Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 29, п. 6.3
Сама категория спора — восстановление на работе — прямо отнесена к судебной подведомственности статьёй 391 ТК РФ, поэтому суд не вправе отказать в принятии заявления по мотиву неподсудности без вынесения процессуального документа.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Вместо вынесения определения суд ограничился устным сообщением, что противоречит порядку, установленному статьёй 33 ГПК РФ. При выявлении нарушения правил подсудности дело должно быть передано в другой суд определением, на которое может быть подана частная жалоба. Устное разъяснение такой процессуальной силы не имеет и не может служить основанием для прекращения производства по делу или возврата заявления. Заявитель, добросовестно полагавшийся на это сообщение, пропустил срок, предусмотренный статьёй 392 ТК РФ, — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции, если: ... 3) при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности; ... О передаче дела в другой суд или об отказе в передаче дела в другой суд выносится определение суда, на которое может быть подана частная жалоба.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 33, ч. 2 п. 3, ч. 3
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (установленный законом срок для обращения в суд по трудовому спору).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
В силу статьи 112 ГПК РФ суд может восстановить пропущенный процессуальный срок, если признает причины пропуска уважительными. Действия самого суда, введшие заявителя в заблуждение относительно подсудности, и последовавшее за этим ожидание разъяснений являются уважительной причиной, не зависящей от воли работника. Пропуск срока возник вследствие неверного устного указания суда, а не из-за нерасторопности заявителя. Для восстановления срока необходимо одновременно с заявлением (исковым заявлением) о восстановлении на работе подать в тот же районный суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока с приложением доказательств, подтверждающих факт обращения в районный суд до истечения месячного срока и получения устного ответа (например, детализация телефонных звонков, письменные запросы, заявление с отметкой о принятии). Суд обязан рассмотреть вопрос о восстановлении срока и вынести соответствующее определение.
Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие. В заявлении указываются причины пропуска процессуального срока, к заявлению прилагаются документы или иные доказательства, подтверждающие уважительность этих причин.
Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (поданы жалоба, представление, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 112, ч. 1–3
