Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить если инвесторы отказались от предприятия, нам выдали уведомления о сакращении наших вакансий, но нам задерживают зарплату и я хочу уводится не отрабатывая 2 месяца, но не пособственному желанию. Как мне быть
НейроадвокатСитуация разворачивается в контексте двух пересекающихся, но различных по правовой природе процессов: с одной стороны — процедура сокращения численности или штата (начатая вручением уведомлений), с другой — нарушение работодателем обязательств по выплате заработной платы. Работнику вручены уведомления о сокращении вакансий, что означает запуск процедуры, предусмотренной трудовым законодательством (увольнение по инициативе работодателя). Однако до момента фактического увольнения по данному основанию трудовые отношения продолжаются, и работодатель обязан соблюдать сроки предупреждения (не менее двух месяцев) и выплачивать заработную плату в установленные сроки. Задержка выплаты заработной платы является самостоятельным и грубым нарушением трудовых прав, которое может служить основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника в связи с виновными действиями работодателя. Юридически значимым является то, что работник, не желая увольняться по собственному желанию и не дожидаясь окончания срока предупреждения о сокращении, ищет возможность расторгнуть договор по основанию, которое возлагает негативные правовые последствия на работодателя (выплата выходного пособия, компенсаций) и не расценивается как увольнение по собственному желанию. Ключевой вопрос — квалификация основания для прекращения трудовых отношений в условиях одновременного наличия факта сокращения и факта задержки зарплаты, а также определение надлежащего порядка действий работника, чтобы не потерять гарантии, предусмотренные при сокращении, и одновременно защитить своё право на своевременное получение вознаграждения за труд.
Применимое право необходимо анализировать в контексте двух ключевых фактических обстоятельств: задержка заработной платы и предстоящее увольнение в связи с сокращением штата. Работник стремится прекратить трудовые отношения без двухмесячной отработки, причём основание увольнения не должно квалифицироваться как собственное желание.
Первое, что следует рассмотреть, – это право работника на самозащиту в виде приостановки работы. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке зарплаты свыше 15 дней работник вправе не выходить на работу до погашения долга. Это не увольнение, но позволяет прекратить выполнение трудовой функции, не отрабатывая два месяца, поскольку приостановка работы не требует предварительного предупреждения за две недели или два месяца. Однако это право связано с сохранением трудового договора, а не с его расторжением. В вашей ситуации задержка зарплаты даёт вам возможность временно не работать, что снижает остроту вопроса об отработке, но не решает его окончательно.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Прямое увольнение одним днём по инициативе работника без отработки и без согласия работодателя в связи с задержкой зарплаты законом не предусмотрено. Однако вы вправе немедленно прекратить исполнение трудовых обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ и одновременно требовать досрочного расторжения договора именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Сочетание приостановки работы и увольнения по согласованному основанию позволит вам не отрабатывать два месяца, получить все гарантии и выплаты, положенные при сокращении, а также избежать квалификации увольнения как «по собственному желанию».
