Купил безалкогольное пиво на работе, служба безопасности нашла и грозит увольнение: что делать, если в правилах только про алкоголь

В описанной ситуации работник крупной нефтяной компании приобрел безалкогольное пиво, которое было обнаружено службой безопасности в его личном холодильнике, расположенном на рабочем месте. Напиток не употреблялся, а лишь хранился. Служба безопасности изъяла пропуск и пригрозила увольнением. Правила внутреннего трудового распорядка организации содержат прямой запрет на алкоголь, но не упоминают безалкогольное пиво. Ключевое юридически значимое обстоятельство — отсутствие в локальных нормативных актах работодателя конкретного запрета на хранение или нахождение на рабочем месте безалкогольного пива. Это разграничивает ситуацию с дисциплинарными проступками, связанными с употреблением или появлением в состоянии опьянения. Поскольку безалкогольное пиво не содержит этанола (или его содержание минимально и не влияет на состояние организма), его нельзя квалифицировать как алкогольную продукцию. Следовательно, правоотношения, затронутые в данной ситуации, относятся к дисциплинарной ответственности работника, а именно — к возможности привлечения к ней за нарушение, которое формально не зафиксировано во внутренних документах. Юридически значимыми являются: точное содержание правил внутреннего трудового распорядка (их буквальная формулировка), факт отсутствия употребления напитка, а также отсутствие у работодателя доказательств того, что хранение данного продукта нарушает какие-либо иные обязательные для исполнения локальные акты (например, инструкции по пропускному режиму, правила пожарной безопасности, политику безопасности компании в части оборота любых жидкостей). Сам факт нахождения безалкогольного пива в закрытом холодильнике не тождественен ни употреблению алкоголя, ни нахождению в состоянии опьянения, ни нарушению трудовой дисциплины, если это прямо не предусмотрено документами.

В рассматриваемой ситуации ключевое значение имеет определение того, образует ли хранение безалкогольного пива на рабочем месте дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, может быть применено только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192

Работник не совершил дисциплинарного проступка, так как правила внутреннего трудового распорядка прямо не запрещают хранение безалкогольного пива, которое не является алкогольной продукцией и не могло привести к состоянию опьянения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в данной ситуации будет незаконным. Изъятие пропуска и угроза увольнения не имеют правовых оснований, а действия работодателя можно и нужно оспорить.

Рекомендуемые действия

• Предоставить письменное объяснение по требованию работодателя, четко указав в нем на отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка прямого запрета на безалкогольное пиво и на то, что сам факт его хранения не образует дисциплинарного проступка.
• Потребовать письменное обоснование причин изъятия пропуска и немедленного возврата допуска на территорию работодателя, поскольку недопуск к рабочему месту при отсутствии законного отстранения квалифицируется как простой по вине работодателя.
• Зафиксировать факт изъятия пропуска письменно (например, служебной запиской на имя руководителя с отметкой о принятии) и собрать доказательства отсутствия состава нарушения: сохранить копию ПВТР, подтвердить, что напиток безалкогольный, заручиться свидетельскими показаниями коллег.
• В случае издания приказа об увольнении обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд в течение одного месяца с даты вручения копии приказа, сославшись на несоответствие увольнения основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, и отсутствие состава проступка ввиду неурегулированности запрета в локальных актах.
• Немедленно обратиться к адвокату, если работодатель продолжит чинить препятствия в доступе на рабочее место или издаст приказ об увольнении, для подготовки процессуальных документов и представления интересов в суде.

Особенности увольнения по статье — на что сослаться в свою защиту

Работодатель не вправе уволить работника по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за появление в состоянии опьянения, так как обязательным условием является доказанное алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение. Безалкогольное пиво по определению не может вызвать такое состояние, а факт его хранения в холодильнике не приравнивается ни к употреблению, ни к появлению на работе в нетрезвом виде. Без медицинского освидетельствования, которое подтвердило бы факт опьянения, увольнение по этому основанию невозможно. Применение любого дисциплинарного взыскания за действия, прямо не запрещенные ПВТР, противоречит статьям 192 и 21 ТК РФ, так как отсутствует сам проступок.