымогательство
- Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, — наказывается …
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 163
В данной ситуации руководитель угрожает распространить сведения (о якобы незаконном использовании денег), которые способны причинить вред правам и законным интересам мужа и его супруги (препятствия в трудоустройстве, уголовное преследование). Эта угроза выдвигается как условие, чтобы муж не увольнялся — то есть чтобы он совершил действия имущественного характера («продолжил работу», что опосредованно сохраняет работодателю трудовые ресурсы). Факты указывают на то, что поведение руководителя может содержать признаки преступления, предусмотренного ст. 163 УК РФ — вымогательство, даже если денег у потерпевших напрямую не требуют, а требуют отказаться от реализации права на увольнение.
Следующий аспект — право работника на увольнение по собственному желанию и обязанность работодателя соблюдать это право. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Однако в контексте угроз это право сталкивается с прямым противодействием.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы… а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Важно подчеркнуть последнее предложение контекста: угрозы со стороны руководителя, а также его отказ вывозить мужа с месторождения при наличии болезни сердца (что может расцениваться как нарушение трудового законодательства в части охраны труда — ст. 219, 220 ТК РФ, хотя их в контексте нет) дают мужу право требовать увольнения в срок, указанный в заявлении, без отработки двух недель. Работодатель обязан исполнить это немедленно, как только заявление подано. Болезнь сердца мужа, безусловно, является обстоятельством, делающим продолжение работы невозможным (ст. 80 ТК РФ).
Что касается угроз об отрицательной характеристике и препятствиях трудоустройству. Непосредственной нормы, запрещающей работодателю составлять необъективную характеристику, в предоставленном контексте нет. Однако такие действия, если они наносят ущерб репутации и деловой карьере работника, могут быть оспорены. В силу ст. 151 ГК РФ причинённый моральный вред подлежит компенсации.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
В данной ситуации угроза написать лживую характеристику и сделать так, что «никто не возьмёт на работу», посягает на нематериальные блага — деловую репутацию мужа и его право на труд. Если угрозы реализуются и характеристика будет распространена новым работодателям, у мужа возникает право требовать в суде компенсации морального вреда (нравственные страдания из-за невозможности трудоустроиться, усиленные болезнью сердца).
Обратимся к вопросу о подсудности и порядке защиты. Спор явно вытекает из трудовых правоотношений (увольнение, угрозы, нарушение условий труда). Статья 22 ГПК РФ прямо относит такие дела к подсудности судов общей юрисдикции.
Статья 22. Подсудность гражданских дел:
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
Это означает, что иск об оспаривании незаконных действий работодателя (например, об изменении формулировки увольнения, о компенсации морального вреда) будет рассматриваться в районном суде (ст. 24 ГПК РФ). Учитывая нахождение месторождения в ЯНАО, иск следует подавать по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (по общему правилу). Трудовая инспекция и прокуратура также компетентны провести проверку по фактам угроз и нарушения правил охраны труда (невывоз с месторождения больного работника), однако эти органы не решают споры по существу, а привлекают к административной ответственности.
Наконец, о вывозе с месторождения. В предоставленном контексте нет норм, напрямую обязывающих работодателя обеспечивать вывоз работника по медицинским показаниям. Однако, по аналогии с общими принципами (ст. 212 ТК РФ — обязанности работодателя по охране труда, отсутствующие в контексте), можно предположить, что работник должен быть эвакуирован при угрозе жизни. Поскольку такой нормы нет, необходимо обращаться к специальным актам регламентирующим вахтовый метод (например, ТК РФ, ст. 297-302), которые в контексте отсутствуют. Рекомендую заявителю немедленно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении правил охраны труда, а также зафиксировать отказ работодателя вывезти больного человека — это может быть квалифицировано как халатность или оставление в опасности (ст. 125 УК РФ).
