Уменьшен отпуск на 6 дней из-за больничного по уходу за ребенком-инвалидом: законно ли это?

Педагогический работник общеобразовательной школы, имеющий в силу закона право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, фактически получил отпуск только 50 календарных дней. Работодатель в одностороннем порядке уменьшил продолжительность отпуска на 6 календарных дней, обосновав это нахождением работника на больничном по уходу за ребенком-инвалидом в указанные периоды.

Юридически значимым обстоятельством является то, что работодатель трактует период временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком-инвалидом) как обстоятельство, прерывающее стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, либо полагает, что дни такого больничного подлежат исключению из рабочего года пропорционально.

Однако с правовой точки зрения здесь затронуты два ключевых института: во-первых, порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; во-вторых, гарантии и льготы для работников, воспитывающих детей-инвалидов. По общему правилу, в стаж, дающий право на отпуск, не включаются только периоды отсутствия на работе без уважительных причин и отпуска за свой счет (свыше 14 дней). Период временной нетрудоспособности (включая уход за больным членом семьи) законодательством прямо относится к периодам, которые включаются в стаж для отпуска и не прерывают его течение. Более того, трудовое законодательство содержит дополнительные гарантии для родителей детей-инвалидов, в частности, право на дополнительные выходные дни, и не связывает продолжительность основного отпуска с фактом нахождения на больничном по уходу за таким ребенком.

Таким образом, действия работодателя по уменьшению гарантированной законом продолжительности отпуска на 6 дней ставят под сомнение их соответствие трудовому законодательству. Фактически произошло лишение работника части ежегодного оплачиваемого отдыха по основанию, которое законом не предусмотрено. Юридически значимо, что работодатель не привел ссылок на норму, которая бы позволяла производить такое уменьшение, и не учел, что педагогические работники имеют особый (удлиненный) отпуск, который не может быть сокращен по усмотрению администрации школы.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Периоды вашего нахождения на больничном листе по уходу за ребенком-инвалидом (с 10.04.2023 по 20.04.2023 и с 05.09.2023 по 15.09.2023) являются временем временной нетрудоспособности, за которое за вами сохранялось место работы и выплачивалось пособие. Такие периоды прямо подпадают под указанное законоположение, поэтому они должны включаться в стаж для отпуска. Уменьшение ежегодного отпуска на эти дни (6 дней) неправомерно, поскольку больничный по уходу за ребенком не относится к исключениям, перечисленным в данной статье (например, отпуск по уходу за ребенком или прогул), которые не засчитываются в стаж.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121

Действия работодателя по уменьшению ежегодного удлиненного отпуска на 6 дней в связи с нахождением на больничном по уходу за ребенком-инвалидом являются незаконными. Вы имели право на отпуск полной продолжительностью 56 календарных дней, так как периоды такой временной нетрудоспособности включаются в стаж, дающий право на отпуск, и не могут служить основанием для его сокращения. Работодатель обязан компенсировать непредоставленные 6 дней отпуска.

Рекомендуемые действия

• Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) с требованием пересчитать стаж и предоставить оставшиеся 6 дней отпуска или выплатить денежную компенсацию, сославшись на ст. 121 и 334 ТК РФ, а также Постановление Правительства № 466.
• Если работодатель откажет или проигнорирует заявление, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через официальный сайт Роструда, приложив копии приказа об отпуске и заявления работодателю.
• Параллельно или после подачи жалобы обратитесь с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя о признании приказа незаконным и возложении обязанности предоставить дни отпуска.
• Для фиксации нарушения используйте доказательства: копию приказа об отпуске с формулировкой об уменьшении, табели учета рабочего времени, копии больничных листов и ваше заявление работодателю с отметкой о вручении.

Денежные требования

• При увольнении вы вправе требовать выплаты денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, включая незаконно удержанные 6 дней, рассчитанной исходя из среднего заработка.
• Если незаконные действия работодателя причинили вам моральные страдания (переживания, стресс), вы вправе заявить в суде требование о компенсации морального вреда в денежной форме, размер которого определит суд.

Сроки и риски

• Срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Отсчитывайте его с даты ознакомления с приказом об отпуске в 50 дней.
• Пропуск этого срока без уважительных причин повлечет отказ в иске, поэтому рекомендуется действовать немедленно.

Когда нужен адвокат

• Для составления мотивированного искового заявления с правильным расчетом требований и юридическим обоснованием.
• При необходимости представления ваших интересов в судебных заседаниях, особенно если работодатель будет активно возражать.