В данной ситуации ключевым является то, что работодатель не сокращает штат, а лишь временно прекращает предоставление работы по причине каникул. Это не соответствует признакам сокращения численности или штата, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, и не порождает права на выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Вместе с тем работодатель обязан оплачивать время, когда работа не предоставляется, — это простой по правилам ст. 157 ТК РФ. Работник вправе отказаться от увольнения по собственному желанию, а угрозы «принять меры» являются незаконным давлением; при попытке принудительного увольнения работник может защитить свои права, в том числе через суд по ст. 394 ТК РФ. Разберём каждую релевантную норму.
Применимые нормы
Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ) не может быть применено к данной ситуации, поскольку работодатель не принимал решения об изменении штатного расписания и не сокращает должность водителя. Фактическое отсутствие работы из-за каникул — это временное явление, а не организационно-штатное мероприятие. Чтобы увольнение было проведено по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен издать приказ о сокращении численности или штата, предупредить работника за два месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие. Ничего этого не происходит, поэтому работник не может «настаивать» на сокращении — это право работодателя, а не работника. Однако если работодатель всё же решит уволить по этому основанию без соблюдения процедуры, увольнение будет незаконным.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Временное прекращение работы квалифицируется как простой (ст. 157 ТК РФ). В вашем случае работодатель письменно уведомил, что «транспортные услуги по закрепленному маршруту временно не требуются», то есть он не может обеспечить вас работой по обусловленной трудовой функции. Это прямой признак простоя. Причина — окончание учебного года и каникулы — относится к производственным факторам, зависящим от работодателя (он организует трудовой процесс, в том числе определяет маршруты и сезонность). Следовательно, простой считается по вине работодателя и подлежит оплате в размере не менее двух третей среднего заработка. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию и можете требовать оплаты простоя за всё время, пока работа не предоставляется. Если же простой вызван причинами, не зависящими от сторон (например, отмена занятий из-за карантина), оплата будет ниже — две трети тарифной ставки. Но здесь, скорее всего, вина работодателя, так как он мог перераспределить обязанности или предложить другую работу.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 157
Выходное пособие при увольнении по сокращению (ст. 178 ТК РФ) в данной ситуации не полагается именно как пособие при сокращении, поскольку такого основания нет. Однако вы проработали около года, и если бы работодатель действительно сокращал штат, вы имели бы право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Здесь же основание для увольнения предлагается иное — по собственному желанию или по соглашению сторон. При увольнении по этим основаниям выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Поэтому настаивать на получении выплаты по ст. 178 можно только в случае, если вы добьётесь изменения основания увольнения на сокращение через суд (например, если работодатель попытается уволить вас незаконно, а суд изменит формулировку). Но сам по себе отказ от собственного желания не создаёт права на пособие.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Если работодатель всё же уволит вас незаконно (например, за прогул или по ст. 81 без соблюдения процедуры), вы можете защитить свои права через суд (ст. 394 ТК РФ). Суд вправе восстановить вас на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Более того, суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, если это будет в ваших интересах, но в вашем случае вы хотите сохранить работу или получить выходное пособие, поэтому лучше добиваться восстановления. Если же работодатель применит меры, не связанные с увольнением (например, объявит выговор или лишит премии за отказ уволиться), это также может быть оспорено как давление, запрещённое трудовым законодательством.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) включают увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 77) и по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77). Работодатель предлагает именно эти варианты. Вы не обязаны соглашаться — принуждение к подаче заявления по собственному желанию запрещено. Если вы откажетесь, работодатель не вправе уволить вас «по собственному желанию» без вашего волеизъявления. Угроза «принять меры» не конкретизирована, но под ней может пониматься увольнение за дисциплинарный проступок (например, за отказ от работы — но отказ от работы при простое является законным). В любом случае такие действия работодателя могут быть признаны незаконными.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
...
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Таким образом, ваша позиция юридически обоснована: вы можете не увольняться по собственному желанию, требовать оплаты простоя по ст. 157 ТК РФ, а при попытке незаконного увольнения — оспаривать его в суде со ссылкой на ст. 394 ТК РФ. Настаивать на сокращении штата бессмысленно, поскольку такого события нет, но если работодатель попытается сократить должность — он обязан соблюсти всю процедуру. Получить выходное пособие в данной ситуации возможно лишь в случае, если вы договоритесь о расторжении по соглашению сторон с выплатой отступных либо если суд признает незаконное увольнение и изменит основание на сокращение (что маловероятно без реального сокращения).
