5 июля 2024 года я написала заявление об увольнении с 8 июля, но с 8 июля ушла на больничный и закрыла его 22 июля. В отделе кадров не увольняют, говорят переписать заявление с новыми датами, чтобы сделать расчет. Это вообще законно? Что мне делать?
НейроадвокатВ данной ситуации работница 5 июля 2024 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты — 8 июля 2024 года. Однако начиная с 8 июля и по 22 июля она находилась на больничном (временная нетрудоспособность). Отдел кадров отказывается производить увольнение по первоначально поданному заявлению и требует переписать его с новыми датами.
Юридически значимым является то, что между работницей и работодателем возникли трудовые правоотношения, которые она намерена прекратить по своей инициативе (по собственному желанию). Заявление об увольнении, поданное 5 июля, является односторонним волеизъявлением работника на расторжение трудового договора. При этом работодатель, отказываясь увольнять работницу в указанную ею дату и настаивая на переписывании заявления, фактически препятствует реализации её права на прекращение трудовых отношений.
Факт временной нетрудоспособности (больничный) начался в день, который был указан работницей как последний рабочий день. Это обстоятельство имеет правовое значение, так как связано с порядком оформления увольнения и расчёта. Работодатель, ссылаясь на больничный, требует изменить дату увольнения, что может трактоваться как попытка изменить условия расторжения договора по инициативе работника без его согласия.
Ключевым юридическим моментом является то, что работница реализовала своё право на увольнение до наступления нетрудоспособности, подав заявление в период, когда она была трудоспособна. Сам по себе факт открытия больничного в дату увольнения не отменяет поданного заявления, если работница не изъявила желания его отозвать. Отказ работодателя увольнять и требование переписать заявление затрагивают право работника на свободное расторжение трудового договора, а также на своевременный расчёт и получение трудовой книжки.
Таким образом, ситуация связана с реализацией права работника на увольнение по собственному желанию и действиями работодателя, которые создают препятствия для этого, ссылаясь на наступление временной нетрудоспособности. Юридически значимым является то, что заявление было подано до больничного, и работодатель не может в одностороннем порядке изменять дату увольнения, если работник не отзывал своё заявление.
Применимое право
Ключевой нормой, регулирующей порядок реализации работником права на увольнение по собственному желанию, является статья 80 ТК РФ. Она устанавливает общее правило о письменном предупреждении работодателя не позднее чем за две недели. В данном случае работница подала заявление 5 июля, указав дату увольнения 8 июля, то есть за три дня. Поскольку из обстоятельств не следует, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении договора до истечения двухнедельного срока (такое соглашение в силу части второй ст. 80 возможно, но в ситуации не упоминается), а также не усматривается ни один из уважительных случаев, дающих право на немедленное увольнение (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства), действует стандартный срок предупреждения. Таким образом, течение срока началось 6 июля (на следующий день после получения заявления работодателем), и он истек 19 июля 2024 года. Именно эта дата является юридически значимой для прекращения трудового договора, независимо от того, совпадает ли она с первоначально желаемой работницей датой. Требование отдела кадров «переписать заявление с новыми датами» не основано на законе: статья не предусматривает обязанности работника корректировать заявление в связи с временной нетрудоспособностью — работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения, даже если работник болен.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Требование работодателя переписать заявление об увольнении в связи с больничным незаконно. Работодатель был обязан уволить вас 19 июля 2024 года — по истечении срока предупреждения, установленного статьей 80 ТК РФ. Отказ в увольнении и требование изменить даты являются прямым нарушением ваших трудовых прав.
