Согласно статье 348.12 Трудового кодекса РФ, регламентирующей особенности расторжения срочного трудового договора со спортсменом, законодатель предусмотрел право работника на досрочное расторжение по собственной инициативе с предупреждением за месяц, однако в отношении увольнения по инициативе работодателя данная статья не устанавливает каких-либо специальных компенсационных выплат. В вашем случае, когда инициатива исходит от клуба, а не от вас, эта норма не формирует ваше право на дополнительную выплату. Прямого указания на обязанность выплатить вам что-либо сверх обычных расчётов в ней нет.
«Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 348.12
Статья 348.11 ТК РФ перечисляет дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе работодателя, связанные с дисквалификацией или допинговыми нарушениями. Поскольку вы прямо указали на отсутствие дисциплинарной составляющей, эти основания к вашей ситуации не относятся, и, следовательно, данная статья не является основанием для вашего увольнения и не предусматривает компенсацию в вашу пользу.
«Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 348.11
Глава 54.1 ТК РФ, в частности статья 348.10, устанавливает для спортсменов дополнительные гарантии и компенсации, но их перечень является закрытым и включает обеспечение экипировкой, дополнительный отпуск и иные меры социальной поддержки, однако не содержит нормы об обязательной выплате выходного пособия или иной денежной компенсации при расторжении договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий с вашей стороны. В вашем договоре такие условия не прописаны, а закон не обязывает работодателя их включать, поэтому ссылаться на эту статью для требования выплаты при увольнении нельзя.
«Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности… Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск…»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 348.10
Статья 178 ТК РФ регулирует выплату выходного пособия в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Ваша ситуация не подпадает под эти основания — клуб не ликвидируется, и вашу должность не сокращают, а просто хотят расторгнуть договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Следовательно, данная статья не предоставляет вам права на выходное пособие.
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Статья 181.1 ТК РФ вводит ограничения на установление выходных пособий, компенсаций и иных выплат в трудовых договорах для отдельных случаев, в том числе для руководителей и их заместителей, а также для спортсменов косвенно. Однако главное следствие этой нормы для вас — она подтверждает, что если в вашем договоре прямо не прописано условие о компенсации при увольнении по инициативе работодателя (при отсутствии вашей вины), то закон не подразумевает автоматической выплаты. Более того, она запрещает произвольное установление таких выплат без оснований, что делает невозможным требование компенсации, не предусмотренной ни законом, ни договором.
«Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя… не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям…»
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 181.1
В контексте вашего вопроса о компенсации при увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) специальных норм, обязывающих выплачивать вам как спортсмену дополнительную сумму, в предоставленном перечне статей не содержится. Статья 77 лишь перечисляет основания, среди которых есть и соглашение сторон, но не устанавливает никаких выплат. Поскольку в вашем договоре нет условия о компенсации при увольнении, а закон её прямо не предусматривает, единственным способом получить выплату является включение соответствующего условия в соглашение сторон при подписании. Если вас увольняют по инициативе работодателя (например, по пункту 3 статьи 81 — несоответствие должности), и вы не совершали дисциплинарных проступков, работодатель обязан выплатить только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительная компенсация для спортсменов при досрочном расторжении трудового договора по инициативе клуба, если это не связано с ликвидацией или сокращением, прямо не установлена Трудовым кодексом РФ из имеющегося контекста. Чтобы получить выплату, вам следует настаивать на включении её условия в соглашение сторон, поскольку без этого ваше право на компенсацию не подтверждается нормами из представленного контекста. При отсутствии в контексте нормы об обязательной компенсации спортсмену при увольнении по инициативе работодателя (кроме случаев увольнения за виновные действия), её можно было бы искать в коллективном договоре вашей организации, локальных нормативных актах клуба или в отраслевом соглашении по физической культуре и спорту, однако в предоставленных материалах таких норм нет.
