В силу статьи 67 ТК РФ, сам по себе факт подписания вами трудового договора при фактическом допущении к работе является документальным подтверждением заключения трудовых отношений, даже если запись в трудовую книжку не внесена. Это означает, что вы обладаете всеми правами наемного работника, включая защиту от незаконного увольнения, несмотря на нарушение порядка оформления со стороны работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Требование работодателя уволиться в связи с возвратом несуществующей сотрудницы из декретного отпуска не может быть признано законным. Ни одно из оснований прекращения трудового договора, перечисленных в статье 81 ТК РФ, не содержит такого мотива, как возвращение из декрета работницы, которая в действительности не числится в штате. Данное обстоятельство не входит в установленный законом закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, а потому ваше увольнение по данной причине будет незаконным.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Угрозы уволить вас «по статье» без указания конкретного правонарушения с вашей стороны являются необоснованными. Для применения любого из пунктов статьи 81 ТК РФ работодатель обязан доказать наличие фактического и законного основания (например, прогул — п. 6 «а», неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания — п. 5). Если вы не совершали подобных нарушений, данные угрозы являются незаконным давлением. Вы имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию, принуждение к которому запрещено; согласно статье 80 ТК РФ, подача такого заявления должна быть добровольной.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Если работодатель все же издаст приказ об увольнении по надуманному основанию, вы вправе оспорить его. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что днем прекращения трудового договора является последний день работы, а приказ об увольнении должен быть подписан на законном основании.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Кроме того, за сам факт невнесения записи в трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Норма части 4 статьи 5.27 КоАП РФ прямо предусматривает наказание за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что выражается в отсутствии записи в трудовой книжке при наличии письменного договора.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4), а также за фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений (ч. 3). В данной ситуации работодатель не внес запись в трудовую книжку, что может быть квалифицировано как нарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
