Прежде всего, ключевым обстоятельством, делающим увольнение незаконным, является отсутствие волеизъявления самих работников. Поскольку увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе работника, работодатель не вправе подменять его волю. В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника требует его письменного заявления. Следовательно, оформление такого заявления без ведома и подписи работника не порождает правовых последствий — трудовой договор не считается расторгнутым.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Более того, процедура прекращения трудового договора сама по себе нарушена: приказ об увольнении не мог быть доведён до работников, а ознакомление под роспись не производилось. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В вашем случае такой документ не предъявлялся, и вы узнали об увольнении только при попытке получить зарплату. Это дополнительно подтверждает, что юридически значимого акта об увольнении не состоялось.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Таким образом, само основание увольнения (пп. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение по инициативе работника) отсутствует, а процедура грубо нарушена.
Важнейший аспект — доказательство наличия самих трудовых отношений. Вы работали неофициально, но это не лишает вас защиты. В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Эта норма прямо указывает, что отсутствие письменного договора не препятствует признанию отношений трудовыми.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Дополнительно, статья 67 ТК РФ закрепляет, что такой договор считается заключённым со дня фактического допущения, а работодатель обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней. То есть юридически вы считаетесь работниками с момента начала работы, независимо от оформления.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Для подтверждения факта работы в суде вы можете использовать любые средства доказывания. Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами являются объяснения сторон, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи. Представленные вами скриншоты переписки в WhatsApp (письменные доказательства), фотографии на объекте (вещественные доказательства), а также показания свидетелей вполне допустимы.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Бремя доказывания по общему правилу лежит на той стороне, которая ссылается на определённые обстоятельства (ст. 56 ГПК РФ). Вам придётся доказывать факт работы, а работодателю — законность увольнения. Однако при незаконном увольнении бремя доказывания законности основания и процедуры лежит на работодателе.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц. Он исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку вы работали неофициально, приказ вам не вручался, а трудовая книжка не выдавалась. Следовательно, начало течения срока — момент, когда вы узнали об увольнении, то есть при попытке получить зарплату. Эту дату нужно зафиксировать (например, показаниями свидетелей, перепиской). Если с того дня прошло менее месяца — срок не пропущен. Если уже прошло больше — необходимо заявить ходатайство о восстановлении срока, указав на то, что вы не были ознакомлены с приказом и не получали трудовой книжки, а узнали об увольнении лишь при посещении работодателя за зарплатой.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Признав увольнение незаконным, суд восстановит вас на работе. Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе, а также взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула — то есть с даты увольнения до даты восстановления.
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Наряду с этим вы можете требовать компенсации морального вреда. Хотя Трудовой кодекс предусматривает специальную норму (ст. 237), её нет в предоставленном контексте. Однако общая норма Гражданского кодекса — статья 151 — позволяет взыскать компенсацию за нравственные страдания вследствие нарушения трудовых прав. Незаконное увольнение, безусловно, причиняет такие страдания (лишение работы, дохода, стресс). Суд может присудить компенсацию, оценив степень вины работодателя и характер страданий.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Таким образом, ваши шансы на восстановление высоки при условии своевременного обращения в суд и правильного доказывания факта работы. Рекомендуется немедленно собрать все доказательства (заверить скриншоты, подготовить список свидетелей), зафиксировать дату, когда вы узнали об увольнении, и обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя.
