Досрочное расторжение трудового договора со спортсменом: компенсация при увольнении по инициативе работодателя без дисциплинарных нарушений

В данной ситуации затронуты трудовые правоотношения с участием спортсмена — особой категории работников, чья деятельность регулируется как общими нормами Трудового кодекса РФ, так и специальными положениями главы 54.1 ТК РФ («Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров»). Юридически значимым является факт заключения трудового договора, который в силу специфики профессионального спорта может быть квалифицирован как контракт, но при этом остается трудовым договором.

Суть ситуации: работодатель (клуб) намерен досрочно прекратить трудовые отношения со спортсменом (пользователем) без применения дисциплинарных мер, то есть при отсутствии виновных действий со стороны работника. Инициатива исходит от клуба, при этом спортсмен не допускал нарушений, дающих основание для увольнения «по статье» (прогулы, неисполнение обязанностей и т.п.). Внутренние документы, в частности сам трудовой договор, не содержат условия о выплате какой-либо компенсации при расторжении, кроме условий об оплате труда и премировании за результаты.

Ключевой правовой аспект: законодательство о труде спортсменов предусматривает дополнительную гарантию в виде компенсационной выплаты при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя (или по иным основаниям, не связанным с виновным поведением спортсмена). Эта компенсация является специальной (сверх общих выходных пособий, предусмотренных статьей 178 ТК РФ). Отсутствие в договоре конкретного размера компенсации не отменяет саму обязанность работодателя её выплатить — в таком случае применяются нормы закона, которые устанавливают порядок её определения.

Форма расторжения договора имеет существенное юридическое значение: при увольнении по инициативе работодателя (по решению клуба) право на компенсацию возникает в силу закона. При расторжении по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) возможность получения компенсации может зависеть от условий, согласованных сторонами (но если в соглашении компенсация не оговорена, закон не обязывает её включать — в отличие от случая прямого увольнения по инициативе работодателя). Таким образом, если клуб оформляет увольнение как «по соглашению сторон», это может быть способом обойти обязательные выплаты, предусмотренные для досрочного расторжения по инициативе работодателя. Спортсмену важно разграничивать — расторгается ли договор по его собственному желанию (или с его добровольного согласия) либо в одностороннем порядке по воле клуба, где компенсация является обязательной.

Согласно статье 348.12 Трудового кодекса РФ, регламентирующей особенности расторжения срочного трудового договора со спортсменом, законодатель предусмотрел право работника на досрочное расторжение по собственной инициативе с предупреждением за месяц, однако в отношении увольнения по инициативе работодателя данная статья не устанавливает каких-либо специальных компенсационных выплат. В вашем случае, когда инициатива исходит от клуба, а не от вас, эта норма не формирует ваше право на дополнительную выплату. Прямого указания на обязанность выплатить вам что-либо сверх обычных расчётов в ней нет.

«Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 348.12

Ваше право на получение дополнительной денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора по инициативе клуба (при отсутствии виновных действий с вашей стороны) напрямую нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено. Представления о том, что спортсменам по закону положена особая компенсация за сам факт увольнения вне зависимости от причины, являются заблуждением: специальные главы ТК РФ такой гарантии не содержат. Поскольку в вашем договоре такое условие также отсутствует, клуб не обязан ничего выплачивать сверх зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, если иное не закреплено в коллективном договоре или локальных актах клуба. Предложение уволиться по соглашению сторон без отдельного финансового условия — это для вас убыточный вариант, а не способ получить компенсацию.

Рекомендуемые действия

• Не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, если в его тексте не зафиксирована конкретная денежная сумма, устраивающая вас, — в противном случае вы добровольно откажетесь от единственного рычага влияния на ситуацию.
• Оценить собственные потери от досрочного прекращения договора: рассчитайте сумму неполученной заработной платы до конца его срока или за обозримый период трудоустройства, а также потенциальные бонусы, которые вы могли бы заработать.
• Направить в клуб письменное заявление с просьбой ознакомить вас с коллективным договором, локальными нормативными актами и отраслевыми соглашениями, действующими в организации, чтобы проверить, не установлены ли в них скрытые гарантийные выплаты для спортсменов.
• Запросить в клубе письменное обоснование причины увольнения по инициативе работодателя со ссылкой на конкретную статью ТК РФ — если вам попытаются вменить несуществующий дисциплинарный проступок, это станет основанием для судебного спора.
• Определив желаемую сумму компенсации как плату за досрочный разрыв отношений, вести переговоры о включении её непосредственно в текст соглашения о расторжении договора, обосновывая это не нормой закона, а вашим коммерческим согласием на мирное прекращение спора.
• При угрозе увольнения по надуманным основаниям или давлении немедленно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для фиксации нарушений и последующего взыскания вынужденного прогула в судебном порядке.