Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием трудового договора. В рассматриваемой ситуации сотрудница была принята на должность кладовщика, а затем переведена в отдел учета — это изменение трудовой функции. После перевода в отдел учета ее трудовая функция стала соответствовать офисной работе. Действия работодателя, направленные на возврат к должности кладовщика, означают очередное изменение трудовой функции, которое не может быть произведено без согласия работника, поскольку должность кладовщика не обусловлена действующим трудовым договором.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поскольку после перевода в отдел учета должность кладовщика перестала быть частью трудового договора (она была заменена на офисную работу), требование начальника выйти на прежнюю должность является требованием работы, не обусловленной договором. Исключения из этого правила установлены только ТК РФ и иными федеральными законами, но в данном случае ни одно из них не применимо.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60
Ст. 72 ТК РФ устанавливает общее правило: изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое должно быть заключено в письменной форме. В ситуации сотрудницы работодатель не предлагает заключить такое соглашение, а уведомляет о переводе в одностороннем порядке. Отсутствие письменного согласия работницы делает такой перевод незаконным.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Ст. 72.1 ТК РФ конкретизирует, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, и допускается только с его письменного согласия. Исключения предусмотрены лишь ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод в чрезвычайных ситуациях). В данном случае перевод на должность кладовщика является постоянным изменением трудовой функции (с офисной работы на складскую) и не связан с катастрофами, авариями или иными чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, без письменного согласия сотрудницы такой перевод невозможен.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1
Ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, однако прямо устанавливает, что это не может касаться изменения трудовой функции работника. Поскольку работодатель планирует изменить именно трудовую функцию (с офисной работы на кладовщика), ст. 74 не может служить правовым основанием для такого перевода. Даже если бы в компании произошла структурная реорганизация, трудовая функция сотрудницы осталась бы неприкосновенной.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
В случае незаконного перевода работодатель рискует ответственностью, предусмотренной ст. 394 ТК РФ. Если сотрудница обратится в суд или трудовую инспекцию и ее перевод будет признан незаконным, она подлежит восстановлению на прежней работе (в отделе учета), а работодатель обязан выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула, если она не выйдет на работу и будет лишена возможности трудиться, либо разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы — если она временно согласится на должность кладовщика, но с меньшей оплатой. Этот механизм служит гарантией от произвольных действий работодателя.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Исходя из изложенного, работодатель не вправе без согласия сотрудницы перевести ее с офисной работы обратно на должность кладовщика, поскольку это изменяет ее трудовую функцию, что в силу ст. 57, 60, 72, 72.1 и 74 ТК РФ возможно только при наличии письменного согласия работника или в исключительных обстоятельствах, которых в данном случае нет. Незаконный перевод влечет за собой восстановление на прежней работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула согласно ст. 394 ТК РФ.
