Влияет ли буква с даты увольнения в заявлении? Как отсчитываются 3 дня отработки на испытательном сроке, если заявление написано 13.07.2024, а последний рабочий день — 15 или 16 июля с учётом выходных?

Пользователь находится в трудовых отношениях с работодателем, проходит испытательный срок и 13 июля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нём дату увольнения 13 июля 2024 года. Работодатель настаивает на необходимости отработать ещё три дня, в то время как работник сомневается в правильности исчисления этого срока. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Юридически значимым является то, что стороны связаны трудовым договором, который может быть расторгнут по инициативе работника. Для работников, находящихся на испытательном сроке, трудовое законодательство устанавливает сокращённый срок предупреждения об увольнении — три дня. Это специальное правило, которое отличается от общего порядка увольнения (две недели).

Ключевой правовой аспект ситуации — правильное исчисление трёхдневного срока предупреждения об увольнении. Важно определить, включается ли день подачи заявления (13 июля) в этот срок, а также учитываются ли выходные дни (суббота и воскресенье) при расчёте последнего рабочего дня. Кроме того, юридическое значение имеет то, что работник указал в заявлении дату увольнения, совпадающую с датой его написания: это указывает на намерение прекратить трудовые отношения немедленно, без отработки, что может расцениваться как соглашение сторон о досрочном расторжении договора, если работодатель выразит согласие. Однако, поскольку работодатель требует отработки, очевидно, что такого согласия нет, и применяется общее правило о трёхдневном сроке предупреждения.

Таким образом, в ситуации затронуты правоотношения, связанные с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока, исчислением процессуальных сроков в трудовом праве, а также с вопросом о том, как дата, указанная в заявлении, влияет на момент прекращения трудовых отношений. Юридически значимыми обстоятельствами являются: факт нахождения работника на испытательном сроке, дата подачи заявления (13 июля), дата увольнения, указанная в заявлении (13 июля), требование работодателя об отработке, а также режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).

Согласно ст. 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Данная норма является специальной по отношению к общему правилу ст. 80 ТК РФ, поэтому именно она подлежит применению в вашей ситуации. Вы подали заявление 13.07.2024, указав в нём просьбу уволить вас той же датой. Однако закон не позволяет уволиться немедленно без согласия работодателя: трёхдневный срок предупреждения обязателен, если иное не установлено соглашением сторон. Работодатель, требуя «отработать три дня», фактически настаивает на соблюдении этого срока. Следовательно, дата увольнения, произвольно указанная вами, не имеет юридической силы и не может быть реализована в одностороннем порядке — увольнение возможно только по истечении срока предупреждения, если работодатель не согласится на более раннюю дату.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71

Указанная в заявлении дата увольнения 13.07.2024 юридического значения не имеет, так как работодатель не согласился на расторжение договора в эту дату, а значит, действует императивное правило ст. 71 ТК РФ о трехдневном сроке предупреждения. Работодатель прав, требуя отработки. Вашим последним рабочим днем и днем увольнения является 16 июля 2024 года.

Рекомендуемые действия

• В устной беседе или письменно согласовать с работодателем, что днем увольнения будет 16.07.2024, поскольку именно эта дата следует из правил исчисления срока по ст. 14 ТК РФ.
• Потребовать письменного оформления вашего увольнения именно 16.07.2024 и убедиться, что 13-15 июля учитываются как рабочие дни в табеле учета рабочего времени.
• Затребовать обходной лист и сдать все материальные ценности и документы до 16.07.2024 включительно.
• В последний рабочий день (16.07.2024) получить на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также ознакомиться под подпись с приказом об увольнении. Потребовать полный расчет, включая заработную плату за отработанные дни в июле и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• В случае отказа работодателя оформлять увольнение до 16.07.2024 или невыплаты расчета в этот день — незамедлительно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и к адвокату для подготовки иска в суд.