В данной ситуации работница 5 июля 2024 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты — 8 июля 2024 года. Однако начиная с 8 июля и по 22 июля она находилась на больничном (временная нетрудоспособность). Отдел кадров отказывается производить увольнение по первоначально поданному заявлению и требует переписать его с новыми датами.
Юридически значимым является то, что между работницей и работодателем возникли трудовые правоотношения, которые она намерена прекратить по своей инициативе (по собственному желанию). Заявление об увольнении, поданное 5 июля, является односторонним волеизъявлением работника на расторжение трудового договора. При этом работодатель, отказываясь увольнять работницу в указанную ею дату и настаивая на переписывании заявления, фактически препятствует реализации её права на прекращение трудовых отношений.
Факт временной нетрудоспособности (больничный) начался в день, который был указан работницей как последний рабочий день. Это обстоятельство имеет правовое значение, так как связано с порядком оформления увольнения и расчёта. Работодатель, ссылаясь на больничный, требует изменить дату увольнения, что может трактоваться как попытка изменить условия расторжения договора по инициативе работника без его согласия.
Ключевым юридическим моментом является то, что работница реализовала своё право на увольнение до наступления нетрудоспособности, подав заявление в период, когда она была трудоспособна. Сам по себе факт открытия больничного в дату увольнения не отменяет поданного заявления, если работница не изъявила желания его отозвать. Отказ работодателя увольнять и требование переписать заявление затрагивают право работника на свободное расторжение трудового договора, а также на своевременный расчёт и получение трудовой книжки.
Таким образом, ситуация связана с реализацией права работника на увольнение по собственному желанию и действиями работодателя, которые создают препятствия для этого, ссылаясь на наступление временной нетрудоспособности. Юридически значимым является то, что заявление было подано до больничного, и работодатель не может в одностороннем порядке изменять дату увольнения, если работник не отзывал своё заявление.
Применимое право
Ключевой нормой, регулирующей порядок реализации работником права на увольнение по собственному желанию, является статья 80 ТК РФ. Она устанавливает общее правило о письменном предупреждении работодателя не позднее чем за две недели. В данном случае работница подала заявление 5 июля, указав дату увольнения 8 июля, то есть за три дня. Поскольку из обстоятельств не следует, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении договора до истечения двухнедельного срока (такое соглашение в силу части второй ст. 80 возможно, но в ситуации не упоминается), а также не усматривается ни один из уважительных случаев, дающих право на немедленное увольнение (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства), действует стандартный срок предупреждения. Таким образом, течение срока началось 6 июля (на следующий день после получения заявления работодателем), и он истек 19 июля 2024 года. Именно эта дата является юридически значимой для прекращения трудового договора, независимо от того, совпадает ли она с первоначально желаемой работницей датой. Требование отдела кадров «переписать заявление с новыми датами» не основано на законе: статья не предусматривает обязанности работника корректировать заявление в связи с временной нетрудоспособностью — работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения, даже если работник болен.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Статья 84.1 ТК РФ определяет, какой день считается днем прекращения трудового договора. По общему правилу это последний день работы, однако из этого правила есть исключение: днем увольнения признается день, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Временная нетрудоспособность (больничный) является именно таким случаем — за работником сохраняется место работы. Следовательно, даже если работница с 8 по 22 июля не работала, это не препятствует увольнению 19 июля (по истечении срока предупреждения). Работодатель обязан был издать приказ об увольнении именно в эту дату и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), а отказ от увольнения со ссылкой на больничный и требование переписать заявление являются неправомерными.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Порядок выплат при увольнении регулируется статьей 140 ТК РФ. На работодателя возложена обязанность произвести полный расчет в день увольнения. Поскольку 19 июля работница находилась на больничном и не работала, она не могла явиться за расчетом, однако это не освобождает работодателя от обязанности выплатить все причитающиеся суммы. В такой ситуации закон предусматривает, что расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку работодатель не только не произвел расчет, но и отказался увольнять, он грубо нарушает данную норму. Работница вправе потребовать выплаты всех сумм (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) как в день увольнения (если бы он был произведен), так и впоследствии — по ее требованию. При этом, если между сторонами возникнет спор о размере выплат, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им часть в указанные сроки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Поскольку работодатель не уволил работницу в установленный законом срок (19 июля), не выдал трудовую книжку и не произвел расчет, наступают последствия, предусмотренные статьей 234 ТК РФ. Задержка выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) признается незаконным лишением работника возможности трудиться, и работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время такой задержки заработок. При этом сам по себе больничный лист не прерывает обязанности работодателя выдать документы — после увольнения работница уже не является застрахованным лицом у данного работодателя, и больничный подлежит оплате Фондом социального страхования (с учетом правил переходящего больничного). Однако в данной ситуации ключевым является именно факт задержки увольнения, а не оформление больничного. Таким образом, отказ от увольнения и требование переписать заявление создают для работодателя риск материальной ответственности в размере среднего заработка за весь период с 19 июля до даты фактического увольнения (если работница обратится за защитой своих прав и докажет незаконность действий работодателя).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234
Для полного анализа также следовало бы обратиться к нормам, регулирующим право работника отозвать заявление об увольнении (часть четвертая ст. 80 ТК РФ) и порядок расторжения договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), однако в предоставленном контексте НПА эти нормы отсутствуют. В данной ситуации работница не отзывала заявление, а работодатель не достиг с ней соглашения об изменении даты увольнения, поэтому данные институты не применяются. Дополнительное регулирование выплат по больничному листу после увольнения содержится в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», но его нормы не были предоставлены для анализа.
Резюме: работодатель не вправе задерживать увольнение из-за больничного и требовать переписать заявление. Увольнение должно было состояться 19 июля 2024 года — по истечении срока предупреждения. Действия работодателя незаконны и влекут его ответственность по ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки. Работнице рекомендуется направить работодателю письменное требование об увольнении и расчете, а в случае отказа — обратиться в государственную инспекцию труда и (или) в суд с иском о признании увольнения состоявшимся, взыскании заработка за время задержки и компенсации морального вреда.
