Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не выходит на связь и не отвечает на сообщения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу «СтройКомплект».descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Сохраните почтовые квитанции, опись вложения и уведомление о вручении как доказательства.
  3. 3
    Если письмо вручено работодателю и двухнедельный срок истек: По истечении двух недель с даты вручения письма считайте трудовой договор расторгнутым.
  4. 4
    При неполучении трудовой книжки и расчёта направьте повторное заказное письмо с требованием выдать документы.descriptionТребование о выдаче трудовой книжки и расчета при увольнении (свободная форма)
  5. 5
    При бездействии работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба на работодателя (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Ваш экземпляр заявления об увольнении по собственному желанию с вашей подписью и датой.
  • Почтовая квитанция об отправке заявления ценным письмом с описью вложения.
  • Уведомление о вручении письма работодателю с отметкой почты о дате получения.
  • Копия трудового договора и иных кадровых документов, имеющихся у вас на руках.
  • Скриншоты переписки в мессенджерах с начальником участка и представителями «СтройКомплект».
  • Копия больничного листа, подтверждающая вашу временную нетрудоспособность.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах.
    • Направьте один экземпляр заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу «СтройКомплект».
    • Сохраните второй экземпляр заявления, почтовую квитанцию, опись и уведомление о вручении.
    • Зафиксируйте дату получения письма работодателем — с неё начнётся двухнедельный срок предупреждения.
    • Если после увольнения не получите трудовую книжку и расчёт, направьте повторное заказное письмо с требованием.

  • Сроки и риски

    • Двухнедельный срок предупреждения начнется на следующий день после получения письма работодателем.
    • Если работодатель не получит письмо (уклонится), срок может затянуться до возврата отправления через месяц.
    • После даты увольнения, если книжку не прислали, направьте повторное письмо с требованием выдать документы и расчет.
    • Задержка выдачи трудовой книжки дает вам право требовать средний заработок за весь период задержки.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться без письменного заявления — устные договорённости с начальником участка юридически ничтожны.
    • Не ждите, пока работодатель выйдет на связь — направьте заявление заказным письмом с описью вложения.
    • Не увольняйтесь «задним числом» и не подписывайте документы с проставлением даты, не соответствующей реальности.
    • Не передавайте оригинал трудовой книжки третьим лицам без письменного согласия работодателя.
    • Не прекращайте лечение и не закрывайте больничный лист досрочно ради увольнения — это ухудшит ваше положение.
    • Не подписывайте никаких соглашений о расторжении договора без ознакомления с приказом и расчётным листком.

  • Альтернативные пути

    • Попросите врача выписать вас на работу, чтобы лично отнести заявление об увольнении в офис.
    • Если офис закрыт, направьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
    • Дождитесь истечения двухнедельного срока с даты получения письма работодателем.
    • Если книжку не прислали, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на задержку.
    • При бездействии инспекции подайте иск в суд о взыскании среднего заработка за задержку книжки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации работник находится на больничном, что является уважительной причиной отсутствия на работе, и одновременно выражает намерение уволиться по собственному желанию. Основная проблема заключается в том, что работодатель (субподрядчик «СтройКомплект») не выходит на связь, игнорирует сообщения, а начальник участка не выполняет обещания оформить служебную записку. Это свидетельствует о возможном уклонении работодателя от принятия заявления об увольнении и выполнения своих обязанностей.

Юридически значимыми являются следующие обстоятельства:

  • Работник реализует свое право на расторжение трудового договора по собственному желанию, которое предусмотрено трудовым законодательством. Для этого необходимо письменное волеизъявление работника в виде заявления об увольнении.
  • Работник находится на больничном, но это не препятствует подаче заявления об увольнении — трудовое законодательство не запрещает увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, если инициатива исходит от самого работника.
  • Отсутствие связи с работодателем и его представителями создает препятствие для надлежащего оформления увольнения: работник не может лично вручить заявление, получить трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
  • Возможное бездействие работодателя (непринятие заявления, невыдача трудовой книжки) может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника, влекущее за собой ответственность работодателя.

Таким образом, ключевые правоотношения — это трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с процедурой увольнения по инициативе работника, обязанностью работодателя принять заявление, оформить увольнение и выдать трудовую книжку, а также последствиями уклонения работодателя от выполнения этих обязанностей.

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Ваше намерение уволиться из-за состояния здоровья (длительная температура, больничный) подпадает под общее правило, и отсутствие связи с работодателем не лишает вас этого права. Поскольку руководство «СтройКомплект» не отвечает на сообщения, а начальник участка не выполнил обещание, письменное предупреждение можно направить любым способом, позволяющим зафиксировать факт отправки и содержание документа. Надлежащим будет отправка заказного письма с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации-субподрядчика. Течение двухнедельного срока предупреждения начнётся на следующий день после того, как работодатель получит такое заявление; если он уклоняется от получения, то по истечении срока хранения почтового отправления оно считается доставленным, и вы сможете подтвердить соблюдение процедуры.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьёй 84.1 ТК РФ. Согласно этой норме, днём увольнения является последний день работы работника. В вашем случае вы находитесь на больничном, фактически не работаете, но за вами сохраняется место работы. Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности допустимо — законодательство не содержит запрета, и вы вправе расторгнуть договор независимо от болезни. Работодатель обязан издать приказ об увольнении в день истечения срока предупреждения, даже если вы продолжаете болеть. С приказом вас должны ознакомить под роспись; если это невозможно (например, из-за вашего отсутствия), на приказе делается соответствующая запись. В тот же день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку. Если вы не можете явиться лично из-за болезни, работодатель после вашего увольнения должен направить вам уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на её отправку почтой.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1

Статья 234 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться, в частности в случае задержки выдачи трудовой книжки. Если после истечения срока предупреждения и направления заявления «СтройКомплект» не выдаст вам трудовую книжку, вы вправе требовать возмещения неполученного заработка за всё время задержки. Это дополнительный стимул для работодателя выполнить свою обязанность даже при отсутствии оперативной связи. Вам следует после отправки заявления зафиксировать факт вручения (почтовое уведомление, опись) и, если книжка не будет выдана, обратиться в государственную инспекцию труда или суд с требованием о взыскании ущерба по данной статье.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234

Таким образом, применимые положения ТК РФ позволяют вам реализовать право на увольнение, несмотря на молчание руководства. Главное — соблюсти письменную форму и доказать отправку заявления, после чего двухнедельный срок начнёт течение, а обязанность оформить увольнение и выдать трудовую книжку ложится на работодателя; его бездействие влечёт материальную ответственность по ст. 234 ТК РФ.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном. Из-за молчания и отсутствия связи с «СтройКомплект» вам необходимо направить письменное заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя. Спустя две недели с момента доставки этого заявления трудовой договор будет считаться расторгнутым, а отказ работодателя выдать трудовую книжку даст вам право на взыскание среднего заработка за всё время задержки.

Рекомендуемые действия

  • Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Если есть возможность, отнесите их в офис «СтройКомплект» и попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
  • Если личная передача невозможна (офис закрыт, никто не принимает), направьте один экземпляр заявления ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации, который можно найти в вашем трудовом договоре или выписке из ЕГРЮЛ.
  • Сохраните второй экземпляр заявления у себя как доказательство волеизъявления. Двухнедельный срок предупреждения начнётся на следующий день после получения письма адресатом.
  • В заявлении прямо укажите просьбу: в связи с невозможностью явиться лично направить вам трудовую книжку по почте на указанный вами адрес. Это снимет с работодателя необходимость ждать вашего личного визита.
  • После наступления даты увольнения (по истечении двухнедельного срока), если работодатель не присылает трудовую книжку и расчёт, направьте в его адрес ещё одно заказное письмо с требованием о выдаче документов и выплате всех причитающихся сумм.
  • Если реакции не последует, незамедлительно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копии заявления об увольнении, почтовых квитанций и описей.

Документы и доказательства

  • Ваш экземпляр заявления об увольнении с датой.
  • Почтовые квитанции, опись вложения и уведомление о вручении с отметкой о дате получения корреспонденции «СтройКомплект».
  • Трудовой договор и иные кадровые документы (если есть на руках).
  • Переписка в мессенджерах с начальником участка и другими представителями работодателя (скриншоты), подтверждающая ваши попытки связаться.

Денежные требования

  • С момента увольнения по истечении срока предупреждения (или с даты, указанной в заявлении, если работодатель уволит ранее) вы вправе получить окончательный расчёт, включая оплату уже закрытого больничного листа.
  • Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки, вы имеете право требовать с «СтройКомплект» взыскания среднего заработка за весь период задержки вплоть до дня выдачи книжки или направления уведомления о необходимости её забрать.

Сроки и риски

  • Основной риск — неполучение трудовой книжки вовремя, что может помешать новому трудоустройству. Этот риск нивелируется почтовым уведомлением о вручении заявления с просьбой отправить книжку по почте.
  • Двухнедельный срок начнёт течь на следующий день после даты вручения письма. Проследите, чтобы на уведомлении стояла эта дата. Если работодатель уклоняется от получения на почте, письмо вернётся через месяц, что затянет процедуру, но факт направления докажет вашу добросовестность.

Когда нужен адвокат

  • Если по истечении двух недель с даты увольнения вы не получили ни трудовую книжку, ни уведомление, ни расчёт, а обращение в трудовую инспекцию не дало результата в разумный срок.
  • Если вы решите взыскать с работодателя средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Адвокат поможет подготовить исковое заявление в суд с точным расчётом суммы иска и собрать необходимые доказательства.