Ситуация касается правоотношений между работником и работодателем, регулируемых трудовым законодательством. Основным предметом спора является право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и правомерность его отзыва (отмены) со стороны работодателя.
Юридически значимым обстоятельством является то, что работник фактически отработал 8 месяцев. Согласно общим принципам трудового права, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, восьмимесячный стаж работы предоставляет работнику право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также важно, что работодатель, несмотря на первоначальное отсутствие работника в графике отпусков, впоследствии включил его в этот график и подписал заявление работника на отпуск. Данные действия (утверждение графика в новой редакции и подписание заявления) свидетельствуют о согласовании сторонами конкретных дат начала и окончания отпуска. Фактически между работником и работодателем было достигнуто соглашение о времени использования отпуска.
Ключевым юридическим фактом является то, что за неделю до начала запланированного отпуска работник заболел и ушел на больничный. Это повлекло за собой звонок от работодателя с сообщением об отзыве (отмене) отпуска. С правовой точки зрения, необходимо разграничить понятия «отзыв из отпуска» (когда работник уже приступил к его использованию) и «отмена (перенос) отпуска» (когда отпуск еще не начался). В данном случае отпуск еще не начался, поэтому действия работодателя представляют собой не отзыв из уже начатого отпуска, а одностороннюю отмену согласованного графика.
Суть конфликта сводится к вопросу: может ли работодатель в одностороннем порядке отменить отпуск, который был согласован с работником, по причине того, что работник заболел до его начала. Необходимо оценить, влияет ли временная нетрудоспособность работника на даты его отпуска, а также выяснить, имеет ли работодатель право по своей инициативе отзывать согласие на отпуск.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы проработали 8 месяцев, это условие выполнено, и вы обладаете полным правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении только на том основании, что вы не были включены в график отпусков изначально — дальнейшее включение в график и подписание заявления подтверждают согласование отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
В силу статьи 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. После того как вас внесли в график, вы написали заявление, и оно было подписано, а также, как следует из обстоятельств, вы были извещены о времени начала отпуска (поскольку заявление подписано и дата зафиксирована), — обе стороны связаны этим согласованным графиком. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить отпуск, ссылаясь на первоначальное отсутствие в графике, так как последующее включение в него и подписание заявления заменили это упущение.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 123
Статья 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Вы заболели за неделю до начала отпуска и ушли на больничный — это прямое основание для продления или переноса отпуска, а не для его отмены. Работодатель обязан был, получив информацию о вашей болезни, перенести отпуск на другой срок по вашему желанию, а не отзывать его.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 124
Статья 125 ТК РФ регулирует отзыв работника из отпуска и допускает его только с согласия работника. Однако по смыслу закона отзыв применяется, когда работник уже фактически использует отпуск (находится в нем). В вашей ситуации отпуск еще не начался, и вы не приступили к его использованию — вы находились на больничном. Уведомление об отзыве за неделю до начала отпуска, да еще и в период вашей временной нетрудоспособности, является неправомерным. Работодатель не вправе отзывать отпуск, который уже согласован и по которому вы еще не приступили к отдыху: это фактически одностороннее изменение графика отпусков без вашего согласия.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 125
Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право требовать переноса отпуска на другой срок в связи с болезнью (ст. 124), а не его отмены. Отзыв из отпуска без вашего согласия, да еще до его начала, не соответствует статье 125 ТК РФ.
