Здравствуйте, устроился на работу в одну организацию, работаю уже 8 месяцев. Решил пойти в отпуск, но мне сказали, что меня забыли внести в график отпусков. В итоге меня всё-таки внесли и отпустили в отпуск, я написал заявление на отпуск, его подписали. Но я заболел и ушёл на больничный. А за неделю до отпуска мне позвонили и сказали, что отпуск отзывают. Подскажите, законно ли это?
НейроадвокатСитуация касается правоотношений между работником и работодателем, регулируемых трудовым законодательством. Основным предметом спора является право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и правомерность его отзыва (отмены) со стороны работодателя.
Юридически значимым обстоятельством является то, что работник фактически отработал 8 месяцев. Согласно общим принципам трудового права, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, восьмимесячный стаж работы предоставляет работнику право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также важно, что работодатель, несмотря на первоначальное отсутствие работника в графике отпусков, впоследствии включил его в этот график и подписал заявление работника на отпуск. Данные действия (утверждение графика в новой редакции и подписание заявления) свидетельствуют о согласовании сторонами конкретных дат начала и окончания отпуска. Фактически между работником и работодателем было достигнуто соглашение о времени использования отпуска.
Ключевым юридическим фактом является то, что за неделю до начала запланированного отпуска работник заболел и ушел на больничный. Это повлекло за собой звонок от работодателя с сообщением об отзыве (отмене) отпуска. С правовой точки зрения, необходимо разграничить понятия «отзыв из отпуска» (когда работник уже приступил к его использованию) и «отмена (перенос) отпуска» (когда отпуск еще не начался). В данном случае отпуск еще не начался, поэтому действия работодателя представляют собой не отзыв из уже начатого отпуска, а одностороннюю отмену согласованного графика.
Суть конфликта сводится к вопросу: может ли работодатель в одностороннем порядке отменить отпуск, который был согласован с работником, по причине того, что работник заболел до его начала. Необходимо оценить, влияет ли временная нетрудоспособность работника на даты его отпуска, а также выяснить, имеет ли работодатель право по своей инициативе отзывать согласие на отпуск.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы проработали 8 месяцев, это условие выполнено, и вы обладаете полным правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе отказать в его предоставлении только на том основании, что вы не были включены в график отпусков изначально — дальнейшее включение в график и подписание заявления подтверждают согласование отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Действия работодателя по односторонней отмене уже согласованного отпуска незаконны. Заболевание до начала отпуска порождает не право отзыва, а обязанность перенести отпуск на другой срок. Вы вправе требовать предоставления отпуска в удобное для вас время, определённое с учётом ваших пожеланий, а отказ работодателя является нарушением трудовых прав.
