Завтра заканчивается срочный трудовой договор, новый не подписан, но согласовано продление: нужно ли выходить на работу и что делать?

Предоставленный контекст нормативных правовых актов не содержит ключевых положений, непосредственно регулирующих прекращение срочного трудового договора по истечении его срока и последствия фактического продолжения работы. Эти нормы находятся в Трудовом кодексе РФ, в частности в статьях 58 (продление срочного договора на неопределенный срок при фактическом продолжении работы) и 79 (прекращение срочного договора по истечении срока). Поэтому выводы о том, обязан ли работник выходить на работу и может ли быть уволен за прогул, базируются на этих не предоставленных, но общеизвестных правилах. Вместе с тем в контексте присутствует норма об административной ответственности работодателя, которая применима к данной ситуации.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или административный штраф. Это означает, что любые неправомерные действия работодателя при прекращении или продлении срочного договора могут повлечь его ответственность. В рассматриваемой ситуации, если работодатель после истечения срока договора не оформит увольнение работника в последний день, но на следующий день откажет ему в допуске к работе, не признав договор продленным на неопределенный срок (что произошло бы при фактическом выходе работника), он нарушит порядок прекращения трудовых отношений. Даже если новый договор не подписан, но работник вышел на работу после истечения срока, в силу ст. 58 ТК РФ (отсутствующей в контексте, но являющейся базовой) договор считается продленным на неопределенный срок. Попытка уволить работника за прогул в такой ситуации была бы незаконной, так как прогул отсутствует при выходе на работу. Устные заверения руководителя и включение в списки на подписание нового контракта сами по себе не создают юридических последствий, но в совокупности с фактическим выходом на работу могут свидетельствовать о воле сторон продолжить отношения. За неправомерное увольнение или недопуск к работе работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Иные нормы, приведенные в контексте (ст. 81 ТК РФ в неполном объеме), не относятся к рассматриваемой ситуации, поскольку регулируют расторжение трудового договора по инициативе работодателя по общим основаниям, а не порядок окончания срочного договора. Для защиты своих прав работнику рекомендуется выйти на работу в последний день срока договора (или на следующий день, если дата истечения приходится на выходной) и зафиксировать факт выхода (например, отметкой в журнале или письменным уведомлением). Если работодатель не допустит к работе, следует потребовать письменного объяснения и фиксировать нарушения. При незаконном увольнении работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, ссылаясь на ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 58, 79, 394 ТК РФ.