Пользователь находится в трудовых отношениях с работодателем, проходит испытательный срок и 13 июля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нём дату увольнения 13 июля 2024 года. Работодатель настаивает на необходимости отработать ещё три дня, в то время как работник сомневается в правильности исчисления этого срока. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.
Юридически значимым является то, что стороны связаны трудовым договором, который может быть расторгнут по инициативе работника. Для работников, находящихся на испытательном сроке, трудовое законодательство устанавливает сокращённый срок предупреждения об увольнении — три дня. Это специальное правило, которое отличается от общего порядка увольнения (две недели).
Ключевой правовой аспект ситуации — правильное исчисление трёхдневного срока предупреждения об увольнении. Важно определить, включается ли день подачи заявления (13 июля) в этот срок, а также учитываются ли выходные дни (суббота и воскресенье) при расчёте последнего рабочего дня. Кроме того, юридическое значение имеет то, что работник указал в заявлении дату увольнения, совпадающую с датой его написания: это указывает на намерение прекратить трудовые отношения немедленно, без отработки, что может расцениваться как соглашение сторон о досрочном расторжении договора, если работодатель выразит согласие. Однако, поскольку работодатель требует отработки, очевидно, что такого согласия нет, и применяется общее правило о трёхдневном сроке предупреждения.
Таким образом, в ситуации затронуты правоотношения, связанные с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока, исчислением процессуальных сроков в трудовом праве, а также с вопросом о том, как дата, указанная в заявлении, влияет на момент прекращения трудовых отношений. Юридически значимыми обстоятельствами являются: факт нахождения работника на испытательном сроке, дата подачи заявления (13 июля), дата увольнения, указанная в заявлении (13 июля), требование работодателя об отработке, а также режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).
Согласно ст. 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Данная норма является специальной по отношению к общему правилу ст. 80 ТК РФ, поэтому именно она подлежит применению в вашей ситуации. Вы подали заявление 13.07.2024, указав в нём просьбу уволить вас той же датой. Однако закон не позволяет уволиться немедленно без согласия работодателя: трёхдневный срок предупреждения обязателен, если иное не установлено соглашением сторон. Работодатель, требуя «отработать три дня», фактически настаивает на соблюдении этого срока. Следовательно, дата увольнения, произвольно указанная вами, не имеет юридической силы и не может быть реализована в одностороннем порядке — увольнение возможно только по истечении срока предупреждения, если работодатель не согласится на более раннюю дату.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 71
Для правильного исчисления этого трёхдневного срока необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. Она устанавливает общие правила течения сроков, связанных с прекращением трудовых отношений. Несмотря на то что в самой ст. 71 не указано, с какого дня начинается отсчёт, по аналогии с порядком, закреплённым в ст. 80 ТК РФ (где прямо сказано: течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления), а также исходя из общего принципа ст. 14, срок начинает течь на следующий день после календарной даты подачи заявления. День подачи заявления (13.07.2024) в этот срок не включается. Первым днём срока будет 14.07.2024 (воскресенье). При этом, поскольку срок исчисляется в календарных днях, в него включаются и нерабочие дни — суббота и воскресенье. Таким образом, трёхдневный срок составит: 14 июля (1-й день), 15 июля (2-й день), 16 июля (3-й день). Последний день срока — 16.07.2024 — является рабочим днём (вторник), поэтому он и будет днём увольнения. Если бы последний день срока пришёлся на нерабочий день, то днём окончания срока считался бы ближайший следующий рабочий день, но в данном случае этого не требуется.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 14
Таким образом, при подаче заявления 13.07.2024 последним рабочим днём является 16.07.2024. Указание в заявлении даты увольнения 13.07.2024 не обязывает работодателя уволить вас в этот день и не отменяет обязанности соблюсти трёхдневный срок предупреждения. Если работодатель согласится уволить вас раньше, это возможно только по взаимному согласию (пункт 2 ст. 80 ТК РФ), но в отсутствие такого согласия вы обязаны отработать до истечения срока.
