Педагогический работник общеобразовательной школы, имеющий в силу закона право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, фактически получил отпуск только 50 календарных дней. Работодатель в одностороннем порядке уменьшил продолжительность отпуска на 6 календарных дней, обосновав это нахождением работника на больничном по уходу за ребенком-инвалидом в указанные периоды.
Юридически значимым обстоятельством является то, что работодатель трактует период временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком-инвалидом) как обстоятельство, прерывающее стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, либо полагает, что дни такого больничного подлежат исключению из рабочего года пропорционально.
Однако с правовой точки зрения здесь затронуты два ключевых института: во-первых, порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; во-вторых, гарантии и льготы для работников, воспитывающих детей-инвалидов. По общему правилу, в стаж, дающий право на отпуск, не включаются только периоды отсутствия на работе без уважительных причин и отпуска за свой счет (свыше 14 дней). Период временной нетрудоспособности (включая уход за больным членом семьи) законодательством прямо относится к периодам, которые включаются в стаж для отпуска и не прерывают его течение. Более того, трудовое законодательство содержит дополнительные гарантии для родителей детей-инвалидов, в частности, право на дополнительные выходные дни, и не связывает продолжительность основного отпуска с фактом нахождения на больничном по уходу за таким ребенком.
Таким образом, действия работодателя по уменьшению гарантированной законом продолжительности отпуска на 6 дней ставят под сомнение их соответствие трудовому законодательству. Фактически произошло лишение работника части ежегодного оплачиваемого отдыха по основанию, которое законом не предусмотрено. Юридически значимо, что работодатель не привел ссылок на норму, которая бы позволяла производить такое уменьшение, и не учел, что педагогические работники имеют особый (удлиненный) отпуск, который не может быть сокращен по усмотрению администрации школы.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Периоды вашего нахождения на больничном листе по уходу за ребенком-инвалидом (с 10.04.2023 по 20.04.2023 и с 05.09.2023 по 15.09.2023) являются временем временной нетрудоспособности, за которое за вами сохранялось место работы и выплачивалось пособие. Такие периоды прямо подпадают под указанное законоположение, поэтому они должны включаться в стаж для отпуска. Уменьшение ежегодного отпуска на эти дни (6 дней) неправомерно, поскольку больничный по уходу за ребенком не относится к исключениям, перечисленным в данной статье (например, отпуск по уходу за ребенком или прогул), которые не засчитываются в стаж.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
В вашей ситуации работодатель, уменьшая отпуск на 6 дней, фактически исключил эти периоды из стажа, что прямо противоречит ст. 121 ТК РФ. Никаких законных оснований для такого исключения нет.
Далее, ст. 334 ТК РФ устанавливает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. На основании этой нормы принято Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, которым для педагогических работников общеобразовательных организаций предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Поскольку вы работаете в школе, ваш отпуск должен составлять именно 56 дней. Работодатель, предоставив только 50 дней, нарушил и эту норму, так как никакое сокращение отпуска на основании нахождения на больничном по уходу за ребенком не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни указанным постановлением.
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Комментарии к статье Какова продолжительность ежегодного основного отпуска педагогических работников Открыть полный текст документа
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 334
Текст самого Постановления № 466 не приведен в предоставленном блоке, однако его существование и содержание (56 дней для учителей) общеизвестно и подтверждается судебной практикой. В вашем случае работодатель не вправе самостоятельно уменьшать установленную Правительством продолжительность отпуска.
Таким образом, действия работодателя по уменьшению отпуска на 6 дней в связи с нахождением на больничном по уходу за ребенком-инвалидом незаконны. Периоды такого больничного должны включаться в стаж для отпуска в полном объеме, и вам полагался отпуск 56 календарных дней.
