Увольнение по соглашению сторон за 4 дня с устным обещанием выплатить 2 оклада: законно ли это, положена ли компенсация

Применимое право

Основополагающей нормой, регулирующей возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, является ст. 78 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации она определяет, что само по себе расторжение договора по данному основанию допустимо, однако ключевое значение имеет форма, в которой должно быть выражено такое соглашение. Поскольку работодатель лишь устно уведомил работника и не предложил подписать письменный документ, юридически значимое волеизъявление сторон отсутствует. Устная договорённость не порождает правовых последствий, и увольнение на её основании будет незаконным, так как соглашение сторон — это двусторонний акт, который должен быть зафиксирован в письменной форме для придания ему определённости и исполнимости.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 78

Процедура оформления прекращения трудового договора детально регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. Применительно к вашей ситуации это означает, что без подписанного сторонами письменного соглашения, а затем и приказа работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись, увольнение не может считаться состоявшимся. Устное уведомление за 4 дня не заменяет этих обязательных действий. Следовательно, работодатель не имеет права издать приказ об увольнении на основании лишь устной договорённости; если же он это сделает, приказ будет незаконным и подлежит оспариванию.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1

Что касается обещанной устно компенсации в размере двух окладов, то трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя выплачивать какие-либо дополнительные суммы при увольнении по соглашению сторон, кроме стандартного расчёта. В контексте предоставленных норм отсутствует специальное правило о выходном пособии или отступных при расторжении по ст. 78 ТК РФ. Если работодатель устно пообещал выплату, но письменное соглашение не подписано, такое обещание не имеет юридической силы, и работник не сможет взыскать эти два оклада в судебном порядке, поскольку нет письменного доказательства обязательства. Закон гарантирует лишь выплату всех причитающихся сумм при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.), что регулируется ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Поскольку письменное соглашение не заключено и увольнение не оформлено надлежащим образом, работник вправе защищать свои права, в том числе оспаривая возможное незаконное увольнение. Возможность обращения в суд предусмотрена ст. 391 ТК РФ, которая относит к индивидуальным трудовым спорам, в частности, споры о восстановлении на работе и о неправомерных действиях работодателя. Если работодатель попытается уволить работника без его письменного согласия (например, издаст приказ и уволит в одностороннем порядке, сославшись на устную договорённость), работник сможет обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391

При этом работнику необходимо учитывать сроки исковой давности, установленные ст. 392 ТК РФ. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении на основании устной договорённости и вручит его работнику, то на оспаривание такого увольнения отводится один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Если же работник решит требовать выплаты расчёта или оспаривать действия работодателя, не связанные с самим фактом увольнения (например, невыплату зарплаты), срок составит три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392

Таким образом, устное соглашение не является законным основанием для увольнения; обязанности выплатить устно обещанную компенсацию у работодателя не возникает; закон предусматривает при увольнении по соглашению сторон только стандартный расчёт; работник может не подписывать никаких документов и обратиться в суд в установленные сроки, если работодатель предпримет незаконные действия.