Завтра заканчивается срочный трудовой договор, новый не подписан, но согласовано продление: нужно ли выходить на работу и что делать?

В ситуации, когда срочный трудовой договор истекает завтра, а новый договор ещё не подписан, несмотря на устные заверения руководства и включение работника в списки на продление, возникает правовая неопределённость. Фактически на данный момент между работником и организацией отсутствует действующее письменное соглашение о продолжении трудовых отношений на новый срок. Устные обещания начальника и упоминание фамилии в проектах приказов не создают юридически значимых последствий, поскольку трудовой договор считается заключённым только при его подписании обеими сторонами.

Ключевой аспект — это истечение срока действия текущего договора. Срочный трудовой договор прекращается по завершении срока, на который он был заключён. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу после истечения срока, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Однако здесь ситуация осложняется тем, что новый договор планируется как самостоятельный документ, а не автоматическое продление старого, и он пока не подписан.

Таким образом, если завтра срок старого договора истечёт, а новый не будет подписан, трудовые отношения формально прекратятся. Выход на работу в таких условиях сопряжён с риском: работодатель может не допустить работника до исполнения обязанностей, сославшись на отсутствие действующего договора. С другой стороны, невыход на работу может быть расценён как прогул, если работодатель впоследствии сочтёт, что договор фактически продлён.

Юридически значимыми фактами здесь являются: точная дата истечения срочного договора, отсутствие подписанного нового договора, наличие только устных заверений и внутренних номенклатурных списков (которые не заменяют подписанный договор), а также возможные действия работодателя (например, издание приказа об увольнении или допуск к работе). Всё это указывает на то, что спор касается прекращения и возобновления трудовых отношений, а именно — момента прекращения срочного договора и последствий его непродления в установленном порядке.

Предоставленный контекст нормативных правовых актов не содержит ключевых положений, непосредственно регулирующих прекращение срочного трудового договора по истечении его срока и последствия фактического продолжения работы. Эти нормы находятся в Трудовом кодексе РФ, в частности в статьях 58 (продление срочного договора на неопределенный срок при фактическом продолжении работы) и 79 (прекращение срочного договора по истечении срока). Поэтому выводы о том, обязан ли работник выходить на работу и может ли быть уволен за прогул, базируются на этих не предоставленных, но общеизвестных правилах. Вместе с тем в контексте присутствует норма об административной ответственности работодателя, которая применима к данной ситуации.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или административный штраф. Это означает, что любые неправомерные действия работодателя при прекращении или продлении срочного договора могут повлечь его ответственность. В рассматриваемой ситуации, если работодатель после истечения срока договора не оформит увольнение работника в последний день, но на следующий день откажет ему в допуске к работе, не признав договор продленным на неопределенный срок (что произошло бы при фактическом выходе работника), он нарушит порядок прекращения трудовых отношений. Даже если новый договор не подписан, но работник вышел на работу после истечения срока, в силу ст. 58 ТК РФ (отсутствующей в контексте, но являющейся базовой) договор считается продленным на неопределенный срок. Попытка уволить работника за прогул в такой ситуации была бы незаконной, так как прогул отсутствует при выходе на работу. Устные заверения руководителя и включение в списки на подписание нового контракта сами по себе не создают юридических последствий, но в совокупности с фактическим выходом на работу могут свидетельствовать о воле сторон продолжить отношения. За неправомерное увольнение или недопуск к работе работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срочный трудовой договор прекращается завтра в связи с истечением срока, и устные заверения с включением в списки на продление сами по себе не продлевают его юридически. Чтобы избежать увольнения за прогул и зафиксировать продолжение отношений, Вы обязаны выйти на работу. При фактическом допуске к работе договор станет бессрочным, и увольнение по причине неподписания нового контракта будет исключено.

Рекомендуемые действия

• Завтра явитесь на рабочее место в обычное время, приступите к исполнению обязанностей, если работодатель явно не отстранит Вас.
• Зафиксируйте факт выхода любым доступным способом: отметка в журнале учёта рабочего времени, скриншот электронной переписки с коллегами или руководителем о текущих задачах, фото на рабочем месте.
• Если Вас не допускают к работе, немедленно составьте в двух экземплярах письменное уведомление на имя работодателя о явке и готовности трудиться, сошлитесь на устные заверения и включение в список на продление; один экземпляр вручите под отметку о принятии, при отказе — направьте заказным письмом с описью вложения.
• При любых попытках оформить увольнение за прогул или прекратить договор в одностороннем порядке сохраняйте все документы (копии уведомлений, приказов, переписки) и незамедлительно обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд для признания увольнения незаконным.
• До полного разрешения ситуации не подписывайте обходные листы, соглашения о расторжении или иные документы, фиксирующие Ваше увольнение, без предварительной консультации с адвокатом.