Статья 67 ТК РФ прямо устанавливает, что не оформленный в письменной форме договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя, и обязывает работодателя оформить договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения. В вашем случае работодатель нарушил этот срок — договор не был предоставлен ни в марте, ни в ближайшие три дня, а лишь спустя восемь месяцев, в ноябре. Следовательно, работодатель допустил ненадлежащее оформление трудовых отношений, что является нарушением.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая дату его заключения. Предложение подписать договор с датой, соответствующей марту 2022 года, но фактически в ноябре 2022 года, искажает действительную дату заключения договора. Это не соответствует требованиям к содержанию договора, поскольку дата должна отражать реальный момент его подписания сторонами. Таким образом, требование работодателя «задним числом» неправомерно — вы не обязаны подписывать договор с неверной датой.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая дату его заключения. Требование подписать договор задним числом может искажать фактическую дату, что не соответствует требованиям к содержанию договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Статья 68 ТК РФ уточняет, что прием на работу оформляется трудовым договором, а приказ (распоряжение) издается на основании заключенного договора. В вашем случае фактический допуск к работе в марте 2022 года и наличие копии заявления о приеме с печатью свидетельствуют о том, что работодатель уже осуществил действия по приему на работу, однако письменный договор не был оформлен своевременно. Само по себе отсутствие подписанного договора не лишает вас трудовых прав, но нарушение процедуры со стороны работодателя очевидно.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68
Если работодатель попытается уволить вас за отказ подписать договор задним числом, такие действия будут неправомерны. Вы имеете право на самозащиту трудовых прав, как указано в статье 352 ТК РФ. Отказ от подписания документа с ложной датой не является нарушением трудовой дисциплины или виновным действием, поэтому увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул или неисполнение обязанностей) будет незаконным. Вы можете не подписывать такой договор и продолжать работу на прежних условиях, фактически сложившихся с марта 2022 года.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352
Неправомерные действия работодателя (невыдача договора в срок, предложение подписать задним числом) подпадают под административную ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой, приложив копию заявления о приеме как доказательство.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
При возникновении спора вы также вправе обратиться в суд. Статья 391 ТК РФ относит к индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым в суде, споры о восстановлении на работе, изменении даты увольнения, а также о неправомерных действиях работодателя. Если работодатель уволит вас в связи с отказом подписать договор задним числом, вы сможете требовать восстановления на работе и изменения даты и причины увольнения, а также компенсации морального вреда. Копия заявления о приеме с печатью будет служить важным доказательством фактического допуска к работе, подтверждая наличие трудовых отношений с марта 2022 года.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
