Далее необходимо определить, в какой срок вы можете обратиться за судебной защитой. Статья 392 ТК РФ устанавливает общий срок в один месяц для споров об увольнении — он исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. В вашем случае увольнение датировано 15 марта, и если вы получили документы в этот день, срок истекает 15 апреля. Однако для беременных женщин закон не содержит специальных исключений, но суд может восстановить пропущенный срок, если вы докажете его уважительность (например, болезнь, беспомощное состояние, связанное с беременностью). Учитывая, что вы осознали нарушение своих прав только после увольнения, у вас есть веские основания просить о восстановлении срока, если вы обратитесь в суд незамедлительно.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (установленной частью 6 статьи 84.1 настоящего Кодекса) о трудовой деятельности у данного работодателя.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 392
Если увольнение будет признано незаконным и вы будете восстановлены на работе, то все права на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком восстанавливаются, поскольку они напрямую связаны с трудовыми отношениями. Кроме того, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить вам не полученный за время вынужденного прогула заработок — то есть всю сумму среднего заработка со дня увольнения до дня восстановления на работе. Это же правило распространяется и на период, в который вы могли бы получать пособие по беременности и родам — оно будет выплачено за весь период отпуска, если вы его не использовали.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— Трудовой кодекс РФ, ст. 234
Помимо имущественных потерь, вы имеете право на компенсацию морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. В вашем случае факт давления и лишения вас пособий безусловно свидетельствует о нравственных страданиях, связанных с беременностью. Параллельно с нормой ТК РФ применяется ст. 151 ГК РФ, которая дает критерии для определения размера компенсации: суд учитывает степень вины нарушителя и индивидуальные особенности потерпевшей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— Трудовой кодекс РФ, ст. 237
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс РФ, ст. 151
Что касается ответственности работодателя, то его действия содержат признаки административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку принуждение беременной к увольнению является прямым нарушением трудового законодательства. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Параллельно, учитывая, что давление осуществлялось именно по мотивам беременности, возможно возбуждение уголовного дела по ст. 145 УК РФ, которая специально предусматривает ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности. Наказание — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов. Обратите внимание: для привлечения к уголовной ответственности необходимо, чтобы увольнение было именно необоснованным и именно по мотивам беременности — в вашем случае работодатель прямо аргументировал это отсутствием денег на декретные, что указывает именно на дискриминационный мотив.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
— Уголовный кодекс РФ, ст. 145
Наконец, процессуальный аспект: согласно ст. 154 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются судом в течение одного месяца. Это значит, что при вашем активном обращении в суд и сборе доказательств давления решение может быть вынесено достаточно быстро.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
— Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 154
Обратите внимание: в предоставленном контексте нет специальных норм, регулирующих порядок аннулирования заявления об увольнении по собственному желанию после его утверждения. Однако общие принципы трудового права и судебная практика исходят из того, что если заявление было написано под принуждением, оно не может считаться добровольным, и увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. Для аннулирования заявления во внесудебном порядке работодатель должен согласиться на это, но в вашей ситуации он вряд ли пойдет навстречу. Поэтому наиболее действенным способом является обращение в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также с заявлением о возбуждении административного и уголовного дел.
