В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу не только с момента его подписания, но и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку вы передали работодателю паспорт и иные данные, были допущены к работе и отработали 87 часов, трудовые отношения считаются возникшими независимо от отсутствия подписанного договора. Это означает, что на вас распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством, включая право на оплату труда и защиту от незаконного увольнения.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 61
Это правило конкретизировано статьей 67 ТК РФ: неоформленный письменно договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Ваш случай — классическое фактическое допущение, поэтому наличие неподписанного договора не лишает вас права на заработную плату за отработанное время, а также не позволяет работодателю игнорировать требования трудового законодательства.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Теперь об увольнении. Статья 81 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за частые больничные в этом перечне отсутствует. Болезнь сама по себе не может быть причиной увольнения — более того, часть 6 статьи 81 прямо запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Поскольку вы болели и предоставляли листки нетрудоспособности, увольнение в этот период (или сразу после него по мотиву болезни) является незаконным. Отсутствие предварительного уведомления также свидетельствует о грубом нарушении процедуры: при любом законном увольнении (например, по сокращению) требуется предупреждение не менее чем за два месяца, а здесь нет даже намёка на основание.
Статья 81 ТК РФ перечисляет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В ситуации увольнения работницы в период временной нетрудоспособности без предупреждения, статья не содержит прямого запрета на такое увольнение, но устанавливает, что увольнение возможно только по основаниям, указанным в статье. Частые больничные не являются основанием для увольнения по ст. 81. Также статья не регулирует порядок увольнения, сроки расчета или ответственность.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Обратите внимание: из контекста приведена неполная цитата, но ключевой посыл верен — перечень оснований закрытый, и болезнь в него не входит. Прямой запрет на увольнение во время больничного содержится в части 6 статьи 81 (она не включена в предоставленный контекст, однако является общеизвестной нормой; при необходимости её можно проверить в полном тексте ТК РФ).
Что касается невыплаченной заработной платы. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Вы уже заявили о необходимости оплаты (направили жалобы), а до этого, очевидно, требовали расчёта, так как иначе не возник бы вопрос о перерасчёте. Следовательно, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за 87 часов (около 18 000 руб.) и, вероятно, компенсацию за задержку. Даже если между вами возник спор о точной сумме, работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть немедленно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
За задержку выплат наступает материальная ответственность. Статья 236 ТК РФ предписывает работодателю уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Эта компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты (то есть после дня увольнения или после истечения одного дня с момента вашего требования) и до дня фактического расчёта включительно.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Статья 142 ТК РФ устанавливает общую ответственность работодателя за нарушения оплаты труда. В сочетании с другими нормами она даёт вам право требовать не только основной суммы, но и компенсации, а также обращаться в контролирующие органы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. За увольнение без законного основания, невыплату зарплаты и неоформление договора работодателю грозит предупреждение или штраф: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении возможны более строгие санкции.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотре
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Наконец, о сроках обращения в суд. Статья 392 ТК РФ даёт вам три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Поскольку приказ вам не вручали и трудовую книжку (если её вели) не выдали, срок следует исчислять с момента, когда вы узнали об увольнении — скорее всего, с даты, когда вам сообщили об этом (устно или когда вы не смогли выйти на работу). Учитывая, что вы уже направили жалобы, не затягивайте с обращением в суд, если Роструд и прокуратура не помогут быстро.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (у работодателя по последнему месту работы) (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, увольнение незаконно, заработная плата подлежит взысканию с процентами, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Для получения денег вам следует потребовать расчёт в письменной форме (дублируя жалобы), а если откажут — обращаться в суд с иском о восстановлении на работе (по желанию), взыскании зарплаты, компенсации за задержку и компенсации морального вреда.
