Закрывают магазин, не хочу переводиться в другой магазин той же сети, письменного уведомления не было, что делать, могут ли сократить без согласия

В центре ситуации — прекращение деятельности конкретного магазина, где работает пользователь. Для работодателя это, скорее всего, означает изменение организационных или технологических условий труда, что влечёт за собой либо изменение определённых сторонами условий трудового договора, либо сокращение численности или штата работников. Ключевое юридически значимое обстоятельство: письменное уведомление под роспись о предстоящем переводе или сокращении пользователю не вручалось, информация передана только устно.

Закрытие одной торговой точки при наличии у работодателя других магазинов в том же городе, как правило, не является полной ликвидацией организации. Поэтому возможны два основных сценария развития правоотношений. Первый: работодатель намерен изменить существенные условия трудового договора (например, место работы) и предлагает перевод в другой магазин. Второй: работодатель проводит процедуру сокращения штата работников именно этого магазина, предлагая имеющиеся вакансии в других магазинах.

Юридически значимым фактом является момент вручения письменного уведомления. Отсутствие такого уведомления под роспись означает, что процедура, предшествующая возможному увольнению, работодателем официально не начата. Пользователь не считается надлежащим образом извещённым ни о переводе, ни о предстоящем увольнении. Любые устные заявления работодателя, в том числе о предложении перевода, не имеют юридической силы для изменения трудовых прав пользователя и не обязывают его немедленно принимать решение.

Действия работодателя при закрытии подразделения регулируются нормами, связанными с изменением организационных условий труда и возможным сокращением. В такой ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии, в том числе в других магазинах сети. Однако решение о переводе остаётся за работником. Если работник отказывается от перевода, увольнение по соответствующему основанию (отказ от продолжения работы в новых условиях или сокращение) возможно, но исключительно после строгого соблюдения всей установленной процедуры, которая начинается именно с письменного уведомления.

Таким образом, основная правовая проблема — отсутствие надлежащего оформления намерений работодателя, что делает текущую позицию пользователя неопределённой. Пользователю необходимо дождаться официального документа, чтобы точно квалифицировать действия работодателя (изменение условий договора или сокращение штата) и понимать сроки и порядок дальнейших действий.

В описанной ситуации закрытие магазина, в котором работает пользователь, при сохранении деятельности организации (другие магазины сети в том же городе) не является ликвидацией юридического лица. Такое основание, как прекращение работы конкретного подразделения, при отсутствии полного прекращения деятельности работодателя квалифицируется как сокращение штата или численности работников. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Закрытие магазина означает, что должность пользователя попадает под сокращение. Однако для увольнения по данному основанию работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, включающую письменное предупреждение и предложение вакансий.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Закрытие конкретного магазина при наличии в городе других магазинов этой же сети — это не ликвидация организации, а сокращение штата. Уволить вас в связи с сокращением без вашего согласия на перевод в другой магазин работодатель сможет только после того, как официально, письменно и под роспись уведомит вас не менее чем за два месяца и предложит вам все подходящие вакансии в данной местности. Поскольку на данный момент вы не получали письменного уведомления, процедура сокращения не начата, и любое увольнение до ее полного соблюдения будет незаконным. Ждать устных обещаний не нужно — необходимо действовать, фиксируя бездействие работодателя.

Рекомендуемые действия

• Ничего не подписывайте и не давайте устного согласия или отказа на перевод, пока не получите официальный письменный документ. Любое ваше заявление сейчас может быть истолковано против вас.
• Направьте работодателю письменное заявление с просьбой официально уведомить вас о предстоящих изменениях и выдать письменное предложение всех имеющихся вакансий. Укажите, что до настоящего момента никаких письменных уведомлений вы не получали. Заявление оформите в двух экземплярах: один с отметкой о принятии — себе, второй — работодателю. При отказе принимать отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
• Фиксируйте все события: сохраняйте переписку, записывайте даты и содержание устных разговоров. При возможности при разговорах с руководством обеспечьте присутствие свидетелей или используйте диктофон, предупредив об этом.
• Если в ближайшее время вы не получите письменного ответа, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать онлайн. В жалобе подробно опишите ситуацию и укажите на отсутствие официального уведомления о сокращении.
• Параллельно обратитесь за консультацией в первичную профсоюзную организацию, если она есть на предприятии, или к адвокату по трудовым спорам для выработки стратегии и подготовки к возможному судебному разбирательству.

Сроки и риски

• С момента вручения письменного уведомления под роспись у вас будет не менее двух месяцев работы с сохранением заработной платы до даты увольнения. Все это время вы будете вправе рассматривать предложения о вакансиях.
• Главный риск заключается в том, что работодатель может попытаться оформить увольнение задним числом или по другому, незаконному основанию (например, за прогул). Чтобы этого избежать, немедленно начинайте собирать доказательства и письменно фиксируйте коммуникацию.
• Если вас уволят до истечения двухмесячного срока с момента надлежащего уведомления или без письменного предложения всех вакансий, вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении подать иск в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
• При увольнении по сокращению штата с соблюдением процедуры работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев. Однако при согласии на перевод в другой магазин эти выплаты не положены.