На основе представленной информации, ситуация заключается в следующем: между работником (кассиром) и работодателем фактически сложились трудовые отношения, которые оформлены не в полном объеме. Присутствует письменный трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, что свидетельствует о допуске работника к работе с ведома работодателя. Однако отсутствует запись в трудовой книжке, что является нарушением со стороны работодателя, так как он обязан вести трудовые книжки на всех работников, для которых эта работа является основной. В данном случае трудовые отношения возникли, но формально не завершены (не внесена запись о приеме на работу).
Работодатель требует от работника увольнения по собственному желанию, мотивируя это необходимостью трудоустройства сотрудницы, возвращающейся из декретного отпуска. Однако, как выяснил работник и его коллеги, такой сотрудницы на самом деле нет. Это указывает на то, что довод работодателя, скорее всего, является надуманным и служит прикрытием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без законных оснований. Фактически, работодатель оказывает давление, чтобы вынудить работника написать заявление «по собственному желанию», что является одной из форм принуждения к увольнению.
Юридически значимым является то, что работодатель угрожает увольнением «по статье». Это означает, что он намерен расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, за прогул, неисполнение обязанностей, утрату доверия и т.д.). Однако, исходя из описания, какие-либо виновные действия со стороны работника, которые могли бы послужить законным основанием для такого увольнения, отсутствуют. Само по себе несогласие уволиться по желанию работодателя не является дисциплинарным проступком. Таким образом, угроза увольнения «по статье» в данной ситуации представляет собой незаконное давление.
Затронутые правоотношения являются трудовыми. Ключевые факты: наличие подписанного трудового договора (что доказывает факт работы), договора о материальной ответственности, требование уволиться с ложным обоснованием, угроза увольнения по статье без видимых оснований, отсутствие записи в трудовой книжке.
Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если работа является для него основной. Поскольку вы работаете кассиром, эта должность, очевидно, является вашим основным местом работы, а срок трудовых отношений превышает пять дней. Отсутствие записи в трудовой книжке, несмотря на подписанный трудовой договор, является прямым нарушением этой обязанности.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 66
В силу статьи 67 ТК РФ, сам по себе факт подписания вами трудового договора при фактическом допущении к работе является документальным подтверждением заключения трудовых отношений, даже если запись в трудовую книжку не внесена. Это означает, что вы обладаете всеми правами наемного работника, включая защиту от незаконного увольнения, несмотря на нарушение порядка оформления со стороны работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Требование работодателя уволиться в связи с возвратом несуществующей сотрудницы из декретного отпуска не может быть признано законным. Ни одно из оснований прекращения трудового договора, перечисленных в статье 81 ТК РФ, не содержит такого мотива, как возвращение из декрета работницы, которая в действительности не числится в штате. Данное обстоятельство не входит в установленный законом закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, а потому ваше увольнение по данной причине будет незаконным.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Угрозы уволить вас «по статье» без указания конкретного правонарушения с вашей стороны являются необоснованными. Для применения любого из пунктов статьи 81 ТК РФ работодатель обязан доказать наличие фактического и законного основания (например, прогул — п. 6 «а», неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания — п. 5). Если вы не совершали подобных нарушений, данные угрозы являются незаконным давлением. Вы имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию, принуждение к которому запрещено; согласно статье 80 ТК РФ, подача такого заявления должна быть добровольной.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Если работодатель все же издаст приказ об увольнении по надуманному основанию, вы вправе оспорить его. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что днем прекращения трудового договора является последний день работы, а приказ об увольнении должен быть подписан на законном основании.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Кроме того, за сам факт невнесения записи в трудовую книжку работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Норма части 4 статьи 5.27 КоАП РФ прямо предусматривает наказание за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, что выражается в отсутствии записи в трудовой книжке при наличии письменного договора.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4), а также за фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений (ч. 3). В данной ситуации работодатель не внес запись в трудовую книжку, что может быть квалифицировано как нарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
