Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Судья вычел дни болезни из периода вынужденного прогула при незаконном увольнении: законно ли это и как влияет на расчет среднего заработка

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте апелляционную жалобу на решение суда в части исключения дней болезни из оплаты вынужденного прогула.
  2. 2
    Запросите в суде копию протокола заседания и мотивировочную часть решения для обоснования жалобы.
  3. 3
    Приложите к жалобе расчет полного среднего заработка за весь прогул без вычета дней болезни.
  4. 4
    Приложите копию больничного листа и укажите, что пособие по нему выплачивается из ФСС, а не работодателем.
  5. 5
    Одновременно направьте работодателю требование доплатить средний заработок за дни болезни добровольно.descriptionТребование о доплате среднего заработка за дни болезни после восстановления на работе (свободная форма)
  6. 6
    Если срок на апелляционное обжалование уже пропущен: При пропуске срока на апелляцию подайте ходатайство о его восстановлении с обоснованием причин.

Документы и доказательства

  • Копия решения суда с мотивировочной частью, где суд исключил дни болезни из оплачиваемого периода.
  • Оригинал или заверенная копия листка нетрудоспособности, подтверждающая даты болезни.
  • Если исполнительный лист уже выдан и получен клиентом: Исполнительный лист, выданный на основании решения суда, для фиксации взысканной суммы.
  • Расчетные листки за 12 месяцев до увольнения для подтверждения среднего дневного заработка.
  • Если апелляционная жалоба уже подана и принята судом: Копия апелляционной жалобы с отметкой суда о её принятии.
  • Письменный расчет полной суммы среднего заработка за весь период вынужденного прогула без вычета дней болезни.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты среднего заработка за все календарные дни вынужденного прогула, включая дни болезни, на основании ст. 394 ТК РФ.
    • Дополнительно взыскивайте пособие по временной нетрудоспособности за совпадающие дни по правилам Федерального закона № 255-ФЗ.
    • Требуйте проценты за задержку выплаты среднего заработка в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
    • Учитывайте, что пособие по болезни выплачивается за счет ФСС, а средний заработок — за счет работодателя как санкция за незаконное увольнение.
    • Не допускайте вычета дней болезни из периода вынужденного прогула — эти выплаты имеют разную правовую природу и не взаимозаменяемы.

  • Сроки и риски

    • Подайте апелляционную жалобу в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
    • Риск: пропуск срока на апелляцию лишает вас права обжаловать вычет дней болезни из среднего заработка.
    • Если срок пропущен, одновременно подайте ходатайство о его восстановлении с подтверждением уважительности причин.
    • Риск: без отмены решения суда вы получите средний заработок только за дни, не совпавшие с больничным.
    • До рассмотрения апелляции не подписывайте мировое соглашение, фиксирующее вычет дней болезни.
    • Риск: суд апелляционной инстанции может оставить решение в силе, если не докажете неправильное применение ст. 394 ТК РФ.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для подачи апелляционной жалобы, так как суд неправомерно исключил дни болезни из оплаты вынужденного прогула.
    • Адвокат поможет разграничить правовую природу вынужденного прогула и пособия по болезни для правильной аргументации.
    • Без юриста высок риск пропустить месячный срок апелляционного обжалования и потерять право на полный средний заработок.
    • Специалист подготовит расчет недоплаченного среднего заработка за дни болезни и обоснует отсутствие двойного взыскания.
    • Адвокат представит в суде правовую позицию, что пособие платит ФСС, а средний заработок — работодатель за незаконное увольнение.
    • Привлеките адвоката для анализа мотивировочной части решения и составления жалобы с учетом позиции вышестоящих судов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В основе ситуации лежит конфликт, возникший между работником и работодателем из-за увольнения, которое впоследствии было признано судом незаконным. Ключевым обстоятельством является то, что суд восстановил работника на работе и обязал работодателя оплатить время вынужденного прогула, однако из этого периода были исключены дни, когда работник был временно нетрудоспособен (находился на больничном).

Правоотношения, затронутые в данном случае, относятся к сфере трудового права, а именно к институтам незаконного увольнения, оплаты вынужденного прогула и гарантий при временной нетрудоспособности.

Юридически значимым является разграничение двух отдельных периодов: «вынужденного прогула» и «временной нетрудоспособности». Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться по вине работодателя (из-за незаконного увольнения). Временная нетрудоспособность — это период, когда работник освобожден от работы по медицинским показаниям, независимо от причины отсутствия на рабочем месте.

Судья, исключая дни болезни, исходил из того, что в эти дни работник фактически не мог выполнять трудовые функции по объективной причине (состояние здоровья). С точки зрения суда, пособие по временной нетрудоспособности является самостоятельным видом социального обеспечения, который компенсирует утраченный заработок именно из-за болезни, а не из-за незаконных действий работодателя. Таким образом, суд разделил эти два основания для невыхода на работу.

Работник же настаивает на том, что первопричиной его отсутствия на работе с 1 марта является незаконное увольнение. Если бы увольнения не было, он бы вышел на работу, и, вероятно, не оказался бы на больничном в этот день, либо его болезнь была бы оплачена как обычный больничный, а не исключена из оплачиваемого прогула. Следовательно, с его точки зрения, вина работодателя в невыплате заработка за эти дни никуда не исчезла.

Ключевой правовой коллизией является вопрос: может ли одно и то же время (календарный день) одновременно считаться и вынужденным прогулом (по вине работодателя), и периодом временной нетрудоспособности (по состоянию здоровья), или эти статусы взаимоисключают друг друга. От ответа на этот вопрос напрямую зависит, какой расчет должен производиться: полный средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по временной нетрудоспособности (которое считается по другим правилам и обычно ниже среднего заработка). Суд принял позицию, что одновременная выплата и заработка за вынужденный прогул, и пособия за один и тот же день невозможна, и выбрал вариант с пособием, исключив эти дни из расчета среднего заработка.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В рассматриваемой ситуации вынужденный прогул начался 1 марта и продолжался до восстановления на работе. Причина невыхода на работу — незаконное увольнение, а не болезнь. Временная нетрудоспособность, наступившая в этот период, не изменяет правовой природы вынужденного прогула: работник не мог приступить к трудовым обязанностям именно по вине работодателя, а не из-за заболевания. Следовательно, все календарные дни с 1 марта до даты восстановления, включая дни болезни, охватываются понятием «все время вынужденного прогула», и исключение судом этих дней из оплачиваемого периода не соответствует буквальному смыслу данной нормы.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом, включая оплату вынужденного прогула. Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. Для вынужденного прогула таким периодом являются 12 месяцев до увольнения (до 1 марта). Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период (до увольнения), подлежат исключению из расчетного периода по правилам исчисления среднего заработка, однако это не относится к дням болезни, наступившим уже после увольнения. Сама продолжительность оплачиваемого вынужденного прогула определяется календарными днями с даты увольнения до восстановления, и болезнь в этот период не влияет на расчет среднего заработка — он исчисляется из заработка за предшествующие 12 месяцев без учета дней нетрудоспособности, имевших место до увольнения. Таким образом, норма ст. 139 не предусматривает вычитания дней болезни из периода вынужденного прогула.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Федеральный закон № 255-ФЗ в ст. 5 определяет случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в частности утрату трудоспособности вследствие заболевания. Если работник в период вынужденного прогула заболел, он имеет право на получение пособия за эти дни. Однако данная норма регулирует отношения по социальному страхованию, а не ответственность работодателя за незаконное увольнение. Пособие компенсирует утраченный заработок по причине болезни, а средний заработок за вынужденный прогул — по причине незаконного лишения возможности трудиться. Эти выплаты имеют разную правовую природу и не исключают друг друга. Работник вправе получить и средний заработок за весь период вынужденного прогула от работодателя, и пособие по временной нетрудоспособности от страховщика за дни болезни. Суд, исключив дни болезни из оплачиваемого вынужденного прогула, фактически лишил работника права на средний заработок за эти дни, тогда как норма ст. 5 не создает основания для такого вычета.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
    — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5

Статья 7 того же Закона устанавливает размер пособия в зависимости от страхового стажа (от 60 до 100% среднего заработка). Эта норма определяет, сколько работник получит по больничному листу, но никак не влияет на обязанность работодателя оплатить вынужденный прогул в полном объеме. Размер пособия исчисляется из среднего заработка за два предшествующих календарных года, а средний заработок за вынужденный прогул — за 12 месяцев до увольнения. Смешение этих двух разных расчетных баз и целей выплат неправомерно. Суд не вправе уменьшать период вынужденного прогула, ссылаясь на то, что за дни болезни работник получит пособие, поскольку закон не предусматривает зачета или уменьшения одного вида выплаты другим. Таким образом, решение суда об исключении дней болезни из оплачиваемого вынужденного прогула не основано на нормах ни Трудового кодекса, ни Закона № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
    — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7

Средний заработок за время вынужденного прогула должен быть выплачен за весь период с даты незаконного увольнения по дату восстановления на работе, включая дни временной нетрудоспособности. Решение суда об исключении дней болезни из этого периода неправомерно, так как вынужденный прогул и пособие по болезни имеют разную правовую природу и не взаимозаменяемы. Работодатель обязан оплатить все календарные дни прогула по среднему заработку, а работник дополнительно вправе получить пособие по больничному листу за дни совпадения.

Рекомендуемые действия

  • Немедленно подать апелляционную жалобу на решение суда в части исключения дней болезни из оплачиваемого вынужденного прогула, указав на неправильное применение норм материального права (ст. 394 ТК РФ) и необоснованное лишение права на полное возмещение среднего заработка.
  • Запросить в суде первой инстанции копию протокола судебного заседания и письменного решения для детального анализа мотивировочной части, на основании которой суд произвел вычет дней нетрудоспособности, и использовать это при составлении апелляционной жалобы.
  • Представить в апелляционный суд письменный расчет полной суммы среднего заработка за весь период вынужденного прогула (без вычета дней болезни), а также отдельный расчет пособия по временной нетрудоспособности за совпадающие дни, чтобы наглядно продемонстрировать разницу в основаниях выплат и отсутствие двойного взыскания.
  • Приложить к жалобе копию больничного листа, подтверждающего период нетрудоспособности, а также сослаться на правовую позицию о том, что пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, а средний заработок — за счет работодателя в качестве санкции за незаконное увольнение.
  • В случае пропуска срока на апелляционное обжалование одновременно с жалобой подать ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, обосновав уважительность причин его пропуска (если такие имеются).

Куда обращаться и порядок действий

  • Обратиться в тот же суд, который вынес решение, для подачи апелляционной жалобы, адресованной в суд апелляционной инстанции (краевой, областной или равный им суд).
  • Для подготовки правовой позиции и составления жалобы рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, поскольку вопрос требует точной аргументации по разграничению двух видов выплат.
  • Параллельно с обжалованием подать заявление работодателю с требованием добровольно доплатить средний заработок за дни болезни на основании вступившего в силу решения суда о незаконности увольнения, чтобы зафиксировать факт досудебного урегулирования или создать основание для последующего взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ.

Документы и доказательства

  • Копия судебного решения с выделением фрагмента об исключении дней болезни из оплачиваемого периода.
  • Оригинал или заверенная копия листка нетрудоспособности, подтверждающая точные даты начала и окончания болезни в период вынужденного прогула.
  • Исполнительный лист, выданный на основании решения суда, для фиксации уже взысканной суммы и определения суммы недоплаты.
  • Расчетные листки за 12 месяцев до увольнения для подтверждения правильности исчисления среднего дневного заработка.
  • Копия апелляционной жалобы с отметкой суда о её принятии.

Денежные требования

  • Основная сумма: недоплаченный средний заработок за дни болезни, удержанные судом, исчисленный как произведение количества дней больничного на средний дневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ из 12 месяцев до увольнения.
  • Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты среднего заработка в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем восстановления на работе, по день фактического расчета включительно.

Сроки и риски

  • Срок на подачу апелляционной жалобы составляет один месяц со дня принятия судом решения в окончательной форме. Пропуск этого срока без уважительных причин влечет вступление незаконного решения в силу и утрату возможности обжалования.
  • Основной риск состоит в том, что суд апелляционной инстанции может согласиться с выводом о недопустимости «двойной оплаты» одного и того же дня, если не провести четкое разграничение между средним заработком (санкция для работодателя) и пособием (страховое обеспечение). Задача — доказать, что это не двойная оплата труда, а два самостоятельных вида выплат за один и тот же календарный период, предусмотренные разными правовыми институтами.
  • Существует риск частичного удовлетворения жалобы, если суд посчитает, что средний заработок должен быть уменьшен на сумму полученного пособия по нетрудоспособности, хотя такая позиция является спорной и не основана на прямом указании закона.

Когда нужен адвокат

  • Для составления мотивированной апелляционной жалобы с глубоким анализом правовой доктрины и судебной практики, включая ссылки на кассационные определения и обзоры Верховного Суда РФ, подтверждающие отсутствие оснований для зачета или вычета дней болезни из вынужденного прогула.
  • При подготовке к устным прениям в суде апелляционной инстанции, где потребуется в режиме реального времени аргументированно возразить на доводы работодателя или суда о самостоятельности периодов вынужденного прогула и нетрудоспособности.