Сокращение должности после перевода на временную: законно ли это и считается ли сокращением?

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника, которое может быть как постоянным, так и временным. В вашей ситуации работодатель документально оформил перевод как постоянный, о чем сделана запись в трудовой книжке, однако фактически вы были переведены временно — на период вашего нахождения на больничном. Правовая квалификация такого расхождения между документами и реальностью критична: если перевод признаётся постоянным, то ваша прежняя должность была законно сокращена, и вы теперь занимаете новую постоянную должность. Если же перевод был лишь временным, то сокращение прежнего места работы производилось в отсутствие у вас гарантированного постоянного места, что ставит под сомнение законность увольнения с прежней должности.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1

Далее, ст. 72.2 ТК РФ предусматривает механизм временного перевода по соглашению сторон, при котором такой перевод автоматически становится постоянным, если по окончании его срока работодатель не предоставил прежнюю работу, а работник продолжает трудиться и не потребовал её предоставления. В вашем случае работодатель, вопреки фактической временности вашего перевода, не указал в документах срок перевода (как того требует ч. 1 ст. 72.2), а вместо этого оформил перевод как бессрочный (якобы постоянный). Это прямое нарушение порядка оформления: временный перевод должен быть письменно согласован сторонами с указанием конкретного срока. Поскольку документально перевод зафиксирован как постоянный, юридически вы уже не являетесь работником, временно переведённым на другую работу, а занимаете новую должность на постоянной основе. Однако если работодатель впоследствии попытается уволить вас по окончании вашего больничного, ссылаясь на якобы имевший место временный характер перевода, это будет противоречить как ст. 72.2 (временный перевод без указания срока не может считаться таковым), так и ст. 72.1 (фактическое изменение трудовой функции без временного характера). Более того, если вы продолжаете работать после больничного на новой должности, даже при изначально устной договорённости о временности, в силу ч. 2 ст. 72.2 условие о временности может утратить силу, и перевод будет считаться постоянным.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.2

Теперь о самом сокращении. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 77 ТК РФ, среди которых — сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81). Однако ст. 77 лишь называет общие основания, а сама процедура сокращения регулируется ст. 81 ТК РФ. В вашей ситуации сокращение прежней должности произошло одновременно с вашим переводом, причём перевод был заявлен как постоянный. Если перевод был постоянным, то сокращение законно: работодатель вправе сократить должность, которую вы более не занимаете, при условии соблюдения процедуры (предупреждение за два месяца, предложение вакансий и т.д.). Но если перевод был фиктивно-временным, то вас сначала фактически избавили от прежнего места, а затем оставили на временной работе, лишив гарантий, предусмотренных для сокращаемых работников (выходное пособие, преимущественное право). Это указывает на злоупотребление правом со стороны работодателя.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...

1. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
   ...
2. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
   ...

— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77

Наконец, ст. 81 ТК РФ (п. 2) позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае сокращения штата. Но применить эту норму к вашей новой должности работодатель не сможет, если вы будете работать на ней после больничного и перевод не будет отменён. Если же работодатель настаивает, что ваш перевод был временным, а срок (ваш больничный) истёк, то он обязан либо предоставить вам прежнюю работу (которой уже нет — она сокращена), либо, по смыслу ст. 72.2, предложить другую постоянную работу. При отсутствии обеих этих возможностей работодатель не вправе вас просто уволить; он может расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 только при реальном сокращении занимаемой вами должности, а не прежней, которую уже сократили. Если же он попытается уволить вас в связи с истечением срока временного перевода, не предложив другой работы, это будет незаконным увольнением по инициативе работодателя при отсутствии законного основания.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...

1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81

Таким образом, ключевой вывод: поскольку в документах и трудовой книжке перевод оформлен как постоянный, юридически вы считаетесь работником, переведённым на новую должность на постоянной основе. Сокращение вашей прежней должности при таких обстоятельствах законно, но только если соблюдена процедура (предупреждение, предложение вакансий). Фактическая временность перевода, не отражённая в документах, не имеет юридической силы для третьих лиц (например, для суда или при проверке трудовой инспекции). Работодатель, оформивший перевод как постоянный, не вправе уволить вас после больничного, ссылаясь на временный характер — это будет нарушением ст. 72.1 и 72.2. Вам следует добиваться официального признания перевода постоянным в соответствии с документами и, при попытке увольнения, оспаривать его в суде или через трудовую инспекцию, ссылаясь на несоответствие заявленного работодателем основания реальным обстоятельствам.