Ситуация заключается в том, что работница, полностью использовавшая свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, планирует сопровождать свою 16-летнюю дочь в другой город для поступления в колледж. Работодатель (отдел кадров) отказал в предоставлении дополнительных выходных дней на эти цели, мотивируя отсутствием такой возможности. Юридически значимым является вопрос о том, может ли работник получить освобождение от работы на период сопровождения несовершеннолетнего ребенка при поступлении в учебное заведение.
Затронутые правоотношения относятся к сфере трудового права, а именно к институту времени отдыха (отпуска). Ключевыми аспектами являются: наличие или отсутствие в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах специальных гарантий в виде дополнительного отпуска (оплачиваемого или без сохранения заработной платы) для родителей, чьи дети поступают в профессиональные образовательные организации (колледжи) и нуждаются в сопровождении; условия реализации таких гарантий (возраст ребенка, форма обучения, расстояние) и право работодателя отказывать в предоставлении дней отдыха сверх установленного законом минимума.
Юридически значимо установить, подпадает ли поступление ребенка в колледж под действие статей Трудового кодекса, которые регламентируют отпуска для работников, имеющих детей. В ТК РФ отсутствует отдельное основание для обязательного предоставления оплачиваемых дней именно для сопровождения при поступлении. Возможные варианты правовой квалификации: право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам, если такая обязанность прямо установлена для работодателя законом, или же добровольное предоставление такого отпуска по соглашению сторон. Также необходимо проверить, не подпадает ли ситуация под положения о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 ТК РФ), но эти нормы, как правило, применяются к самим учащимся, а не к их родителям. Таким образом, ключевой юридический вопрос — является ли отказ работодателя законным, если ни федеральное законодательство, ни локальные акты организации не предусматривают обязанности работодателя предоставлять такие дни.
Согласно действующему трудовому законодательству, специальный дополнительный оплачиваемый отпуск для сопровождения ребёнка, поступающего в учебное заведение, расположенное в другом населённом пункте, не предусмотрен. Единственной нормой, которая может быть применена к вашей ситуации из предоставленных нормативных правовых актов, является общее положение о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
В силу ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Эта норма носит диспозитивный характер — она даёт работодателю право, а не обязанность удовлетворить вашу просьбу. Поскольку сопровождение несовершеннолетней дочери в другой город для поступления в колледж является уважительной семейной причиной, вы вправе обратиться с таким заявлением. Однако продолжительность этого отпуска определяется исключительно по соглашению между вами и работодателем. Если работодатель не согласен, он вправе отказать, и такой отказ будет законным, поскольку из ст. 128 ТК РФ не вытекает его обязанность предоставить вам дни отдыха в данной ситуации.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 128
Перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, родителям военнослужащих), не включает в себя родителей детей, поступающих в образовательные организации. Таким образом, ваша ситуация не подпадает под императивные основания для обязательного отпуска.
Иных релевантных норм, касающихся дополнительных отпусков в связи с поступлением ребёнка в учебное заведение, в предоставленном контексте не содержится. Поиск такой льготы следует продолжить в специализированных федеральных законах, регулирующих статус учащихся и их семей (например, в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации»), а также в коллективном договоре вашей организации или локальных нормативных актах работодателя, которые могут предусматривать дополнительные гарантии для родителей. При отсутствии таких актов отказ отдела кадров основан на действующем трудовом законодательстве и не является неправомерным.
