Статья 79 ТК РФ прямо устанавливает, что срочный договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы. Досрочное расторжение до завершения работы допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, по инициативе работника, по инициативе работодателя при наличии законных причин, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Желание работодателя уволить работника «до окончания проекта» не является самостоятельным основанием — для этого необходимо либо согласие работника (соглашение сторон), либо наличие одного из оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ (расторжение по инициативе работодателя). Экономические трудности компании не относятся к этим основаниям.
Рассмотрим непосредственно перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень, и трудное финансовое положение в нём отсутствует. При этом ваша ситуация не подпадает ни под ликвидацию организации, ни под сокращение численности или штата (работодатель, как указано в вопросе, планирует увольнять часть работников именно по соглашению сторон, а не по сокращению). Таким образом, работодатель не может принудительно расторгнуть договор, ссылаясь на экономические причины, если это не является ликвидацией или сокращением штата.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя о
— Трудовой кодекс РФ, ст. 81
Даже если бы работодатель решил проводить сокращение штата, он обязан был бы учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьёй 179 ТК РФ. Эта норма, однако, регулирует порядок отбора работников при сокращении, а не условия увольнения по соглашению сторон. Поскольку в вашем случае увольнение предлагается именно по соглашению сторон, статья 179 не применяется — вы не согласны, поэтому вопрос о преимущественном праве даже не возникает. Работодатель не может принудительно уволить вас, ссылаясь на экономические трудности, если он не запускает процедуру сокращения штата.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 179
Отдельно стоит указать, что гарантии для работников предпенсионного возраста не раскрыты в предоставленном для анализа блоке нормативных правовых актов. В действующем трудовом законодательстве такие гарантии предусмотрены, в частности, статьёй 185.1 ТК РФ (право на прохождение диспансеризации) и статьёй 144.1 УК РФ (необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста). Однако в предоставленном «Контексте из НПА» эти нормы отсутствуют, поэтому применить их на основании имеющихся данных затруднительно. Для полного анализа рекомендую обратиться к указанным статьям самостоятельно.
Что касается выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя (статья 178 ТК РФ), оно выплачивается только в случаях ликвидации или сокращения штата. В вашей ситуации, если работодатель не проводит ликвидацию или сокращение, а предлагает увольнение по соглашению сторон, то статья 178 не регулирует ваши правоотношения. При отсутствии вашего согласия на увольнение работодатель не вправе расторгнуть договор по данному основанию, и вопрос о пособии не актуален.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка .
— Трудовой кодекс РФ, ст. 178
Резюме: работодатель не вправе расторгнуть с вами срочный трудовой договор по соглашению сторон при отсутствии вашего согласия. Экономические трудности компании не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя, не предусмотренным статьёй 81 ТК РФ. Досрочное прекращение срочного договора до завершения инвестпроекта возможно только при наличии законных оснований, которых в описанной ситуации нет. Ваш статус предпенсионера не отменяет общих правил, но предоставляет дополнительные гарантии, которые следует искать в статьях 185.1 ТК РФ и 144.1 УК РФ — но в предоставленном контексте они отсутствуют.
