Увольнение по соглашению сторон за 4 дня с устным обещанием выплатить 2 оклада: законно ли это, положена ли компенсация

Работодатель в устной форме, за 4 дня до предполагаемой даты, предложил работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, пообещав выплатить компенсацию в размере двух окладов. Письменное соглашение на данный момент не подписано, и никакие документы (соглашение о расторжении, приказ об увольнении) не оформлены. Работник не выражал своего формального волеизъявления на увольнение, если не считать устного обсуждения.

Ключевое юридическое обстоятельство: правоотношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса, в частности, касающимися расторжения договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ). Данный способ увольнения требует обоюдного волеизъявления, причем закон прямо не устанавливает обязательную письменную форму фиксации договоренности, но на практике и в соответствии с общими принципами кадрового делопроизводства любой факт изменения трудовых отношений (в том числе их прекращение) должен быть оформлен письменно. Устное обещание в данном случае не порождает юридических последствий — ни обязанности работника уволиться, ни обязанности работодателя выплатить компенсацию. Пока стороны не подписали письменное соглашение (двусторонний документ или заявление работника с резолюцией работодателя), увольнение не может считаться состоявшимся, а договоренность — достигнутой.

Юридически значимо также то, что в описанной ситуации отсутствует какой-либо приказ или распоряжение работодателя. Компенсация в размере двух окладов — это не обязательная выплата по закону (закон не предусматривает выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, если это не установлено трудовым или коллективным договором), а предмет добровольной договоренности. Поскольку договоренность не закреплена письменно, она не имеет юридической силы. Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с порядком прекращения трудового договора и фиксацией воли сторон.

Применимое право

Основополагающей нормой, регулирующей возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, является ст. 78 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации она определяет, что само по себе расторжение договора по данному основанию допустимо, однако ключевое значение имеет форма, в которой должно быть выражено такое соглашение. Поскольку работодатель лишь устно уведомил работника и не предложил подписать письменный документ, юридически значимое волеизъявление сторон отсутствует. Устная договорённость не порождает правовых последствий, и увольнение на её основании будет незаконным, так как соглашение сторон — это двусторонний акт, который должен быть зафиксирован в письменной форме для придания ему определённости и исполнимости.

Работодатель не вправе уволить вас по соглашению сторон на основании устной договорённости — такое увольнение будет незаконным. Обязанности выплатить обещанные два оклада у работодателя нет, поскольку письменное соглашение не заключалось, а закон не устанавливает выходного пособия для данного основания. По закону при расторжении договора по соглашению сторон вам полагается только полный расчёт: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Рекомендуемые действия

• Не подписывайте никакие документы об увольнении по соглашению сторон, пока письменное соглашение с чётко указанными суммами выплат не будет предоставлено, и полностью вас не устроит.
• Продолжайте выполнять свои трудовые обязанности и фиксируйте явку на рабочее место (например, отмечайтесь в журналах, сохраняйте рабочую переписку) — это защитит от возможных обвинений в прогуле.
• Потребуйте от работодателя в письменной форме представить проект соглашения о расторжении трудового договора с конкретными условиями выплат до того, как принимать решение об увольнении.
• Зафиксируйте факт устного предложения и обещанной суммы: направьте на имя руководителя служебную записку или запрос по электронной почте с кратким изложением сути разговора и просьбой подтвердить условия.
• Если работодатель издаст приказ об увольнении без вашего письменного согласия, немедленно (в течение одного месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Сроки и риски

• Риск одностороннего увольнения. Если работодатель фиктивно оформит документы задним числом или без вашей подписи, срок на оспаривание составит всего один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки — не пропустите его.
• Риск потери обещанной суммы. Поскольку письменных обязательств нет, взыскать два оклада через суд практически невозможно — рассчитывайте только на гарантированные трудовым законодательством выплаты.

Документы и доказательства

• Сохраняйте любые документы, которые сможете получить от работодателя: копию трудового договора, расчётные листки за последние месяцы, табели учёта рабочего времени.
• Собирайте доказательства трудовых отношений и факта устных переговоров: диктофонные записи разговора (если вы в нём участвуете, это законно), переписку в мессенджерах и по электронной почте, показания коллег.

Когда нужен адвокат

• Адвокат потребуется незамедлительно, если работодатель фактически не допускает вас до работы, изымает пропуск или оказывает давление, вынуждая подписать документы.
• Обратитесь к адвокату для подготовки искового заявления, если приказ об увольнении уже издан, а вы с ним не согласны — самостоятельное ведение трудового спора сопряжено с риском пропуска процессуальных сроков и неправильной формулировки требований.