Работница, работающая по сменному графику, отказалась выходить на работу в свой выходной день, сославшись на необходимость ухода за матерью, которая сломала ногу. Она письменно зафиксировала свой отказ и предоставила работодателю справку из больницы, подтверждающую серьёзность ситуации. Работодатель, несмотря на это, намерен уволить её за прогул.
Ключевой юридический аспект ситуации заключается в квалификации действий работницы: является ли её невыход на работу в выходной день прогулом, то есть грубым нарушением трудовой дисциплины. Для этого необходимо определить, была ли у неё обязанность выйти на смену в этот день. Поскольку трудовой договор предусматривает сменный график, а работа в выходной день по своей правовой природе является сверхурочной работой, привлечение к ней допускается только с письменного согласия работника (за исключением строго определённых законом случаев, таких как чрезвычайные ситуации). В данном случае работница не дала согласия, а напротив — прямо отказалась, обосновав это уважительной причиной (уход за близким родственником). Условия о так называемых «подменах» в договоре не прописаны, и они не могут автоматически отменять общий порядок привлечения к сверхурочной работе. Отсутствие согласия на сверхурочную работу само по себе не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Таким образом, юридически значимым является недоказанность обязанности работницы присутствовать на рабочем месте в этот день. Её отказ был мотивирован и документально подтверждён. Увольнение за прогул в такой ситуации может быть признано незаконным, поскольку работница не совершала дисциплинарного проступка — она реализовала своё право отказаться от сверхурочной работы, что прямо предусмотрено трудовым законодательством, и имела для этого объективные и уважительные причины.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни по общему правилу запрещена, а привлечение к ней допускается только с письменного согласия работника, за исключением строго ограниченных чрезвычайных ситуаций. Поскольку работница отказалась выходить на подмену именно в свой выходной день (сменный график подразумевает чередование рабочих и выходных дней по графику), её невыход не образует состава прогула: день не являлся для неё рабочим, а принудительное привлечение без согласия незаконно. Никаких обстоятельств, позволяющих привлечь без согласия (катастрофа, авария, стихийное бедствие), из ситуации не усматривается. Следовательно, отказ от такой работы является правомерным реализованным правом, а не нарушением трудовой дисциплины.
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 113
Пункт о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) также подтверждает необходимость согласия работника при подмене сменщика. Хотя в ситуации речь идёт о выходном дне, а не о сверхурочной работе в рамках рабочей смены, работодатель мог бы попытаться квалифицировать выход на подмену как сверхурочную работу (если бы выходной день по графику был для работницы рабочим, но она уже отработала свою смену). Однако из условий не следует, что подмена относилась к той же смене — скорее, это был именно дополнительный выходной день. В любом случае, даже если рассматривать подмену как сверхурочную работу в порядке ст. 99, она допускается только с письменного согласия работника, а при неявке сменяющего работодатель обязан немедленно искать другую замену, а не принуждать отказавшегося. Отказ работницы от такой работы, тем более по уважительной причине (необходимость ухода за больной матерью), является законным и не может влечь дисциплинарную ответственность.
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ... 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Увольнение за прогул по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть применено только при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работница не вышла на работу в свой выходной день, то есть в день, который не являлся для неё рабочим по графику. Отсутствие на рабочем месте в выходной день не может считаться прогулом, поскольку это время отдыха работника. Более того, у неё имелась уважительная причина — необходимость ухода за матерью, сломавшей ногу, что подтверждено справкой из больницы. Уважительность такого обстоятельства признаётся судебной практикой и правовой доктриной как исключающая вину работника. Таким образом, ни объективная, ни субъективная сторона прогула не подтверждаются, и увольнение по данному основанию является незаконным.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
